劉女士35歲，在深圳打拼十幾年，去年4月24日入職廣東索菱電子科技有限公司（深圳部），工作能力得到公司上下的一致認(rèn)可。她入職后結(jié)婚懷孕，公司得知后將她已到期的試用期強(qiáng)制延長(zhǎng)1個(gè)月，繼而撤銷她的課長(zhǎng)職務(wù)，調(diào)到普通工作崗位。去年10月23日，公司向她口頭通知解除勞動(dòng)合同，驅(qū)趕出廠。公司勒令她離職卻不出具有效辭退通知書，經(jīng)多次索要，才向她出具了一份沒有公司公章的辭退書。若要讓公司蓋章，就“必須在違反公司規(guī)章制度的說明書上簽名”。劉女士已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。（1月5日《河南工人日?qǐng)?bào)》）

　　從報(bào)道看，公司是家日資企業(yè)，卻也清楚中國(guó)的勞動(dòng)法律，對(duì)懷孕女職工采取的一系列手法，就是想迫使懷孕女職工自己辭職，以規(guī)避用人單位對(duì)違法解除女職工勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。打官司女職工必勝無(wú)疑，但能不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系不好定論了�？峙缕髽I(yè)會(huì)選擇違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償責(zé)任，因?yàn)榕毠と肼殨r(shí)間不到一年，無(wú)非是賠償一個(gè)月的雙倍工資，再多支付一個(gè)月即時(shí)解除勞動(dòng)合同的工資。

　　對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)，首推的是法治。因?yàn)榉ㄖ茝?qiáng)調(diào)誰(shuí)違法就懲戒誰(shuí)，人們對(duì)懲戒都有畏懼心理。諸如有個(gè)縣級(jí)工會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)剡M(jìn)行女職工生育權(quán)益保障調(diào)查，在非公用人單位，尤其是中小企業(yè)，女職工懷孕就解除勞動(dòng)關(guān)系回家，分文補(bǔ)償也沒有。調(diào)查得出的結(jié)論是用人單位法治觀念淡薄，當(dāng)?shù)貙?duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的執(zhí)法力度不大，企業(yè)所雇用的女農(nóng)民工也不清楚自己擁有的特殊權(quán)益。但法治真的能保護(hù)女職工生育權(quán)益嗎？有的用人單位寧可違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同承擔(dān)賠償責(zé)任，也不恢復(fù)懷孕女工的勞動(dòng)關(guān)系。還有的單位只使用勞務(wù)女工，雖然2014年3月1日實(shí)行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)三期女勞務(wù)工在派遣期限屆滿前，用工單位不得退回勞務(wù)派遣單位，可勞務(wù)協(xié)議多為一年期，大多數(shù)懷孕女勞務(wù)工沒等到生育就會(huì)被合法退回勞務(wù)派遣單位，只能拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　女性就業(yè)是男女平等的基礎(chǔ)，男女平等是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。但經(jīng)濟(jì)利益左右著文明發(fā)展，用人單位沒有一定的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)基礎(chǔ)，就難以實(shí)現(xiàn)依法保障女職工特殊權(quán)益實(shí)現(xiàn)。如改革開放之初，曾有一種論調(diào)甚囂塵上：“女人應(yīng)回歸家庭，不要和男人搶工作飯碗�！痹蚓褪桥毠な聝憾�，會(huì)成為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。然而奇怪的是在過窮日子的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，法制也不健全，但行政事業(yè)企業(yè)單位，卻沒有對(duì)生育女職工除名或超越文件規(guī)定減少三期的工資待遇的事情。而經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，物質(zhì)條件豐厚了，企業(yè)卻對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)“縮水”了。就如有家事業(yè)單位，實(shí)行企業(yè)化管理改革，首先就拿一位聘用的女員工“開刀”，生育期間沒上班就沒工資，理由是實(shí)行了績(jī)效工資考核。

　　看來，用人單位對(duì)利益追求沒有止境，必須要有一種追求文明的理智，制約用人單位對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的追求。

　　保護(hù)女職工特殊權(quán)益，用人單位有責(zé)任，而讓單位負(fù)起責(zé)任，需要有法治觀念、有物質(zhì)基礎(chǔ)、有文明道德理念，三位一體才更有利于人們自覺地保護(hù)女職工特殊權(quán)益。