本網(wǎng)評論員 何應洋

　　為降低用工成本，淮安市某企業(yè)竟為員工代辦個體工商戶注冊，以此規(guī)避勞動關(guān)系，從而不給員工繳納社保、不支付加班費等。（據(jù)4月22日《工人日報》）

　　復盤整起事件：2019年10月，朱某入職該公司從事送餐工作，但未簽訂勞動合同。隨后，公司為朱某代辦個體工商戶注冊，讓其成立商務服務工作室，再與朱某簽訂《個人工作室注冊協(xié)議》《項目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，由朱某承包公司的配送業(yè)務。不明就里的朱某，簽字畫押，辦理了相關(guān)手續(xù)。

　　企業(yè)大費周章，兜了這么大一個圈子，意在表明：公司與朱某之間是勞務關(guān)系，不是勞動關(guān)系。然而接下來的一起突發(fā)事件，卻告訴我們事實并非如此簡單。這一年的12月，朱某送餐途中摔傷，在與公司協(xié)商賠償無果后申請仲裁，要求確認與公司之間存在勞動關(guān)系，仲裁裁決朱某與公司之間非勞務關(guān)系而是勞動關(guān)系。公司不服，提起訴訟。一審、二審法院通過審理查明：朱某雖與公司簽訂《個人工作室注冊協(xié)議》《項目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，但雙方并未依約履行。實際上朱某是按公司的要求，在指定的時間、地點，按指定的方式提供勞動。平時的工作，接受公司管理和監(jiān)督，公司按月向朱某支付勞動報酬。法院最終認定雙方之間形成事實勞動關(guān)系。

　　為了規(guī)避勞動關(guān)系，該公司可說是絞盡腦汁、煞費苦心。從前后一番令人眼花繚亂的操作來看，公司對與朱某的實際關(guān)系應該是心知肚明的。此類事件，并非個案，還有不少企業(yè)與這家公司一樣，通過與人力資源公司簽訂勞務承攬服務合同、與勞動者簽訂勞務協(xié)議等方式，來規(guī)避與員工的勞動關(guān)系，降低企業(yè)用工成本。但不管怎樣挖空心思，如何花樣翻新，都改變不了“假轉(zhuǎn)包”“真用工”的事實，在法律“利劍”面前，就會被打回了原形。

　　試圖用一紙協(xié)議，免除企業(yè)自身法定責任的行為，倘若放任不管，任其發(fā)展，減損的不僅是勞動者的合法權(quán)益，更是法律的尊嚴和權(quán)威，以及勞動者對社會公平正義的信心。對此類現(xiàn)象，不能聽之任之，須綜合施策，加以整治和規(guī)范。勞動行政部門要剛性執(zhí)法，從嚴從速查處，不給這些“瞞天過海”行為生存空間；司法機關(guān)需劃出紅線和底線，讓膽敢觸碰者、突破者，付出相應代價；工會組織要加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)此類“奇葩用工”，督促企業(yè)及時糾正，拒不改正的提請勞動行政部門依法處理；勞動者要勇敢地拿起法律武器，對不法侵權(quán)行為堅決說“不”，依法維護好自身的合法權(quán)益。

　　在推進全面依法治國的今天，敬畏法律、尊重法律、嚴守法律，才是企業(yè)永續(xù)發(fā)展、行穩(wěn)致遠之道。