本網(wǎng)評論員 何應(yīng)洋

　　4月1日起，湖南、重慶、福建將施行新的最低工資標準。此前，北京、天津等22省份已于去年或今年初陸續(xù)調(diào)整最低工資標準，其中上海最高，為每月2590元。

　　建立最低工資保障制度是法律的“硬性要求”?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”。2004年施行的《最低工資規(guī)定》，對最低工資標準的適用范圍、確定辦法、調(diào)整周期、爭議處理等作出相應(yīng)規(guī)定，使最低工資保障制度更具剛性和操作性。同時，還明確了最低工資標準的構(gòu)成，不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　國家實行最低工資保障制度，旨在用法律的形式，干預工資分配，從而保障勞動者特別是低收入勞動者的基本生活。最低工資標準不只是簡單體現(xiàn)在工資條上，它還被當作其他一些待遇的計算基數(shù)和底線，涉及勞動者多方面的勞動經(jīng)濟權(quán)益。比如，按規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資不能低于最低工資標準的80%；試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。此外，失業(yè)保險金、工傷傷殘津貼、單位停工停產(chǎn)期間職工的基本生活費等等，也都與最低工資標準相關(guān)。最低工資標準的每一次調(diào)整提高，對低收入勞動者尤其是將最低工資標準作為勞動合同約定工資的勞動者而言，都是利好。

　　最低工資制度實施以來，絕大多數(shù)企業(yè)嚴格落實，不打折扣，讓勞動者分享了企業(yè)的發(fā)展紅利。當然，不可否認的是，在實踐中也確有少數(shù)企業(yè)未能很好執(zhí)行這一制度，利用延長工作時間、剔除福利待遇等手段，變相稀釋勞動者最低工資，減損了勞動者合法權(quán)益。還有一些企業(yè)，把最低工資標準作為標準工資，職工的工資收入水平與企業(yè)的利潤增長幅度不同步不匹配。

　　此類現(xiàn)象的存在，提醒政府相關(guān)部門和社會各方，最低工資標準調(diào)整之后，不能一發(fā)了之，要讓最低工資標準真正落地見效，需多方給力，協(xié)作聯(lián)動，后續(xù)的宣傳實施、監(jiān)督檢查、嚴格執(zhí)法須緊緊跟上。一方面，要加強宣傳引導，讓更多的企業(yè)認識到實行最低工資保障制度的本意和初衷，只是?；颈５拙€，最低工資標準并非職工標準工資。要引導企業(yè)切實履行主體責任，從自身實際出發(fā)，建立健全工資集體協(xié)商和工資正常增長機制，通過協(xié)商來確定職工工資標準，讓職工的工資收入與企業(yè)的經(jīng)濟效益同步增長。另一方面，要加大監(jiān)管力度，勞動行政部門要主動向前，嚴格監(jiān)管，剛性執(zhí)法，不給稀釋最低工資行為以空間。工會組織要加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)變相降低工資標準行為，提醒企業(yè)及時糾正，對拒不改正的提請勞動行政部門依法處理。企業(yè)代表組織要督促企業(yè)提升法治意識，嚴格執(zhí)行最低工資標準制度，讓勞動者共享企業(yè)發(fā)展成果。同時，勞動者自身也要拿起法律武器，對企業(yè)采取延長工時、剔除福利待遇等變相“稀釋”最低工資的行為，敢于說“不”，依法維護好自身合法權(quán)益。

　　需要說明的是，當前疫情防控和經(jīng)濟下行的雙重壓力，正逐步向勞動領(lǐng)域傳導，一些企業(yè)經(jīng)營遇到了很大困難，各類企業(yè)發(fā)展也面臨著許多新情況新問題。這一情況下，需要各地在調(diào)整最低工資標準時，也要考慮企業(yè)的承受能力，充分評估最低工資標準調(diào)整，給各類企業(yè)人工成本帶來的影響及可能產(chǎn)生的經(jīng)營風險，科學測算調(diào)整的合理幅度。總之，確定、調(diào)整最低工資標準，要多做尋求最大“公約數(shù)”、畫好最大“同心圓”的工作，只有切實兼顧了勞資雙方的利益，最低工資標準才能發(fā)揮最大效能，真正實現(xiàn)勞資共贏、和諧發(fā)展。