落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，修身、律己是基礎(chǔ)，嚴(yán)以用權(quán)是關(guān)鍵，是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的核心。如何對(duì)待權(quán)力，怎么使用權(quán)力，是衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有堅(jiān)持嚴(yán)以用權(quán)，才能踐行黨的宗旨，提高執(zhí)政能力，密切黨群關(guān)系，夯實(shí)執(zhí)政基礎(chǔ)，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。

　　敬畏法紀(jì)，堅(jiān)守底線，知用權(quán)勿“濫用”

　　只有心存敬畏，才能“思”而出乎理智、“做”而有所顧忌、“行”而不忘法紀(jì)。領(lǐng)導(dǎo)干部是掌握權(quán)力的“特殊群體”，是“關(guān)鍵少數(shù)”，只有敬畏法紀(jì)，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，嚴(yán)守為官底線，不觸法紀(jì)“紅線”，才能克服僥幸心理、變通心理，不打“擦邊球”、不碰“高壓線”，時(shí)刻保持“如臨深淵、如履薄冰”的謹(jǐn)慎作風(fēng)，始終以敬畏之心對(duì)待、使用手中的權(quán)力�！疤煜轮拢捎趹侄鴶∮诤觥�。無視法紀(jì)制度，行為就容易出軌，權(quán)力就容易濫用。近年來查處的系列大案要案，以及發(fā)生在我們身邊的一些黨員干部違法違紀(jì)案件都警醒我們，不論多高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)干部，只要視黨紀(jì)國法為兒戲，恣意妄為，濫用權(quán)力，就必然會(huì)落入萬劫不復(fù)的深淵。組織部長一職崗位特殊，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)負(fù)著為全市振興發(fā)展配班子、建隊(duì)伍、夯基礎(chǔ)、聚人才的重任，更要清楚手中的權(quán)力是黨和人民賦予的“責(zé)任田”，而不是專供享受的“自留地”。因此，必須帶頭學(xué)習(xí)遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，把黨規(guī)黨紀(jì)刻印在心里，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，知所循、知所守、知所懼；必須始終以更嚴(yán)格的黨紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不越“紅線”，堅(jiān)守底線，嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)把好干部選出來、用起來；　必須堅(jiān)決捍衛(wèi)黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，樹立起遵規(guī)守紀(jì)、依法用權(quán)的良好導(dǎo)向，為建設(shè)幸福美麗撫順提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　　尊重崗位，敢于擔(dān)責(zé)，知用權(quán)須“用勁”

　　“在其位，謀其政，行其權(quán)，盡其責(zé)”。尊重自己的崗位，切實(shí)履行好職責(zé)，是對(duì)從政者的基本要求。我們強(qiáng)調(diào)的“嚴(yán)以用權(quán)”，其基本保證就是要做到履責(zé)用權(quán)，居之無倦，行之以忠，永不懈怠。組織上把我們安排到重要崗位，是對(duì)我們的充分信任，在牢記黨和人民賦予權(quán)力的同時(shí)，更要牢記自己肩上沉甸甸的責(zé)任，這就要求我們必須敢于擔(dān)當(dāng)、善于負(fù)重、勇于作為，否則就會(huì)愧對(duì)組織、愧對(duì)群眾、愧對(duì)人生。新常態(tài)下，有的領(lǐng)導(dǎo)干部或甘當(dāng)“甩手掌柜”，無所事事，或不求有功但求無過，對(duì)上級(jí)的要求虛以應(yīng)付，或遇事“難”字當(dāng)頭，東躲西閃，推卸責(zé)任。究其原因，就是忘記了自己的崗位職責(zé)，也違背了自己的基本職業(yè)道德，更辜負(fù)了組織和群眾對(duì)自己的信任。領(lǐng)導(dǎo)干部無論擔(dān)任何種職務(wù)、無論職務(wù)大小，都必須始終牢記干事是天職，擔(dān)當(dāng)是使命。在從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)下，組織部長必須具備“明知山有虎，偏向虎山行”的工作勁頭和“以天下為己任”的強(qiáng)烈使命感，始終用“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁、“老牛爬坡”的拼勁，著力推動(dòng)各項(xiàng)工作向前發(fā)展。要深化干部人事制度改革，敢于較真，敢于發(fā)聲，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)者上、平者讓、庸者下，著力打造一批愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍；要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，致力培養(yǎng)出能唱“主角”、敢撐“臺(tái)面”的優(yōu)秀人才；要加強(qiáng)完善基層黨建工作責(zé)任制，切實(shí)解決“不敢抓、不愿抓、誰去抓”的問題，讓基層組織建設(shè)有“標(biāo)準(zhǔn)版”、有“主心骨”、有“領(lǐng)頭羊”。

