本網(wǎng)北京8月16日電 （記者郭強(qiáng)）記者今天從北京市總工會(huì)召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上了解到，《北京市“十三五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》）已于近日由北京市總工會(huì)與北京市發(fā)展和改革委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布。這是北京市繼“十二五”之后，再次將職工發(fā)展納入政府“五年規(guī)劃”。據(jù)悉，北京市是目前全國(guó)唯一將職工發(fā)展事業(yè)納入地方政府“五年規(guī)劃”的省市。

　　北京市總工會(huì)副主席、新聞發(fā)言人潘建新介紹，《規(guī)劃》是北京市“十三五”市級(jí)一般專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃，由北京市總工會(huì)牽頭起草，市總工會(huì)與市發(fā)改委聯(lián)合發(fā)布，詳細(xì)闡述了全市黨、政、工會(huì)、企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織為實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)、全面發(fā)展而共同努力的目標(biāo)、方法與途徑。

　　據(jù)介紹，“十二五”期間，《北京市“十二五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》的實(shí)施，使北京市職工發(fā)展事業(yè)取得了開(kāi)創(chuàng)性的成績(jī)。然而，北京市職工發(fā)展還存在一些問(wèn)題：結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出，就業(yè)歧視仍然存在；職工收入差距較大，工資集體協(xié)商質(zhì)量不夠高；企事業(yè)單位民主管理制度作用發(fā)揮不充分；高層次創(chuàng)新型人才欠缺，科技前沿、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域以及新興產(chǎn)業(yè)人才不足，等等。這些問(wèn)題，是下一個(gè)五年需要重點(diǎn)改進(jìn)的方面。

　　《規(guī)劃》提出的“十三五”期間職工發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)是：提高就業(yè)質(zhì)量，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境；穩(wěn)步提高收入，促進(jìn)職工收入合理公平；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，提高職工職業(yè)安全健康水平；完善保障體系，提高職工社會(huì)保障水平；創(chuàng)新民主參與，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道；提升能力素質(zhì)，不斷拓展職工職業(yè)發(fā)展空間。

　　潘建新說(shuō)：“與‘十二五’時(shí)期相比，《規(guī)劃》進(jìn)一步細(xì)化了階段目標(biāo)和最終目標(biāo)，明確了提供‘職業(yè)環(huán)境’、‘全力打造職工維權(quán)體系與職工服務(wù)體系’的階段目標(biāo)和‘努力實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)、全面發(fā)展’的最終目標(biāo)。提高了職工‘六權(quán)’（就業(yè)權(quán)、收入權(quán)、安全權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、民主參與權(quán)、職業(yè)發(fā)展權(quán)）分項(xiàng)的目標(biāo)要求和任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)�！�

　　據(jù)介紹，《規(guī)劃》還在“十二五”時(shí)期構(gòu)建多層級(jí)職工服務(wù)體系基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出構(gòu)建職工權(quán)益維護(hù)體系，形成“雙體系”的組織網(wǎng)絡(luò)。

　　為最大限度地發(fā)揮《規(guī)劃》的作用，北京市將在市、區(qū)兩級(jí)設(shè)立“職工發(fā)展委員會(huì)”，在職工發(fā)展事業(yè)中承擔(dān)主要責(zé)任的發(fā)展和改革部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)及工會(huì)組織，將成為職工發(fā)展委員會(huì)的主要組成單位。職工發(fā)展委員會(huì)代表黨和政府，具體負(fù)責(zé)《規(guī)劃》實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督促，協(xié)調(diào)推進(jìn)職工發(fā)展工作。