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期待“技能金牌”發(fā)揮杠桿效應
得到相應尊重、匹配應有待遇、暢通發(fā)展通道，才能吸引并成就更多優(yōu)秀青年成為新一代的“金牌工匠”。
2019-08-30 07:11:57 -
發(fā)展機器人產(chǎn)業(yè)，關鍵不能“缺人”
制造并且使用工具是人和動物的本質(zhì)區(qū)別。當這種工具由石頭、紡紗機變?yōu)闄C器人，人類不僅要學會更好地使用它，還要學會更好地與其協(xié)作。未來已來。人機協(xié)同的工作場景，將催生大量對新興人才的需求，很多新的崗位在向我們招手，重要的是——我們要足以勝任。
2019-08-29 07:12:44 -
新藥品管理法筑起用藥安全的制度堤壩
“四個最嚴”是“過濾網(wǎng)”，即通過嚴標準、嚴監(jiān)管，嚴把藥品生產(chǎn)關，不讓假藥、劣藥等流入市場，以確保公眾健康的底線�！八膫�最嚴”是“引導樹”，即通過嚴處罰、嚴問責，不為渾水摸魚者留通道，以促進醫(yī)療行業(yè)的健康發(fā)展。
2019-08-28 07:13:55 -
“翻包”安檢，爭論過后應留下什么
旅游景區(qū)制定自身管理規(guī)定的邊界在哪兒？如果出現(xiàn)了霸王條款，游客可以有哪些救濟渠道？安檢的方式可以有哪些？如果商家的某些行為讓游客“極度不舒適”甚至在媒體上鬧得沸沸揚揚，相關監(jiān)管部門是否應該及時主動出手，通過約談、檢查、處罰等方式進行引導和敦促？這些才是需要正視和解決的問題。
2019-08-27 07:13:07 -
保健品不能游走在食品和藥品間的真空地帶
如果彌合漏洞的時間跨度較長，很可能會使問題越積越多，甚至積重難返，加大治理難度，加大社會風險，類似的教訓應該認真吸取。如果能在問題剛露頭時就高度重視，精準治理，比起積重難返時再下手，無疑會事半功倍。
2019-08-23 07:02:48 -
熱議頸椎病入職業(yè)病，職工在期待什么？
職工熱議頸椎病“入選”職業(yè)病，反映出不少人對職業(yè)病確定標準和程序的不了解、對職業(yè)健康的潛在擔憂，以及對政府加大職工職業(yè)安全保護的期待。有關部門和用人單位應該讀懂職工的期待。
2019-08-22 07:10:56 -
最高檢邀公眾“打卡”，傳遞出開放和自信
無論是從信息公開、政務公開，打造陽光政府的視角，還是從拉近距離、增加官民互動的視角，相關職能部門和單位都應該更積極、主動地把大門打開，把公眾迎進來，把對話的話筒架起來。
2019-08-21 07:05:33 -
留住用戶，得拿出足夠的真誠與優(yōu)質(zhì)的服務
會員不是冤大頭，會員愿意花錢不等于可以忍氣吞聲花冤枉錢，把用戶忽悠來就完事大吉的一錘子買賣萬萬做不得。在會員經(jīng)濟中，吸引用戶付費成為會員只是第一步，用優(yōu)質(zhì)內(nèi)容或不折不扣的增值服務留住用戶、培養(yǎng)用戶黏性和忠誠度才更為根本。
2019-08-20 07:08:43 -
疏堵結合，為求職者保駕護航
當前的就業(yè)工作，不僅需要打出一套給力的政策組合拳，更需要精準、便捷、高效的就業(yè)服務體系支撐。這一體系越完善和強大，求職騙局和套路的空間就越逼仄。
2019-08-16 07:01:07 -
推進職工療休養(yǎng)，擦亮“工”字品牌
工人療休養(yǎng)院如何在堅持公益性服務性的前提下“活下去”，而且能“活得精彩”，這是擺在不少地方工會及工人療休養(yǎng)院面前的嚴峻課題。
2019-08-15 07:09:07 -
“屁股坐歪”的整改注定南轅北轍
如果說一些假裝整改、敷衍整改已經(jīng)讓人十分無語和氣憤的話，那么這種不遺余力幫著被整改對象瞞天過海的行為顯然又惡劣了好幾個“段位”。相關決策者怎能又怎敢如此？
2019-08-14 07:24:24 -
因地制宜，讓“夜經(jīng)濟”提升城市活力
各地應做好頂層設計，因地制宜、因時制宜，選擇適合本地的“夜經(jīng)濟”發(fā)展模式，在差異化、精細化、專業(yè)化上下功夫，避免一哄而上甚至落入“形象工程”的俗套。
2019-08-13 07:00:19 -
讓更多陽光網(wǎng)紅引領時代風尚
