春節(jié)后企業(yè)招工難是否有所緩解？據(jù)媒體報(bào)道，在7日廣州市人社局等單位聯(lián)合舉行的市區(qū)聯(lián)動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，雖然應(yīng)聘者不算少，但制造業(yè)企業(yè)尤其是需要大量普工的勞動(dòng)密集型企業(yè)，仍難招到一線工人，有制衣廠甚至為一線工人開(kāi)出了4000元-6500元的月薪，但一個(gè)上午只收到3份簡(jiǎn)歷。

　　制造業(yè)節(jié)后招工有些難，一場(chǎng)招聘會(huì)或許并不能說(shuō)明什么。畢竟，春節(jié)才剛剛過(guò)完，需要求職的人們，因?yàn)楦鞣N原因，在家中還沒(méi)出發(fā)的，大有人在。不過(guò)，搜索近年來(lái)媒體的報(bào)道，不能不說(shuō)，這一現(xiàn)象已成為經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展中出現(xiàn)的新問(wèn)題，也在年復(fù)一年地吸引社會(huì)關(guān)注的目光。

　　制衣廠一線工人月薪4000元-6500元，算不算高薪？在不同地區(qū)，用人企業(yè)會(huì)給出不同的答案，求職者當(dāng)然更有自己的感受和體會(huì)。在此無(wú)須多言。但面對(duì)招聘企業(yè)“一個(gè)上午只收到3份簡(jiǎn)歷”的故事，則需要人們給予更多的思考。

　　因?yàn)椋驮谕�，�?lái)自媒體的另一則報(bào)道更有意思：南京人才市場(chǎng)在文化藝術(shù)中心舉辦了春節(jié)后規(guī)模最大的一場(chǎng)綜合性人才招聘會(huì)，近200家單位提供了近2000個(gè)招聘崗位，據(jù)記者現(xiàn)場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，為了“搶”人，用人單位紛紛亮出優(yōu)惠條件，年薪40萬(wàn)-60萬(wàn)、父母感恩之旅、每年30天帶薪年假、每月員工狂歡、90后專(zhuān)屬團(tuán)隊(duì)……從薪資待遇、假日福利，再到打親情牌等各個(gè)方面攻陷求職者的心。

　　人們都想去哪兒？為何原有的工作不愿干了？企業(yè)為何節(jié)后就會(huì)出現(xiàn)“用工荒”，即便高薪也難招攬到員工？按常理而言，如果一家單位原先就有這樣的條件，作為其原有員工，是不會(huì)輕易“跳槽”的，或者過(guò)個(gè)年就一去而不復(fù)還的。顯然，節(jié)后招人難的背后，既有著求職者對(duì)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)更高層次的追求，但諸多事實(shí)似乎同樣在表明，在當(dāng)前，一個(gè)勞動(dòng)者的各項(xiàng)法定權(quán)益，比如帶薪休假，比如不加班就可拿到合同所承諾的工資，在各個(gè)單位并沒(méi)有真正落實(shí)到位。就在年前，媒體報(bào)道了這么一個(gè)事情，一家企業(yè)老板因?yàn)閱T工想提前回家過(guò)年，而又擔(dān)心員工節(jié)后不回，采取“扣薪留人”的絕招，結(jié)果引發(fā)強(qiáng)烈沖突。來(lái)自各個(gè)方面的信息還顯示，諸如“扣薪留人”、新年上崗才能領(lǐng)取舊歲的年終獎(jiǎng)等，在不少企業(yè)早已是通行的潛規(guī)則。

　　所以，相比一些企業(yè)節(jié)后的高薪招人、福利“搶”人，同時(shí)不斷感嘆現(xiàn)在“人們眼光高了”、“人難招了”，另一個(gè)事實(shí)或許能給出某種啟迪，這就是正規(guī)用人的大企業(yè)，節(jié)后員工返崗率向來(lái)不低，哪怕是在人們眼中工資并不高的崗位。原因何在？在很大程度上，就是在這些企業(yè)，員工的各項(xiàng)法定權(quán)益兌現(xiàn)不打折扣。來(lái)自一些求職者的心聲也許更能說(shuō)明這一點(diǎn)：高薪是我所望，但應(yīng)不是無(wú)休止的加班換來(lái)；福利是我所想，但不能成為鏡中月、水中花……

　　事實(shí)一再告訴人們：勞動(dòng)者真的會(huì)用腳投票。年復(fù)一年的用工報(bào)道，無(wú)論是節(jié)后招工難，還是節(jié)前媒體的“討薪難”、“維權(quán)難”，都在啟示，與其年后“拼福利”招人，不如年前讓員工感覺(jué)到，自家企業(yè)對(duì)于員工的各項(xiàng)權(quán)益都在平時(shí)扎扎實(shí)實(shí)兌現(xiàn)了。如此，又哪有招人難的煩惱？而這，揭示的就是，在法治建設(shè)不斷推進(jìn)的今天，企業(yè)、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的監(jiān)管部門(mén)是時(shí)候思考，該怎么做，又該做些什么了。