　　明確權(quán)責(zé)，陽光運(yùn)行，知用權(quán)不“獨(dú)權(quán)”

　　領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力來自人民、受人民的監(jiān)督，權(quán)力意味著責(zé)任、義務(wù)和奉獻(xiàn)。權(quán)力越大，責(zé)任越重、義務(wù)越多、奉獻(xiàn)越大。如果有責(zé)無權(quán)，則無法盡責(zé)；有權(quán)無責(zé)，便會(huì)濫用權(quán)力，甚至滋生腐敗。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要擺正權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系，切實(shí)為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。對(duì)權(quán)力而言，陽光是最好的“防腐劑”，民主是有效的“防火墻”。習(xí)近平總書記指出：“在中國社會(huì)主義制度下，有事好商量，眾人的事情由眾人商量，找到全社會(huì)意愿和要求的最大公約數(shù)，是人民民主的真諦�！边@是因?yàn)橐粋�(gè)人的力量和智慧是有限的，只有群策群力，才能集中智慧，取得“真經(jīng)”，少走彎路。事實(shí)證明，歷史上黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)時(shí)期是黨的民主集中制堅(jiān)持最好的時(shí)期，黨的事業(yè)遭受嚴(yán)重挫折時(shí)期也正是黨的民主集中制遭到破壞踐踏的時(shí)期�？梢�，嚴(yán)以用權(quán)，明確責(zé)權(quán)，最根本的方法就是堅(jiān)持民主集中制，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。組織部長必須帶頭發(fā)揚(yáng)民主，充分認(rèn)識(shí)到“黨內(nèi)民主是黨的生命”，總攬不包攬、分工不分家、放手不撒手。要允許“不同聲音”的存在，在重大決策出臺(tái)前深入開展調(diào)查研究，注意傾聽多方意見。要允許爭(zhēng)論，集思廣益，做到不扣“大帽子”、不抓“小辮子”、不穿“小鞋子”，著力提高決策的科學(xué)化、民主化水平。要自覺接受來自班子內(nèi)部、廣大群眾、“兩代表一委員”及社會(huì)輿論等方面的監(jiān)督，嚴(yán)格按法規(guī)程序辦事，把民主精神貫穿于選拔任用干部的各個(gè)環(huán)節(jié)，養(yǎng)成在“放大鏡”“探照燈”“監(jiān)視器”下行使權(quán)力的習(xí)慣。

　　涵養(yǎng)品行，克己奉公，知用權(quán)要“為民”

　　做官做事，首先要做人。人的思想品德的好壞、素質(zhì)的高低決定著所做事情的性質(zhì)和效果。只有一個(gè)道德高尚、時(shí)時(shí)注意涵養(yǎng)品行、處處做到克己奉公的人，做事才能有正確的動(dòng)機(jī)，才能為老百姓所歡迎，才能成為好官。做人是做官的前提，做官做事，必須為民。常言道：“心無百姓莫為官�！睘楣僖蝗尉鸵旄Ｒ环�，手握公權(quán)力就要為民辦實(shí)事。嚴(yán)以用權(quán)，根本在為民。我們手中的一切權(quán)力都來自于人民，如果沒有人民提供的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，個(gè)人本事再大也沒有用武之地。堅(jiān)持用權(quán)為民，為老百姓辦好事、辦實(shí)事，就能夠得到人民群眾的真心擁護(hù)。反之，將會(huì)失去黨心民心，動(dòng)搖黨的執(zhí)政根基。仔細(xì)分析近幾年我國發(fā)生的群體性事件，可以看出，根源問題無不在于領(lǐng)導(dǎo)干部丟失了用權(quán)為民這個(gè)根本。當(dāng)前，組織工作面臨新情況、新問題，組織部長必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新要求，積極主動(dòng)順應(yīng)人民群眾的新期待，把人民滿意作為推進(jìn)各項(xiàng)工作科學(xué)化的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。要多深入基層群眾中了解干部的崗?fù)獗憩F(xiàn)，多在鄉(xiāng)語口碑中發(fā)現(xiàn)和甄別干部。要認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系群眾制度，定期到聯(lián)系點(diǎn)走一走看一看，深入了解群眾的所需所想，及時(shí)反映群眾訴求，幫助群眾解決實(shí)際困難。要自覺做到為民用權(quán)，盡心竭力辦好群眾關(guān)心的事。著力提高人民群眾對(duì)組織工作的滿意度，切實(shí)把組織部門打造成“黨員之家、干部之家、人才之家”。（作者系中共撫順市委常委、組織部長）