期待社交媒體能少一些庸俗、低俗、媚俗的所謂網(wǎng)紅，多一些能傳遞正向力量的實力網(wǎng)紅，給我們的時代、我們的社會注入更多積極向上、陽光燦爛的力量。
2019-08-09 07:06:00 -
“夜經(jīng)濟”正為城市催生更多服務功能
“夜經(jīng)濟”在發(fā)展過程中所創(chuàng)造的經(jīng)濟模式、激活的市場活力、改變的消費理念、提供的生活便利等，都在不斷補位和豐富城市服務功能，不斷滿足人們對美好生活的追求。未來，“夜經(jīng)濟”在文化、旅游等更多業(yè)態(tài)中還會有更大發(fā)展空間，將會增加更多就業(yè)崗位，提振經(jīng)濟發(fā)展動力。
2019-08-08 07:10:21 -
36尾中華鱘留給我們的警示
根子還在一些地方一些官員的思想觀念僵化、責任擔當缺乏。思想觀念僵化導致一些地方解決問題總是習慣于從過往的經(jīng)驗中找出路，遇到復雜的、新出現(xiàn)的問題有時會束手無策；而責任擔當缺乏讓一些人總將客觀原因當成“擋箭牌”，遇到問題能繞著走就繞著走，奉行所謂的“無為而治”。
2019-08-07 07:06:22 -
摘牌降級不手軟，監(jiān)管就該如此給力
什么是底線、哪些是紅線，需要監(jiān)管部門亮出明確的態(tài)度，同時用科學的方法敦促、倒逼相關地方和單位守規(guī)矩，對越線行為絕不姑息，這是相關領域?qū)嵭锌茖W動態(tài)管理的現(xiàn)實出路。
2019-08-06 07:41:52 -
破解“寧交罰款不愿整改”，辦法總是有的
在交了罰款就可以代替整改成為某種“通行證”的現(xiàn)實語境下，最高法公布的典型案例為我們破解此類問題，提供了新的思考方向和經(jīng)驗借鑒。核心一點，就是不停留于“一罰了之”的罰款層面，而是拓展到解決問題的層面。
2019-08-02 07:06:57 -
多一點擔當作為，少一點“甩鍋”基層
各地是否應該進行一次“期中測驗”，看看這“負”減了多少、減得如何？把力用對地方，讓汗流得值得，應是減負的重點著力之處。
2019-08-01 07:10:38 -
職稱“互通”，鋪就復合型人才培育新通道
打通企業(yè)內(nèi)部人才流動渠道，變“死水”為“活水”，鞍鋼的此番職稱改革對產(chǎn)業(yè)工人、技術人員的個體發(fā)展，對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提升、技術人才的培育和儲備，對地方產(chǎn)業(yè)升級、高質(zhì)量發(fā)展、更充分就業(yè)，都大有助益。
2019-07-31 07:04:52 -
假裝失語的干部緣何引發(fā)潮水般斥責？
地方干部為什么會、為什么敢，在鏡頭前公開愚弄媒體和公眾？為什么拒絕回答記者任何問題？是不知道說什么，還是確實不被允許說？是能力有限、水平不行，還是故意要隱瞞、遮掩？
2019-07-30 06:58:16 -
連消防工程師也掛證，消防安全誰來保障？
期待有力的監(jiān)管能終結“影子消防工程師”之類的亂象，促進相關行業(yè)健康發(fā)展，切實保障相關領域的公共安全。
2019-07-25 07:14:22 -
由做大到做強，中國企業(yè)要再加油
中國企業(yè)應堅持走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路，在核心技術自主可控上下大力氣和苦功夫，以關鍵核心技術引領企業(yè)長期可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展，增強影響力和話語權，實現(xiàn)由“做大做多”到“做優(yōu)做強”。
2019-07-24 07:11:47 -
拆掉門禁，還要擯棄“冰山臉”和“衙門病”
期待能有更多地方和部門加入這支拆門禁、拆心門、拆掉“衙門做派”的隊伍，讓官民之間溝通更順暢、關系更融洽。
2019-07-23 07:08:36 -
為靈活就業(yè)人員“加保險”，工會的精準服務值得點贊
工會著眼于維護勞動者權益，先行先試，精準服務，為勞動者提供盡可能多的保障通道，實實在在體現(xiàn)了工會的職責擔當。
2019-07-19 06:49:27
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