本網(wǎng)訊 （高柱 記者李娜）“不符合標準就摘掉先進牌子！”近日，四川攀枝花市一企業(yè)因不能發(fā)揮示范作用被取消工資集體協(xié)商先進企業(yè)稱號。該市總工會民管部相關負責人告訴《工人日報》記者，為使全市企業(yè)工資集體協(xié)商提質增效，該市總3年來不斷“精雕細琢”選樹工資協(xié)商先進典型的方法。

　　為切實提高工資協(xié)商工作質效，攀枝花市總在3年前就下發(fā)了《攀枝花市企業(yè)工資集體協(xié)商提質增效2014年～2017年工作規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》），明確全市企業(yè)工資協(xié)商建制率要穩(wěn)定達到建會企業(yè)的92%以上，選樹工資集體協(xié)商示范單位60家，并為此投入專項經費100余萬元。

　　按照《規(guī)劃》要求，攀枝花市總首先以“精雕細琢”的方式選樹典型，即以“主體健全、溝通充分、程序規(guī)范、內容翔實、針對性強、履約到位、作用明顯、雙方滿意”為標準，每年打造一批具有示范帶頭作用的工資協(xié)商示范企業(yè)（區(qū)域和行業(yè)）。截至今年6月，共選樹示范企業(yè)35家，包括精品企業(yè)13家，先進企業(yè)22家。與此同時，市總還通過經驗交流會、交互考察學習等方式，充分發(fā)揮示范單位的模范引領作用，以點帶面推動全市工資集體協(xié)商工作“更上一層樓”。

　　其次，注重加強監(jiān)管、優(yōu)勝劣汰，充分顯現(xiàn)工資集體協(xié)商先進企業(yè)的示范效應。市總通過加強走訪調研狠抓考核管理，以“具備選樹條件、發(fā)揮示范作用”的雙標準，對選樹出來的示范單位進行定期考核。一方面促進達標示范單位不斷改進自身工作并發(fā)揮帶頭作用，另一方面對不達標的示范單位實行優(yōu)勝劣汰，不斷提升示范單位的整體質量。2013年的先進企業(yè)、攀枝花泓兵釩鎳有限公司因停產解散，無法繼續(xù)發(fā)揮示范作用，其先進稱號予以取消；2014年先進企業(yè)、攀枝花宏基商品混凝土有限公司，連續(xù)兩年考核成績優(yōu)異，于2015年度提升為工資集體協(xié)商精品企業(yè)。

　　另外，通過把握重點和突出難點提升協(xié)商質量。針對當前一些企業(yè)效益下滑的現(xiàn)狀，市總有針對性地微調《規(guī)劃》內容，把協(xié)商的重點放在“保崗位、保收入、保安全”上，生產經營困難的企業(yè)，敢于向職工講清企業(yè)困難，反而贏得職工支持，與企業(yè)共渡難關。