保障女職工的合法權(quán)益，除了從女職工角度著想，也要考慮用人單位的感受——要拿出切實(shí)有效的措施減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而減少乃至消除用人單位聘用女職工的心理負(fù)擔(dān)。

　　懷孕7個(gè)月的成都準(zhǔn)媽媽王女士被逼辭職一事，引起眾多網(wǎng)友熱議。7月27日，省、成都市、成華區(qū)三級(jí)總工會(huì)聯(lián)動(dòng)幫助王女士維權(quán)，經(jīng)多方協(xié)調(diào)，雙方達(dá)成和解，王女士自愿辭職，領(lǐng)到相關(guān)補(bǔ)償。（7月28日《四川日?qǐng)?bào)》）

　　用人單位在得知王女士懷孕后，將王女士調(diào)到37公里外的某廠區(qū)工作，使得她原本15分鐘上班路變成3小時(shí)。這對(duì)懷孕7個(gè)月的王女士來說，當(dāng)然是無法接受的。當(dāng)然，用人單位并不承認(rèn)調(diào)崗是為了逼迫王女士辭職。你懂得，任何單位都能為員工調(diào)崗找到很多條理由——即使是故意刁難員工，也能找出冠冕堂皇的理由。

　　王女士的遭遇，是眾多孕期女職工受到用人單位變相辭退現(xiàn)象的縮影。

　　我國法律禁止用人單位歧視懷孕女職工，并且對(duì)懷孕女職工給予特別保護(hù)�！秳趧�(dòng)法》以及國務(wù)院頒布的《女職工保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（簡(jiǎn)稱“三期”）而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。不過，并非所有用人單位都能夠嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，善待“三期”女職工。在用人單位中，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等一般都能夠遵守法律，“三期”女職工基本上都可以享受到各種法定待遇。不過數(shù)量眾多的民營企業(yè)尤其是小微企業(yè)，就不那么“規(guī)矩”了。

　　用人單位變相逼迫懷孕女職工辭職屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的責(zé)任——要依法給予賠償，用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。職工維權(quán)難度再大，也要勇于抗?fàn)帲駝t合法權(quán)益會(huì)一直受到侵犯，不僅經(jīng)濟(jì)受損，也會(huì)讓尊嚴(yán)全無。

　　用人單位只算經(jīng)濟(jì)賬而置法律法規(guī)于不顧，對(duì)懷孕女職工采取“敬而遠(yuǎn)之”的態(tài)度，毫無人性可言，簡(jiǎn)直是無恥至極。不過，痛罵不能解決問題，道德批判挽救不了懷孕女職工受損的權(quán)益——找出解決問題的路徑，減少甚至杜絕用人單位歧視懷孕女職工現(xiàn)象，才是維護(hù)女職工權(quán)益的關(guān)鍵。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用、產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。而在現(xiàn)實(shí)生活中，未參加生育保險(xiǎn)的女職工很多，用人單位支付壓力較大。而且，女職工流產(chǎn)、生育都享有假期，哺乳期女職工享有哺乳時(shí)間，這也增加了用人單位的成本�！叭凇迸毠さ暮戏�(quán)益固然要保障，用人單位為此付出的成本也不能忽視。必須看到，用人單位尤其是用人單位里的小微企業(yè)稅負(fù)本來就重，還要為懷孕女職工支付相關(guān)費(fèi)用、生育津貼，承擔(dān)人工成本，在權(quán)衡之下就會(huì)盡量不聘用或少聘用女職工尤其是未婚女職工。

　　假如國家給予用人單位一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助或用其他措施（比如減免相關(guān)費(fèi)用）來彌補(bǔ)女職工懷孕給用人單位帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，用人單位就能夠善待（至少是和男職工一視同仁）而不是歧視女職工。如果用人單位拿到補(bǔ)貼后還是歧視“三期”女職工，就要堅(jiān)決予以嚴(yán)懲。

　　總之，保障女職工的合法權(quán)益，除了從女職工角度著想，也要考慮用人單位的感受——要拿出切實(shí)有效的措施減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而減少乃至消除用人單位聘用女職工的心理負(fù)擔(dān)。