本網評論員 何應洋

　　近日，“因父去世請假8天未獲批強行休假被辭”的話題，沖上熱搜，法院裁決支持了勞動者。鮮為人知的是，勞動者成功維權的背后，有工會組織、工會法律援助力量的全程參與和助力。

　　2月1日《工人日報》以《上海工會為“請喪假被辭退”職工“討回說法”》為題，報道了上海青浦區(qū)總工會及工會援助律師全程提供法律援助，幫勞動者討回公道的曲折過程。

　　維護職工合法權益是工會的基本職責。2018年，習近平總書記在同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，“哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話”。作為職工利益的代表者維護者，在職工合法權益受到不法侵害時，工會組織、工會干部要主動站出來，為他們說話，幫他們維權，替他們伸張正義，該說“不”時要說“不”，這是工會干部應該做而且必須要做好的“分內事”。

　　實踐中，大多數工會干部能不忘初心，站穩(wěn)立場，依法維護好職工的合法權益。但平心而論，在一些企業(yè)特別是非公企業(yè)，工會干部的處境確實尷尬：面對侵犯職工合法權益的行為，不站出來說話，既愧對工會干部這一稱號，也無法對職工交待；可站出來講，不僅容易得罪企業(yè)領導，弄不好還要“挪位子”“摘帽子”，甚至會丟掉飯碗。

　　說“不”真的好難！工會干部的這種進退兩難的矛盾心情可以理解，但這并不能成為不敢說“不”的理由和借口。如果在職工合法權益受到侵害時，還三緘其口、默不作聲，豈不令職工大失所望。極少數地方工會組織、工會干部之所以得不到職工的信任和擁戴，其原因正在于此。維護職工合法權益，可能暫時會遇到一些阻力和困難。但既然從事工會工作，作為職工“娘家人”，就應義無反顧地維護職工的合法權益，更何況還有法律法規(guī)撐腰、有職工群眾支持、有各級黨委和上級工會做堅強后盾。工會干部應珍惜職工“娘家人”這一稱號，打消種種顧慮，敢于為職工代言，該說“不”時要說“不”。

　　上海市青浦區(qū)工會對不法侵權行為及時說“不”，樹立了“哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話”的鮮明導向，體現了一級工會組織的責任和擔當，我們要為這樣的做法點贊。

　　維護不是護“短”，但該說“不”時還要堅決說“不”，做到這一點并非易事。首先，要始終站穩(wěn)立場，敢于說“不”。工會是職工群眾自己的組織，依法維護職工合法權益是工會的初心和使命。工會干部必須時刻牢記初心，對侵權行為敢于說“不”。其次，要樹立法治思維，依法說“不”。法治是調控社會秩序、調節(jié)利益關系的主要手段，對侵權行為說“不”，必須建立在法治的基礎上。要注重運用法治思維，通過法治方式，依法說“不”。第三，要講究方法策略，善于說“不”。敢于說“不”固然勇氣可嘉，而善于說“不”更難能可貴。維權的效果，很大程度上取決于維權的方法策略。維權是一項復雜而又具體的工作，哪些事件應該說“不”，何時說“不”、怎樣說“不”，要把握好分寸和火候。如果不講方法策略，不分場合、不分時間、不分對象亂說一氣，不僅難以達到預期目的，有時可能會適得其反。

　　當前，受新冠肺炎疫情和全球經濟下行壓力等多重因素影響，一些企業(yè)非法解除勞動合同、無故拖欠克扣職工工資報酬、不依法及時足額為職工繳納社會保險等行為時有發(fā)生。越是在這種情況下，越要謹防各種侵犯職工合法權益行為的發(fā)生。工會組織、工會干部要聚焦主責主業(yè)，厚植職工情懷，勇于擔當作為，對侵犯職工合法權益的行為，該說“不”時要說“不”，讓廣大勞動者在法治環(huán)境中，挺起腰桿、舒心工作、體面勞動，生活得更有尊嚴。