近日，廣東江門新會(huì)街坊報(bào)料，有一位16歲女孩阿麗（化名），7月底開始在一間健身中心打暑期工。阿麗說因?yàn)樗麄冏霾粔驑I(yè)績(jī)，就被健身中心的主管逼吃蒜頭和喝醋，搞得她不舒服。（8月15日金羊網(wǎng)）

　　作為用人單位，約定勞動(dòng)任務(wù)，甚至建立相應(yīng)獎(jiǎng)懲制度以激勵(lì)員工工作等，這顯然是必要的。但下達(dá)勞動(dòng)任務(wù)也好，進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)也罷，顯然都有一個(gè)基本的前提即要守法。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，類似的奇葩懲罰并非個(gè)案。比如剃光頭，比如爬行，比如拴著鐵鏈游街，比如裸奔，比如喝洗廁水等等。而且每次類似奇葩懲罰被曝光之后，相應(yīng)用人單位都會(huì)拿出“愿賭服輸”“員工自愿”“沒有強(qiáng)制”等說辭推卸責(zé)任。豈不知，在吃蒜頭喝醋等懲罰面前，本來就處在了弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，如果想要保住工作，其往往是沒有選擇的。所謂的“員工自愿”，擺明了就是睜眼瞎話。

　　面對(duì)一些企業(yè)“吃蒜頭喝醋”等奇葩的、牽連到人身?yè)p害、人格侮辱甚至違規(guī)違法的懲罰和要求，勞動(dòng)者必須團(tuán)結(jié)，不能一味忍讓或屈從，免得助長(zhǎng)用人單位氣焰。相反，勞動(dòng)者要敢于說不，要勇于反抗，甚至要向相關(guān)勞動(dòng)保障部門投訴等，以此保證勞動(dòng)權(quán)益免受傷害！