2月20日，“2016年甘肅（蘭州）春季大型人才招聘會(huì)”在廣場(chǎng)東口省高新技術(shù)人才市場(chǎng)成功舉辦，這是節(jié)后首場(chǎng)大型招聘會(huì)，初步統(tǒng)計(jì)，此次招聘會(huì)共有327家招聘單位，提供崗位1.3萬(wàn)個(gè)，吸引了1.1萬(wàn)求職者爭(zhēng)相進(jìn)場(chǎng)求職，達(dá)成初步意向性協(xié)議6135份，迎來(lái)節(jié)后招聘小高峰。

　　春節(jié)后是招工的高峰期，特別是面對(duì)用工荒的大環(huán)境，求職者有了更多的選擇和機(jī)會(huì)。然而現(xiàn)實(shí)卻是招工難和找工難并存，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)往往是信息溝通不暢所致。有些務(wù)工者缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，又急于求職，碰到“黑中介”拋出的高薪幌子，容易頭腦發(fā)熱。這就需要相關(guān)職能部門(mén)搭建更多的公益性用工平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，讓求職者能夠及時(shí)掌握用工動(dòng)態(tài)。特別是面對(duì)當(dāng)下常態(tài)化的招工難，類(lèi)似的招聘會(huì)也要進(jìn)入新常態(tài)，長(zhǎng)效持續(xù)地搭建平臺(tái)，做好求職市場(chǎng)的“月老”。

　　近年來(lái)，我國(guó)人口紅利下降，外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)漸成趨勢(shì)，企業(yè)將長(zhǎng)期面對(duì)用工難的局面，而產(chǎn)業(yè)升級(jí)將是破解這一困局最有效的手段，用機(jī)器代人等自動(dòng)化生產(chǎn)不僅可以應(yīng)對(duì)“人口紅利”減少，更是提升效率和質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)升級(jí)革命。支持產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，政府可引導(dǎo)職業(yè)學(xué)校通過(guò)建立“實(shí)訓(xùn)基地”、“人才定制”等培訓(xùn)新格局，著力解決能力貧困。企業(yè)則應(yīng)通過(guò)管理人性化、培育企業(yè)文化等多種手段，構(gòu)建技能人才的“幸福家園”和“精神家園”，實(shí)現(xiàn)招的來(lái)人、留的住人。

　　另一方面，從招聘信息來(lái)看，技能人才找工作輕松，工資也較高，企業(yè)卻難招到合適的人才，而一些求職者眼里技工仍然比不上從政、從商，存在偏見(jiàn)和歧視。目前，有大學(xué)生回職�；貭t，就是生動(dòng)的理想與現(xiàn)實(shí)的對(duì)接，精益求精的“匠人精神”也是創(chuàng)新的重要力量。如果說(shuō)一味騎驢找馬、眼高手低的心態(tài)亟需改變，那么文化低、技能差的短板也必須彌補(bǔ)。能力、知識(shí)永遠(yuǎn)是談判、要價(jià)的本錢(qián)。面對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的趨勢(shì)，不管是大學(xué)生還是普通勞動(dòng)者，都要認(rèn)識(shí)到技能的重要，投身技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)崗位也是非常明智的選擇。

　　現(xiàn)在蘭州產(chǎn)業(yè)升級(jí)正摁下快進(jìn)鍵，在這場(chǎng)社會(huì)變革中，“匠人精神”需要政府、企業(yè)和求職者共同謀變、善變，適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的新需要。機(jī)遇只會(huì)垂青有準(zhǔn)備的人，勞動(dòng)者要先把自己錘煉成金子，才能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)。