本網(wǎng)訊 （記者柳姍姍 彭冰）近日，吉林省出臺(tái)《關(guān)于做好全省化解鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能過(guò)程中職工安置工作的實(shí)施意見(jiàn)》，提出通過(guò)公益性崗位托底幫扶、企業(yè)內(nèi)部分流、轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)等多種方式，依法妥善處理去產(chǎn)能過(guò)程中職工的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)鋼鐵煤炭行業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、脫困升級(jí)。

　　《意見(jiàn)》提出，政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，優(yōu)先安置去產(chǎn)能過(guò)程中與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的大齡就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員。全省將安排2500個(gè)公益性崗位，專項(xiàng)用于以上人員托底幫扶，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。

　　有關(guān)內(nèi)部分流方面，《意見(jiàn)》指出，積極引導(dǎo)去產(chǎn)能企業(yè)最大限度內(nèi)部挖掘，妥善安置富余人員，對(duì)企業(yè)為促進(jìn)職工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置開(kāi)展的職業(yè)培訓(xùn)，按規(guī)定給予補(bǔ)貼。

　　積極引導(dǎo)去產(chǎn)能過(guò)程中暫時(shí)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，采取與工會(huì)或職工方協(xié)商薪酬、輪崗調(diào)休、待崗放假、實(shí)行靈活工時(shí)等措施穩(wěn)定現(xiàn)有崗位，盡量不裁員或少裁員。對(duì)此類不裁員或少裁員的企業(yè)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按不超過(guò)該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的一定比例，給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　去產(chǎn)能企業(yè)確需裁員的，要提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，裁員方案經(jīng)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告，方可實(shí)施。企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，清償拖欠的工資，及時(shí)為職工辦理社保接續(xù)轉(zhuǎn)移和檔案移交等手續(xù)。

　　就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，《意見(jiàn)》規(guī)定全面落實(shí)社保補(bǔ)貼政策，對(duì)吸納去產(chǎn)能企業(yè)就業(yè)困難人員，與其簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保的企業(yè)，按規(guī)定給予補(bǔ)貼。

　　依托省級(jí)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)基地，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的去產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，并有針對(duì)性地提供項(xiàng)目推薦、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、資金扶持；對(duì)去產(chǎn)能企業(yè)比較集中、就業(yè)門(mén)路較窄的地區(qū)及資源枯竭地區(qū)、獨(dú)立工礦區(qū)，通過(guò)開(kāi)展跨地區(qū)就業(yè)信息對(duì)接、有組織的勞務(wù)輸出等多種方式促進(jìn)就業(yè)。

　　《意見(jiàn)》鼓勵(lì)去產(chǎn)能企業(yè)對(duì)符合條件人員實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。距法定退休年齡不足5年且再就業(yè)有困難的職工，經(jīng)本人自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)按照不低于所在地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放基本生活費(fèi)，并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部分由職工繼續(xù)繳納，達(dá)到法定退休年齡時(shí)由企業(yè)為其辦理退休手續(xù)。