本網(wǎng)評論員 何應(yīng)洋

　　一起并不復(fù)雜的工傷事故，因企業(yè)拒不配合，使得農(nóng)民工胡金龍的維權(quán)之路走得十分艱難。

　　面對企業(yè)設(shè)置重重障礙的粗暴行為，寧夏石嘴山市總工會(huì)不縱容不退讓，以“娘家人”的身份“奉陪到底”，終為胡金龍討回公道。（據(jù)《工人日報(bào)》12月31日報(bào)道）

　　維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)組織的天職，是工會(huì)干部需要去全力守護(hù)好的“責(zé)任田”。這塊“責(zé)任田”能否種好呵護(hù)好，關(guān)鍵看工會(huì)干部的責(zé)任意識強(qiáng)不強(qiáng)，特別是在面對侵害職工權(quán)益的不法行為時(shí)，能不能擔(dān)當(dāng)起應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。

　　總的看，絕大多數(shù)工會(huì)干部責(zé)任意識較強(qiáng)，在職工權(quán)益受到不法侵害時(shí)，會(huì)像石嘴山總工會(huì)一樣，主動(dòng)站出來發(fā)聲亮劍，體現(xiàn)了工會(huì)組織應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，展現(xiàn)了工會(huì)干部為職工說話、幫職工維權(quán)、替職工伸張正義的良好形象。但平心而論，實(shí)踐中也確有少數(shù)工會(huì)干部，責(zé)任意識淡漠，缺少擔(dān)當(dāng)精神，在權(quán)益受損職工找到工會(huì)要求維權(quán)時(shí)，或三緘其口、默不作聲，或虛與委蛇、應(yīng)付了事，或態(tài)度曖昧、顧左右而言他，不敢于不愿意主動(dòng)站出來，旗幟鮮明地維護(hù)職工權(quán)益。凡此種種，與工會(huì)組織的性質(zhì)宗旨背道而馳，與職工對工會(huì)干部的要求期待大相徑庭。這樣的工會(huì)組織，必然缺少影響力、凝聚力、向心力。這樣的工會(huì)干部，職工會(huì)有距離感、隔閡感，久而久之會(huì)為職工群眾所拋棄。

　　當(dāng)前，受新冠肺炎疫情和全球經(jīng)濟(jì)下行壓力等多重因素影響，一些企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同、無故拖欠職工工資、不依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法違規(guī)行為時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭議糾紛一定時(shí)間內(nèi)會(huì)呈現(xiàn)出多發(fā)頻發(fā)態(tài)勢。越是在這種情況下，越需要工會(huì)干部強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，聚焦主責(zé)主業(yè)，忠實(shí)履行好維權(quán)服務(wù)的基本職責(zé)。

　　維護(hù)好職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)好職工群眾，是新時(shí)代工會(huì)干部應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，更是職工群眾的熱切期盼。對于每一位工會(huì)干部而言，既然從事工會(huì)工作，就應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守初心使命，守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，真正做到在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)、盡其力，讓廣大職工在工會(huì)接地氣有溫度更貼心的維權(quán)服務(wù)中，有更多更直接更實(shí)在的獲得感、幸福感、安全感。