本網(wǎng)評論員 何應洋

　　泉州是制造業(yè)大市，有外來務工人員200多萬人。2017年起，為及時化解勞動關系糾紛和職工的煩心事、掛心事，市總工會力推“一體化一站式”維權服務基地建設。工會通過與法院、人社等部門聯(lián)合辦公的方式，實現(xiàn)矛盾調(diào)處、勞動仲裁、司法裁決的無縫聯(lián)結(jié)，職工在此可“一站式”解決維權難題。（據(jù)4月16日《工人日報》）

　　主動參與勞動爭議處理、促進勞動關系和諧穩(wěn)定是工會組織的一項重要職責。當職工與用人單位發(fā)生勞動爭議糾紛，工會組織應當及時介入?yún)f(xié)商、調(diào)解，努力去幫助職工爭取應得的利益。但在一些勞動爭議糾紛中，因勞資雙方難以達成一致，無法進行調(diào)解，會進入勞動仲裁程序。如對仲裁裁決不服的，還會到人民法院去提起訴訟。這一整套程序走下來，成本高，周期長，耗時費力，不少職工因等不起、耗不起，而放棄維護自己的正當權益，令人痛惜。

　　泉州市總工會聯(lián)手人社部門、人民法院，打造“一站式”維權服務鏈條，建立“調(diào)裁訴一體化”機制，為職工提供“一站式”的法律維權服務，無疑是破解這一難題的務實創(chuàng)新之舉?！耙徽臼健钡木S權服務鏈條，改變了過去工會、人社部門和人民法院三家“單打獨斗”的格局，實現(xiàn)了資源的有效整合，各自的優(yōu)勢得到了充分發(fā)揮，大大提高了勞動爭議案件的處理效率。遇有重大、疑難、復雜的勞動爭議案件，三家聯(lián)合辦公，共商處理意見，有利于法律適用口徑的統(tǒng)一和調(diào)解、仲裁、審判尺度的嚴格把握，增強了勞動爭議調(diào)處的公信力。

　　工會、人社部門和人民法院依托這一平臺，為職工提供“一站式”的維權服務，實現(xiàn)工會調(diào)解、勞動仲裁、司法裁決的無縫對接，職工不再需要在工會、人社部門和人民法院之間來回奔波，縮短了案件處理的周期，降低了職工的維權成本，減輕了勞資雙方的訴累。

　　當前，我國宏觀經(jīng)濟成功擺脫疫情困局并處于恢復期，但部分企業(yè)經(jīng)營仍面臨困難。一些行業(yè)企業(yè)勞動爭議和糾紛呈現(xiàn)出常發(fā)、多發(fā)態(tài)勢。工會組織如何去應對這些新的挑戰(zhàn)？如何積極有效地參與勞動爭議的處理，更好地維護職工合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展？泉州市的這一做法，無疑具有樣本意義。期待更多的地方工會，學習借鑒泉州市的做法，構(gòu)建“一體化一站式”維權服務鏈條，努力形成快速化解勞動爭議糾紛新機制，讓職工群眾在接地氣、有溫度、更貼心的“一站式”維權服務中，有更多更直接的獲得感、幸福感和安全感。