加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主力是什么？是企業(yè)。

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實(shí)質(zhì)上是通過市場重新洗牌，不斷實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的過程。企業(yè)作為市場主體、創(chuàng)新主體和投資主體，是轉(zhuǎn)型升級的原動力和內(nèi)驅(qū)力之所在，作用更加凸顯、責(zé)任更加重大。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，企業(yè)的主體作用發(fā)揮如何，直接決定了轉(zhuǎn)型升級能取得多大成效。加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)是主力軍。

　　新常態(tài)下靠什么加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級？靠創(chuàng)新。

　　創(chuàng)新是企業(yè)的生命，在今天比以往任何時候都更為緊迫。新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革風(fēng)起云涌，未來競爭說到底是創(chuàng)新能力的競爭。日趨激烈的市場競爭面前，因循守舊沒有出路，唯有創(chuàng)新方能讓企業(yè)立于不敗之地。尤其是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力大，我省一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難，等待觀望沒有前途，要想攻堅克難、逆勢而上，強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動是重要抓手和必由之路。

　　當(dāng)此之時，福建發(fā)展能否加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，既解決好經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的矛盾，又為長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)，關(guān)鍵就在于我們能否切實(shí)把發(fā)展動力切換到創(chuàng)新驅(qū)動上來，讓企業(yè)的創(chuàng)新引擎加速運(yùn)轉(zhuǎn)起來。

　　首先來一場思想理念的自我革新。當(dāng)前產(chǎn)業(yè)格局面臨深度調(diào)整，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)邊界被打破，舊有游戲規(guī)則被顛覆，生產(chǎn)和服務(wù)流程不斷被重構(gòu)，新的市場需求不斷被激發(fā)，順應(yīng)變革、把握趨勢，

　　創(chuàng)新方能找到正確的方向和路徑。企業(yè)唯有與時俱進(jìn)，更新觀念，強(qiáng)化問題意識，以敏銳眼光洞察市場動態(tài)，以全球化視野和互聯(lián)網(wǎng)思維謀劃和推動發(fā)展，敢想別人所不敢想，敢做別人所不敢做，才能以理念創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的核心，企業(yè)應(yīng)瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，追蹤產(chǎn)業(yè)前沿動態(tài)，積極加大研發(fā)投入，主動與高校、科研機(jī)構(gòu)開展創(chuàng)新合作，力爭在優(yōu)勢領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)上取得新突破，搶占未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點(diǎn)，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供有力支撐；制度創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的前提和保證，企業(yè)應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展，以戰(zhàn)略眼光和現(xiàn)代理念，完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，不斷提升企業(yè)管理的科學(xué)化、精細(xì)化水平，向制度創(chuàng)新要效益要活力；同時，瞄準(zhǔn)市場新需求，做好“互聯(lián)網(wǎng)+”的大文章，有效整合利用各類資源要素，在產(chǎn)品、營銷、管理創(chuàng)新等方面下功夫，推動產(chǎn)業(yè)由價值鏈的中低端向中高端攀升。

　　人才是企業(yè)創(chuàng)新的根基，沒有強(qiáng)有力的人才支撐，創(chuàng)新將成為無源之水。今天我們需要什么樣的人才？高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，高水平經(jīng)營管理人才，高素質(zhì)技術(shù)技能型人才，尤其是生產(chǎn)、服務(wù)一線所急需緊缺的專門技術(shù)人才和高技能人才。為此，企業(yè)應(yīng)把人才戰(zhàn)略擺在更加突出的位置，通過建立完善的用人機(jī)制，引進(jìn)、培養(yǎng)和用好人才，營造尊重人才、關(guān)心人才、愛護(hù)人才的良好氛圍，讓優(yōu)秀人才各得其所、各展其能，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮好引領(lǐng)作用。