本網(wǎng)評(píng)論員 郭振綱

　　3月6日上午，全國(guó)人大北京團(tuán)召開(kāi)全團(tuán)會(huì)審議政府工作報(bào)告。全國(guó)人大代表，全國(guó)總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席、書(shū)記處第一書(shū)記陳剛表示，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式下，催生了快遞員、網(wǎng)約工、貨車(chē)司機(jī)等一大批互聯(lián)網(wǎng)衍生職業(yè)者。工會(huì)要“站出來(lái)”，維護(hù)這些互聯(lián)網(wǎng)衍生職業(yè)者的合法權(quán)益。

　　維權(quán)服務(wù)是工會(huì)的基本職責(zé)。近年來(lái)，各級(jí)工會(huì)將服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益作為工作的著力點(diǎn)，開(kāi)拓思路、創(chuàng)新方式、加大監(jiān)督力度，創(chuàng)造了一些維權(quán)新模式，取得了比較明顯的成效，受到了廣大職工的擁護(hù)，夯實(shí)了引領(lǐng)職工聽(tīng)黨話、跟黨走的政治責(zé)任。

　　但與此同時(shí)，在一些勞動(dòng)領(lǐng)域，服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益依然存在一些“短板”。比如，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系不明確，社會(huì)保障跟不上，工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大，職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)增加；勞務(wù)派遣公司克扣勞務(wù)派遣工工資報(bào)酬的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，同工同酬落實(shí)不到位；一些用人單位對(duì)勞務(wù)派遣工“重使用、輕培養(yǎng)”，很少有評(píng)優(yōu)和晉升的機(jī)會(huì)，使他們的職業(yè)發(fā)展空間受限等，導(dǎo)致這些職工成為相對(duì)弱勢(shì)的群體。

　　一些勞動(dòng)領(lǐng)域就業(yè)的職工之所以成為相對(duì)弱勢(shì)的群體，相關(guān)法律法規(guī)保障沒(méi)有及時(shí)跟上，用人單位規(guī)避法定義務(wù)沒(méi)有得到及時(shí)糾正，相關(guān)部門(mén)執(zhí)法和監(jiān)督不到位、不徹底是重要原因。一直以來(lái)，工會(huì)在破解相對(duì)弱勢(shì)職工群體合法權(quán)益維護(hù)難題方面進(jìn)行著不懈努力。

　　比如，從源頭上參與相關(guān)法律法規(guī)的構(gòu)建和完善，通過(guò)強(qiáng)化調(diào)查研究，提出維權(quán)服務(wù)的“工會(huì)方案”。3月4日，全國(guó)政協(xié)總工會(huì)界別全體委員向全國(guó)政協(xié)十三屆四次會(huì)議提交《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的提案》，提出“立法機(jī)關(guān)應(yīng)盡快完善相關(guān)法律制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)管，強(qiáng)化行業(yè)自律”，莫讓新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者被“困在系統(tǒng)里”；一些地方工會(huì)通過(guò)深化集體協(xié)商方式，指導(dǎo)一些用人單位和行業(yè)組織簽訂行業(yè)集體合同，改善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題；一些地方工會(huì)通過(guò)創(chuàng)新“兩書(shū)”制度，有針對(duì)性地進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督，助力弱勢(shì)職工群體合法權(quán)益的維護(hù)。

　　黨的十九屆五中全會(huì)提出了“十四五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的指導(dǎo)思想、原則和主要目標(biāo)，明確以滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要為根本目的，堅(jiān)持以人民為中心，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)民生福祉達(dá)到新水平。為適應(yīng)新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，工會(huì)履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)在內(nèi)容上要從重點(diǎn)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益向改善職工生活品質(zhì)拓展，在對(duì)象上從重視普遍群體向“三新”領(lǐng)域就業(yè)群體聚焦，在方式上從線下為主向線上線下相融合延伸，在格局上從發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)向整合社會(huì)資源推進(jìn)。

　　改善職工的生活品質(zhì)，既要在宏觀上提升服務(wù)職工的質(zhì)量和效能，又要在微觀上抓住維權(quán)服務(wù)的重點(diǎn)難點(diǎn)痛點(diǎn)。各級(jí)工會(huì)組織要抓住機(jī)遇、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，提高維權(quán)服務(wù)的主動(dòng)性和針對(duì)性，把服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的大旗牢牢掌握在手中，哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會(huì)就要站出來(lái)說(shuō)話，履行好維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，不斷提升廣大職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。