習(xí)近平總書記說：“工會工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前�！�7月黨中央召開黨的群團工作會議，9月河南省委召開黨的群團工作會議，強調(diào)了“新形勢下，黨的群團工作只能加強不能削弱，只能改進提高不能停滯不前”。加強和改進提高工會工作，需要黨委和政府更重視和支持工會工作，也只有更了解工會，才能更有利于加強工會工作的改進和提高。

　　10月12日下午，大河網(wǎng)上掛出鄭州教育政務(wù)網(wǎng)公布的一撥學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免通知，任免通知名單涉及很多人，讓人奇怪的是，在任免職務(wù)名單中，居然出現(xiàn)有四家學(xué)校的工會主席被免去工會主席的職務(wù)。

　　依照《工會法》，工會是職工群眾組織，工會主席的產(chǎn)生依照《中國工會章程》，按程序由會員代表直接選舉，或由會員代表選舉出的一級工會委員選舉出本屆工會委員會主席。工會主席不是任命制的，因此免除工會主席或罷免工會主席的程序，也要由本級工會會員代表或工會委員會來決定，但工會主席可提出辭職。《工會法》第十七條規(guī)定：“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意�！薄傲T免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。”由此看來，鄭州市教育局直接免除學(xué)校工會主席的職務(wù)十分不妥，從程序上講不合法。

　　當然，之所以發(fā)生這種事情，是因為長期以來人們把工會主席職務(wù)也看成是“官職”，認為上級黨委或行政有權(quán)直接任免所轄單位的工會主席。以往也確實存在黨委組織部門，下達過直接任命或免除單位或當?shù)乜偣飨蚋敝飨殑?wù)的現(xiàn)象，原因是多年來形成的習(xí)慣，組織部門不太清楚工會干部不能直接任命或免除，只能提出建議和條件，工會依法選舉產(chǎn)生本級工會主席或免除工會主席職務(wù)。因為我國工會章程規(guī)定，工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)即各級工會委員會由主席、副主席、常務(wù)委員等組成，除它們的派出機關(guān)外，都由選舉產(chǎn)生，實行任期制。這樣規(guī)定，是從工會體制上保障職工群眾選舉人的意志，尊重職工選舉民主權(quán)利，引導(dǎo)被選舉人要向選舉人負責(zé)。

　　不要小瞧了工會干部產(chǎn)生和職務(wù)免除的法定程序，這是保障工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，獨立自主地開展服務(wù)職工工作的法治體現(xiàn)，以更好地發(fā)揮出職工群眾與黨委和行政機構(gòu)之間的橋梁紐帶作用。黨加強和改進提高工會工作，首先就是要鼓勵工會依法依章開展群眾工作。加強法治，自然不能忽略法治的程序。

　　雖然鄭州教育局對四家學(xué)校免去職務(wù)的工會主席另有安排，似乎無傷大雅，擬定文件時沒人提出什么異議。但正是這種“沒有異議”，反映出相當多的黨政干部，對工會還沒有深入了解，或許還包括工會干部自身存在行政化的意識。因此，貫徹黨的群團工作會議精神，落實《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》，任重道遠。