人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，也是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的第一動(dòng)力。然而，很長一段時(shí)間，我國不少城市卻面臨人才引進(jìn)難和留不住的尷尬，其中體制機(jī)制障礙是重要原因。比如一些優(yōu)秀人才通過努力和正常渠道卻不能得到應(yīng)有的重用，體制機(jī)制的諸多限制，導(dǎo)致不少技術(shù)型人才無法得到發(fā)展的最基本保障。因此，近幾年，從社會輿論到人大代表議案，要求對人才發(fā)展體制機(jī)制進(jìn)行改革的呼聲越來越高。去年上海的兩會上，就有代表對人才工作建言：“對于政府，少點(diǎn)規(guī)劃，多點(diǎn)放開；對于科技，少些評獎(jiǎng)，多些轉(zhuǎn)化；對于人才，少談培養(yǎng)，多談土壤�！�

　　改革是中國永恒的主題，擇天下英才而用之，關(guān)鍵靠人才發(fā)展體制機(jī)制改革�？上驳氖牵衲晡覀冇瓉砹藶槿瞬拧八山墶钡捏w制機(jī)制改革，并邁出了實(shí)質(zhì)性一步�！稗k好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭�！绷攘葦�(shù)語，道出了習(xí)近平總書記高瞻遠(yuǎn)矚的人才戰(zhàn)略觀。貫徹落實(shí)總書記的講話精神，就是要按照中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》要求，結(jié)合地方實(shí)際、遵循人才成長規(guī)律和市場規(guī)律，在抓好組織落實(shí)的同時(shí)，大膽探索、勇于創(chuàng)新，切實(shí)打通束縛人才的制度“梗阻”，用心打造人才的良性成長空間，更好地營造人盡其才、人才輩出的政策環(huán)境和社會土壤，用改革的杠桿撬動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

　　“鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲�！币肓糇∪瞬�，除了打通束縛人才的制度“梗阻”，為人才“松綁”，更要提供全方位的監(jiān)管和服務(wù)，為人才“加油”。在簡政放權(quán)的改革背景下，人才發(fā)展體制機(jī)制改革有必要植入更多的放權(quán)理念，讓政府把該放的權(quán)力放掉，把市場能管的事情交給市場，把主要精力放在人才宏觀管理、公共服務(wù)、監(jiān)督保障、政策扶持、科學(xué)評價(jià)上，給待遇、給幫扶、給激勵(lì)、給氛圍，開辟服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的綠色通道，為人才的良性發(fā)展和壯大注入更大動(dòng)力。