本網(wǎng)評論員 董寧瑋

　　近日，全國總工會“關愛女職工專項基金”正式啟動。該專項基金設立在中國職工發(fā)展基金會，主要用于為女職工特別是困難企業(yè)女職工進行“兩癌”（宮頸癌和乳腺癌）檢查，以及為開展關愛女職工職業(yè)健康活動提供資金支持。

　　此舉無疑為女職工身心健康增添了一道重要的“安全屏障”，是工會組織為女職工辦實事做好事解難事的又一重要舉措。

　　都說女性能頂半邊天，現(xiàn)代女性不僅在家庭中扮演重要角色，在各個工作崗位都不乏她們不屈奮斗、無私奉獻的身影。她們以主人翁姿態(tài)積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，在各行各業(yè)各戰(zhàn)線，都取得了驕人的成績。尤其是疫情發(fā)生以來，廣大女職工特別是醫(yī)護、科研、公安、交通、社區(qū)、物資保障等領域的女職工，在抗疫一線勇?lián)厝巍皂g付出，譜寫出一首首同心戰(zhàn) “疫”的巾幗贊歌。

　　然而，付出的背后，女職工的一些困難也需要我們給予更多的關注。社會上還存在一些女性在職場上權益受損的現(xiàn)象，如就業(yè)歧視、“審批”懷孕、生育調崗等現(xiàn)象仍時有發(fā)生。

　　為此，工會組織做出很多努力。對于女性職工的合法權益和特殊利益維護，工會界別政協(xié)委員提交“兩會”提案推動建立健全促進工作場所性別平等法律制度及政策支持體系；全國總工會聯(lián)合人社部等印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，參與制定《國務院辦公廳關于全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見》《健康企業(yè)建設規(guī)范（試行）》等文件；組織開展女職工維權行動月活動，編發(fā)《促進工作場所性別平等指導手冊》；推動女職工勞動保護、職業(yè)發(fā)展、預防和制止工作場所性騷擾等內容納入集體合同和女職工專項集體合同條款，等等。

　　此外，全國總工會早在2011年就啟動了“女職工關愛行動”，在困難幫扶、職業(yè)健康、就業(yè)服務、子女助學、心理關懷、婚戀服務等多面出手，為女職排憂解難。疫情發(fā)生后，全總更是第一時間發(fā)出關于疫情期間協(xié)商安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間等方面的工作建議，將女職工權益保障始終掛在心上。

　　當然，關心關愛女職工非工會一家之責，如何保障女職工權益，讓女職工更有獲得感、幸福感、安全感，還需要整個社會形成合力。要把維護女職工權益和促進女職工發(fā)展融入國家經(jīng)濟社會發(fā)展全局，與經(jīng)濟社會發(fā)展同步推進，全面助力女職工成長成才、依法維護女職工合法權益和特殊利益、加強女職工關愛服務，讓女性在職業(yè)道路上走得更順更無后顧之憂。這不僅切實關系到每個小家的幸福指數(shù)，更對社會主義“大家庭”的和諧發(fā)展乃至國家高質量發(fā)展都十分重要。