據(jù)《工人日報(bào)》報(bào)道：深圳市寶安區(qū)總工會(huì)為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，提升工會(huì)主席的履職能力和工作水平，開展了基層工會(huì)主席述職及民主評議活動(dòng)，讓工會(huì)主席接受職工監(jiān)督。

　　火車跑得快，全憑車頭帶。家里暖不暖，關(guān)鍵在情感。的確，工會(huì)是“職工之家”，作為“一家之主”的工會(huì)主席，能否對職工有情感、是否稱職，只是領(lǐng)導(dǎo)滿意遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，職工說好才是真好。深圳市寶安區(qū)總工會(huì)通過基層工會(huì)主席述職及會(huì)員點(diǎn)評工作的互動(dòng)，讓工會(huì)主席接受職工監(jiān)督，不僅把工會(huì)工作“曬”出去，更把對職工的情感“露”出來，意義在于讓“家”更有情感、更有吸引力，增強(qiáng)了職工對“家”的認(rèn)知、認(rèn)可和認(rèn)同。

　　評議制度增強(qiáng)了工會(huì)主席的責(zé)任感。不可否認(rèn)，評議制度給基層工會(huì)主席帶來了壓力，甚至“評議會(huì)讓工會(huì)干部出汗”。會(huì)員（代表）評議重點(diǎn)放在工會(huì)為職工辦實(shí)事、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面，把“職工想什么、需求什么，工會(huì)主席缺失什么、補(bǔ)充什么”全部“擺在桌面上”，將評優(yōu)評先與測評滿意度掛鉤，工會(huì)干部心里的壓力大了：測評不過關(guān)，上級(jí)要批評；領(lǐng)導(dǎo)不滿意，職工要埋怨……故而，評議制度更有助于增強(qiáng)基層工會(huì)工作的公開度和透明度，使基層工會(huì)工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)得到及時(shí)解決，更增強(qiáng)了工會(huì)干部的工作責(zé)任感，從而做好“娘家人”和“代言人”。

　　評議制度提高了工會(huì)主席的工作效能。毋庸置疑，評議是壓力，更是動(dòng)力。會(huì)員評價(jià)工會(huì)主席，將激勵(lì)其與職工面對面傾聽、心貼心交流、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)；鞭策其更好地帶領(lǐng)大家發(fā)揮好黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，以精準(zhǔn)思維創(chuàng)新工作思路，對職工的具體需求，杜絕以原則應(yīng)對具體、大而化之，讓工作更接地氣，使“職工之家”能更吸引職工眼，留住職工心，使工會(huì)主席這個(gè)“家長”更受愛戴，讓“家”更有活力。

　　工會(huì)主席評議制度的出發(fā)點(diǎn)不在于吹毛求疵向工會(huì)主席“找茬兒”，而是讓工會(huì)主席通過參與評價(jià)，將工作由以前的系統(tǒng)內(nèi)封閉運(yùn)作走向社會(huì)開放式工作，更好地履行職責(zé)，把工作做到細(xì)處、實(shí)處，只有提升工會(huì)工作水平，使工會(huì)的橋梁紐帶作用得以充分發(fā)揮，更好地服務(wù)于職工，讓“家”更具吸引力，才是最終落腳點(diǎn)。