本網(wǎng)評(píng)論員 何應(yīng)洋

　　據(jù)工人日?qǐng)?bào)等媒體報(bào)道，全國(guó)兩會(huì)期間，呂國(guó)泉、方燕等多位代表委員呼吁“遏制‘超時(shí)加班’，保護(hù)勞動(dòng)者身心健康”“無(wú)論何種工作形式，都應(yīng)依法限制加班時(shí)間”。3月10日，全國(guó)政協(xié)委員李國(guó)華“建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管”的話題，也沖上有關(guān)熱搜第一位，閱讀量超6億，網(wǎng)友留言近7萬(wàn)條。

　　勞動(dòng)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有明確規(guī)定，即每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)。但近幾年來(lái)，某些職場(chǎng)加班文化盛行，特別是在一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，超時(shí)加班大有成為常態(tài)之勢(shì)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局去年12月公布的最新數(shù)據(jù)顯示：2020年11月份，全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為 46.9 小時(shí)。在一些實(shí)行“996”工作制的互聯(lián)網(wǎng)公司，勞動(dòng)者平均每周要工作72小時(shí)——每天工作從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周工作6天。

　　按理說(shuō)，每天8小時(shí)工作是常態(tài)，延長(zhǎng)工作時(shí)間是例外。我國(guó)的勞動(dòng)法，并未禁止加班，其第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。然而，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，無(wú)論是 46.9 小時(shí)，還是“996工作制”的72小時(shí)，均超出了勞動(dòng)法的規(guī)定界限，觸碰了法律底線。

　　超時(shí)加班現(xiàn)象在某些行業(yè)和企業(yè)，已經(jīng)普遍制度化、常態(tài)化，少數(shù)企業(yè)還美其名曰為“企業(yè)文化”。究其原因，一些企業(yè)管理模式粗放，任務(wù)分配與時(shí)間安排不盡合理，是一個(gè)重要因素。同時(shí)，部分低端制造加工企業(yè)，總體上還是“汗水經(jīng)濟(jì)”，主要是通過(guò)讓勞動(dòng)者多加班多出力多流汗來(lái)為企業(yè)賺取更多的利潤(rùn)。另外，某些企業(yè)管理者，對(duì)“自我奉獻(xiàn)”的過(guò)度推崇，形成了一種“畸形”的企業(yè)文化，甚至要求全員都要“開(kāi)啟硬核奮斗模式”。

　　讓勞動(dòng)者超時(shí)加班，既是對(duì)奮斗精神的背離，也是對(duì)勞動(dòng)者身心健康的漠視。這是企業(yè)讓勞動(dòng)者以“短跑”的速度跑“馬拉松”，最終勢(shì)必會(huì)“掏空”廣大勞動(dòng)者的職業(yè)健康。企業(yè)發(fā)展，不能以剝奪勞動(dòng)者休息休假權(quán)、透支勞動(dòng)者的身心健康為代價(jià)。對(duì)企業(yè)而言，用所謂的“996工作制”等超時(shí)加班來(lái)提高企業(yè)效率，是本末倒置。這樣的發(fā)展，是竭澤而漁，不可持續(xù)。

　　治理超時(shí)加班這一亂象，需綜合施策，同頻共振，打好“組合拳”。政府部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行工時(shí)規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查，加大對(duì)違法行為的懲處力度。當(dāng)勞動(dòng)者通過(guò)仲裁、訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)利時(shí)，政府相關(guān)部門和人民法院要在舉證、法律援助以及執(zhí)行等方面給予幫助和支持。企業(yè)代表組織要督促企業(yè)提升法治意識(shí)，讓有關(guān)工時(shí)的保護(hù)法條從紙面上走下來(lái)，成為勞資雙方共同遵守的行為準(zhǔn)則。行業(yè)協(xié)會(huì)與產(chǎn)業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究與制定，為企業(yè)制定合理規(guī)范的工時(shí)提供依據(jù)和指引。企業(yè)要建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制，與工會(huì)共同研究制定符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、契合企業(yè)實(shí)際、反映職工意愿的工時(shí)制度。

　　善待員工，就是善待企業(yè)的未來(lái)。一個(gè)明智的有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家，一個(gè)致力于打造“百年老店”的企業(yè)，一定會(huì)在情感上尊重職工、生活上關(guān)愛(ài)職工、工作中善待職工，落實(shí)好職工的休息休假權(quán)，讓企業(yè)的發(fā)展成果得益于職工的團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)又惠及到每一個(gè)職工。只有平時(shí)尊重和善待職工，在遇到寒冬時(shí)，職工才會(huì)與企業(yè)抱團(tuán)取暖、和衷共濟(jì)、共克時(shí)艱，才能真正推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　代表委員的呼吁就是人民的心聲。無(wú)論如何，絕不能讓“超時(shí)加班”成常態(tài)。