落實“三嚴三實”要求，修身、律己是基礎，嚴以用權是關鍵，是領導干部作風建設的核心。如何對待權力，怎么使用權力，是衡量一個領導干部是否合格的重要標準。只有堅持嚴以用權，才能踐行黨的宗旨，提高執(zhí)政能力，密切黨群關系，夯實執(zhí)政基礎，推動事業(yè)發(fā)展。

　　敬畏法紀，堅守底線，知用權勿“濫用”

　　只有心存敬畏，才能“思”而出乎理智、“做”而有所顧忌、“行”而不忘法紀。領導干部是掌握權力的“特殊群體”，是“關鍵少數(shù)”，只有敬畏法紀，嚴守黨紀國法，嚴守為官底線，不觸法紀“紅線”，才能克服僥幸心理、變通心理，不打“擦邊球”、不碰“高壓線”，時刻保持“如臨深淵、如履薄冰”的謹慎作風，始終以敬畏之心對待、使用手中的權力�！疤煜轮�，成于懼而敗于忽”。無視法紀制度，行為就容易出軌，權力就容易濫用。近年來查處的系列大案要案，以及發(fā)生在我們身邊的一些黨員干部違法違紀案件都警醒我們，不論多高級別的領導干部，只要視黨紀國法為兒戲，恣意妄為，濫用權力，就必然會落入萬劫不復的深淵。組織部長一職崗位特殊，在市委的領導下，擔負著為全市振興發(fā)展配班子、建隊伍、夯基礎、聚人才的重任，更要清楚手中的權力是黨和人民賦予的“責任田”，而不是專供享受的“自留地”。因此，必須帶頭學習遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，把黨規(guī)黨紀刻印在心里，把紀律和規(guī)矩挺在前面，知所循、知所守、知所懼；必須始終以更嚴格的黨紀標準要求自己，不越“紅線”，堅守底線，嚴格按照程序和標準把好干部選出來、用起來；　必須堅決捍衛(wèi)黨紀國法的嚴肅性和權威性，堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，樹立起遵規(guī)守紀、依法用權的良好導向，為建設幸福美麗撫順提供堅強的組織保證。

　　尊重崗位，敢于擔責，知用權須“用勁”

　　“在其位，謀其政，行其權，盡其責”。尊重自己的崗位，切實履行好職責，是對從政者的基本要求。我們強調(diào)的“嚴以用權”，其基本保證就是要做到履責用權，居之無倦，行之以忠，永不懈怠。組織上把我們安排到重要崗位，是對我們的充分信任，在牢記黨和人民賦予權力的同時，更要牢記自己肩上沉甸甸的責任，這就要求我們必須敢于擔當、善于負重、勇于作為，否則就會愧對組織、愧對群眾、愧對人生。新常態(tài)下，有的領導干部或甘當“甩手掌柜”，無所事事，或不求有功但求無過，對上級的要求虛以應付，或遇事“難”字當頭，東躲西閃，推卸責任。究其原因，就是忘記了自己的崗位職責，也違背了自己的基本職業(yè)道德，更辜負了組織和群眾對自己的信任。領導干部無論擔任何種職務、無論職務大小，都必須始終牢記干事是天職，擔當是使命。在從嚴治黨的新形勢下，組織部長必須具備“明知山有虎，偏向虎山行”的工作勁頭和“以天下為己任”的強烈使命感，始終用“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁、“老牛爬坡”的拼勁，著力推動各項工作向前發(fā)展。要深化干部人事制度改革，敢于較真，敢于發(fā)聲，努力實現(xiàn)優(yōu)者上、平者讓、庸者下，著力打造一批愛崗敬業(yè)、勇于擔當?shù)念I導班子和干部隊伍；要創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，致力培養(yǎng)出能唱“主角”、敢撐“臺面”的優(yōu)秀人才；要加強完善基層黨建工作責任制，切實解決“不敢抓、不愿抓、誰去抓”的問題，讓基層組織建設有“標準版”、有“主心骨”、有“領頭羊”。

　　明確權責，陽光運行，知用權不“獨權”

　　領導干部的權力來自人民、受人民的監(jiān)督，權力意味著責任、義務和奉獻。權力越大，責任越重、義務越多、奉獻越大。如果有責無權，則無法盡責；有權無責，便會濫用權力，甚至滋生腐敗。因此，領導干部要擺正權力與責任的關系，切實為人民掌好權、用好權。對權力而言，陽光是最好的“防腐劑”，民主是有效的“防火墻”。習近平總書記指出：“在中國社會主義制度下，有事好商量，眾人的事情由眾人商量，找到全社會意愿和要求的最大公約數(shù)，是人民民主的真諦�！边@是因為一個人的力量和智慧是有限的，只有群策群力，才能集中智慧，取得“真經(jīng)”，少走彎路。事實證明，歷史上黨的事業(yè)興旺發(fā)達時期是黨的民主集中制堅持最好的時期，黨的事業(yè)遭受嚴重挫折時期也正是黨的民主集中制遭到破壞踐踏的時期。可見，嚴以用權，明確責權，最根本的方法就是堅持民主集中制，讓權力在陽光下運行。組織部長必須帶頭發(fā)揚民主，充分認識到“黨內(nèi)民主是黨的生命”，總攬不包攬、分工不分家、放手不撒手。要允許“不同聲音”的存在，在重大決策出臺前深入開展調(diào)查研究，注意傾聽多方意見。要允許爭論，集思廣益，做到不扣“大帽子”、不抓“小辮子”、不穿“小鞋子”，著力提高決策的科學化、民主化水平。要自覺接受來自班子內(nèi)部、廣大群眾、“兩代表一委員”及社會輿論等方面的監(jiān)督，嚴格按法規(guī)程序辦事，把民主精神貫穿于選拔任用干部的各個環(huán)節(jié)，養(yǎng)成在“放大鏡”“探照燈”“監(jiān)視器”下行使權力的習慣。

　　涵養(yǎng)品行，克己奉公，知用權要“為民”

　　做官做事，首先要做人。人的思想品德的好壞、素質的高低決定著所做事情的性質和效果。只有一個道德高尚、時時注意涵養(yǎng)品行、處處做到克己奉公的人，做事才能有正確的動機，才能為老百姓所歡迎，才能成為好官。做人是做官的前提，做官做事，必須為民。常言道：“心無百姓莫為官。”為官一任就要造福一方，手握公權力就要為民辦實事。嚴以用權，根本在為民。我們手中的一切權力都來自于人民，如果沒有人民提供的機會和平臺，個人本事再大也沒有用武之地。堅持用權為民，為老百姓辦好事、辦實事，就能夠得到人民群眾的真心擁護。反之，將會失去黨心民心，動搖黨的執(zhí)政根基。仔細分析近幾年我國發(fā)生的群體性事件，可以看出，根源問題無不在于領導干部丟失了用權為民這個根本。當前，組織工作面臨新情況、新問題，組織部長必須適應時代發(fā)展的新要求，積極主動順應人民群眾的新期待，把人民滿意作為推進各項工作科學化的價值標準。要多深入基層群眾中了解干部的崗外表現(xiàn)，多在鄉(xiāng)語口碑中發(fā)現(xiàn)和甄別干部。要認真落實聯(lián)系群眾制度，定期到聯(lián)系點走一走看一看，深入了解群眾的所需所想，及時反映群眾訴求，幫助群眾解決實際困難。要自覺做到為民用權，盡心竭力辦好群眾關心的事。著力提高人民群眾對組織工作的滿意度，切實把組織部門打造成“黨員之家、干部之家、人才之家”。（作者系中共撫順市委常委、組織部長）