報載，10月18日，47家貴陽企業(yè)組團(tuán)赴寧波引進(jìn)黔籍人才，當(dāng)天的招聘會，吸引了1000余名人才進(jìn)場求職， 85人達(dá)成了就業(yè)意向。（10月20日《貴陽晚報》）

　　時下，不少內(nèi)地企業(yè)感到“招工難”。因為內(nèi)地與廣東、浙江沿海一帶相比，其工資水平?jīng)]有誘惑力�！肮べY水平上不去，人才就不好招�！边@不能說不是個原因，但其中更多原因值得考量。

　　雖說在外地打工工資高一點，但是他鄉(xiāng)異地，吃不習(xí)慣，語言不通，特別是想家，想念親人。僅算親情賬，許多返鄉(xiāng)農(nóng)民工還是希望留在家門口打工。俗話說：山不過來，我過去。用人單位與其坐在家門口等人上門，不如跨地區(qū)跨省“上門招才”。而今，企業(yè)組團(tuán)赴寧波引進(jìn)黔籍人才，就是組織用人單位“上門招才”的一種好辦法，這樣，既可以利用鄉(xiāng)情打動黔籍人才，鼓勵他們回家鄉(xiāng)打工，為建設(shè)家鄉(xiāng)出力，又可以讓他們體會到家鄉(xiāng)人對他們的關(guān)懷與期待，容易打動他們回鄉(xiāng)發(fā)展。這樣一來，用人單位也能夠招聘到本土人才，從而能夠保障人才隊伍的穩(wěn)定性與企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，實現(xiàn)雙贏。

　　其實，組織用人單位“上門招才”，體現(xiàn)了為本土人才服務(wù)的宗旨。一些招不到工人的單位與其坐等“招工難”，還不如像47家貴陽企業(yè)這樣組團(tuán)“上門招才”。