時下，春季各地舉辦的招聘會如火如荼，旨在解決各類企業(yè)春節(jié)后開工出現(xiàn)的“用工荒”、春節(jié)后大量求職者的就業(yè)問題。招聘會是勞動市場需求對接的一個平臺。

　　據(jù)《河南工人日報》報道，河南新年首場5天的綜合性人才招聘會剛剛落幕，省人才市場就發(fā)布了首場招聘大會人才供求綜合分析報告。報告分析指出，目前，我國經(jīng)濟增速下行壓力較大，就業(yè)市場作為經(jīng)濟情況的晴雨表，也受到了影響，就業(yè)總量較往年同期有一定程度減少，然而總量減少的部分大多集中在一些傳統(tǒng)行業(yè)的中低端崗位，“市場上對于專業(yè)技術(shù)管理人才的需求總量并沒有出現(xiàn)明顯下降”。

　　河南人才市場舉辦的春節(jié)后首場大型用工招聘會，針對的主要是歲末年初的跳槽人員、流動性較大的農(nóng)民工，以及畢業(yè)未就業(yè)的大學(xué)生。進場求職人員，還有部分是“騎驢找馬”看看有沒有待遇更好的工作可換。進場招工的企業(yè)，新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)用工需求量較大，凡是進場招工的企業(yè)，又都有一個普遍的特征，更希望招用有一技之長的求職者，待遇還會有所提升。

　　一場接一場的招聘會接連推出�！豆と巳請蟆酚浾咴谶@些招聘會上以及走訪企業(yè)發(fā)現(xiàn)，許多用工單位對技術(shù)型、業(yè)務(wù)型的高端人才和一線技術(shù)員的需求進一步加大，工資與年前相比略有上漲，普工工資基本與去年持平。（3月1日《工人日報》）

　　看來，全國各地情況差不多，符合企業(yè)需要的有一技之長的求職者受到用工單位的歡迎。

　　近年來，一直存在一個情況：企業(yè)招工難，求職者難找工。企業(yè)需要對口的技能人才，而求職者缺少用工單位需要的一技之長。由此產(chǎn)生了求職和用工的結(jié)構(gòu)性矛盾。而求職者對工資待遇、工作環(huán)境等要求，隨著生活水平和成本的提高也在提高，企業(yè)則因為人工成本的增加，對應(yīng)聘的求職者的技能水平要求也在提高，這就進一步加深了招工與求職之間結(jié)構(gòu)性的矛盾。

　　自從人們說中國的人口紅利正逐漸消失，加上企業(yè)在市場競爭中需要技術(shù)升級，用工不得不“挑三揀四”。所以有識之士提出“人口紅利”須向“人才紅利”轉(zhuǎn)化的謀略，讓掌握高技能和新技術(shù)的技工躋身社會精英層。職業(yè)教育也越來越受到重視，縱然國人仍堅守“萬般皆下品唯有讀書高”觀念，可不得不承認，職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生就業(yè)率，遠高于普通大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率。

　　可是，流行的快速致富的社會風(fēng)氣，卻不利于高技能人才的培養(yǎng)，因為哪怕是受到職業(yè)技能教育的技工，要成為受人尊敬的工匠，仍要在實踐中磨煉，工匠精神只有在實踐磨煉中逐步形成。但在勞動者入職企業(yè)的初始階段，要有忍耐“清貧”之心，不少人就是忍耐不了暫時的“清貧”，頻繁調(diào)換工作以圖快速致富，雖有“多技”卻無“一技之長”。而作為企業(yè)來說，對技工重使用輕培養(yǎng)的習(xí)慣，也不利于技工的成長。

　　春季各類招聘會如一面鏡子，反射出企業(yè)需求和求職需求的差異。更因經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，暴露出企業(yè)用工和求職之間的結(jié)構(gòu)性矛盾。市場需求是客觀規(guī)律，用人單位和求職者都需要相互靠近，求職者要靠近企業(yè)學(xué)有專長，企業(yè)要有把職工培養(yǎng)成符合需要的高技能人才，提高技能人才的待遇，留住技能人才。