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落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求,修身、律己是基礎(chǔ),嚴(yán)以用權(quán)是關(guān)鍵,是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的核心。如何對(duì)待權(quán)力,怎么使用權(quán)力,是衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有堅(jiān)持嚴(yán)以用權(quán),才能踐行黨的宗旨,提高執(zhí)政能力,密切黨群關(guān)系,夯實(shí)執(zhí)政基礎(chǔ),推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。
敬畏法紀(jì),堅(jiān)守底線,知用權(quán)勿“濫用”
只有心存敬畏,才能“思”而出乎理智、“做”而有所顧忌、“行”而不忘法紀(jì)。領(lǐng)導(dǎo)干部是掌握權(quán)力的“特殊群體”,是“關(guān)鍵少數(shù)”,只有敬畏法紀(jì),嚴(yán)守黨紀(jì)國法,嚴(yán)守為官底線,不觸法紀(jì)“紅線”,才能克服僥幸心理、變通心理,不打“擦邊球”、不碰“高壓線”,時(shí)刻保持“如臨深淵、如履薄冰”的謹(jǐn)慎作風(fēng),始終以敬畏之心對(duì)待、使用手中的權(quán)力!疤煜轮拢捎趹侄鴶∮诤觥。無視法紀(jì)制度,行為就容易出軌,權(quán)力就容易濫用。近年來查處的系列大案要案,以及發(fā)生在我們身邊的一些黨員干部違法違紀(jì)案件都警醒我們,不論多高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)干部,只要視黨紀(jì)國法為兒戲,恣意妄為,濫用權(quán)力,就必然會(huì)落入萬劫不復(fù)的深淵。組織部長一職崗位特殊,在市委的領(lǐng)導(dǎo)下,擔(dān)負(fù)著為全市振興發(fā)展配班子、建隊(duì)伍、夯基礎(chǔ)、聚人才的重任,更要清楚手中的權(quán)力是黨和人民賦予的“責(zé)任田”,而不是專供享受的“自留地”。因此,必須帶頭學(xué)習(xí)遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,把黨規(guī)黨紀(jì)刻印在心里,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,知所循、知所守、知所懼;必須始終以更嚴(yán)格的黨紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求自己,不越“紅線”,堅(jiān)守底線,嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)把好干部選出來、用起來; 必須堅(jiān)決捍衛(wèi)黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部,樹立起遵規(guī)守紀(jì)、依法用權(quán)的良好導(dǎo)向,為建設(shè)幸福美麗撫順提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
尊重崗位,敢于擔(dān)責(zé),知用權(quán)須“用勁”
“在其位,謀其政,行其權(quán),盡其責(zé)”。尊重自己的崗位,切實(shí)履行好職責(zé),是對(duì)從政者的基本要求。我們強(qiáng)調(diào)的“嚴(yán)以用權(quán)”,其基本保證就是要做到履責(zé)用權(quán),居之無倦,行之以忠,永不懈怠。組織上把我們安排到重要崗位,是對(duì)我們的充分信任,在牢記黨和人民賦予權(quán)力的同時(shí),更要牢記自己肩上沉甸甸的責(zé)任,這就要求我們必須敢于擔(dān)當(dāng)、善于負(fù)重、勇于作為,否則就會(huì)愧對(duì)組織、愧對(duì)群眾、愧對(duì)人生。新常態(tài)下,有的領(lǐng)導(dǎo)干部或甘當(dāng)“甩手掌柜”,無所事事,或不求有功但求無過,對(duì)上級(jí)的要求虛以應(yīng)付,或遇事“難”字當(dāng)頭,東躲西閃,推卸責(zé)任。究其原因,就是忘記了自己的崗位職責(zé),也違背了自己的基本職業(yè)道德,更辜負(fù)了組織和群眾對(duì)自己的信任。領(lǐng)導(dǎo)干部無論擔(dān)任何種職務(wù)、無論職務(wù)大小,都必須始終牢記干事是天職,擔(dān)當(dāng)是使命。在從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)下,組織部長必須具備“明知山有虎,偏向虎山行”的工作勁頭和“以天下為己任”的強(qiáng)烈使命感,始終用“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁、“老牛爬坡”的拼勁,著力推動(dòng)各項(xiàng)工作向前發(fā)展。要深化干部人事制度改革,敢于較真,敢于發(fā)聲,努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)者上、平者讓、庸者下,著力打造一批愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍;要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,致力培養(yǎng)出能唱“主角”、敢撐“臺(tái)面”的優(yōu)秀人才;要加強(qiáng)完善基層黨建工作責(zé)任制,切實(shí)解決“不敢抓、不愿抓、誰去抓”的問題,讓基層組織建設(shè)有“標(biāo)準(zhǔn)版”、有“主心骨”、有“領(lǐng)頭羊”。
明確權(quán)責(zé),陽光運(yùn)行,知用權(quán)不“獨(dú)權(quán)”
領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力來自人民、受人民的監(jiān)督,權(quán)力意味著責(zé)任、義務(wù)和奉獻(xiàn)。權(quán)力越大,責(zé)任越重、義務(wù)越多、奉獻(xiàn)越大。如果有責(zé)無權(quán),則無法盡責(zé);有權(quán)無責(zé),便會(huì)濫用權(quán)力,甚至滋生腐敗。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部要擺正權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系,切實(shí)為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。對(duì)權(quán)力而言,陽光是最好的“防腐劑”,民主是有效的“防火墻”。習(xí)近平總書記指出:“在中國社會(huì)主義制度下,有事好商量,眾人的事情由眾人商量,找到全社會(huì)意愿和要求的最大公約數(shù),是人民民主的真諦!边@是因?yàn)橐粋(gè)人的力量和智慧是有限的,只有群策群力,才能集中智慧,取得“真經(jīng)”,少走彎路。事實(shí)證明,歷史上黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)時(shí)期是黨的民主集中制堅(jiān)持最好的時(shí)期,黨的事業(yè)遭受嚴(yán)重挫折時(shí)期也正是黨的民主集中制遭到破壞踐踏的時(shí)期?梢,嚴(yán)以用權(quán),明確責(zé)權(quán),最根本的方法就是堅(jiān)持民主集中制,讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。組織部長必須帶頭發(fā)揚(yáng)民主,充分認(rèn)識(shí)到“黨內(nèi)民主是黨的生命”,總攬不包攬、分工不分家、放手不撒手。要允許“不同聲音”的存在,在重大決策出臺(tái)前深入開展調(diào)查研究,注意傾聽多方意見。要允許爭(zhēng)論,集思廣益,做到不扣“大帽子”、不抓“小辮子”、不穿“小鞋子”,著力提高決策的科學(xué)化、民主化水平。要自覺接受來自班子內(nèi)部、廣大群眾、“兩代表一委員”及社會(huì)輿論等方面的監(jiān)督,嚴(yán)格按法規(guī)程序辦事,把民主精神貫穿于選拔任用干部的各個(gè)環(huán)節(jié),養(yǎng)成在“放大鏡”“探照燈”“監(jiān)視器”下行使權(quán)力的習(xí)慣。
涵養(yǎng)品行,克己奉公,知用權(quán)要“為民”
做官做事,首先要做人。人的思想品德的好壞、素質(zhì)的高低決定著所做事情的性質(zhì)和效果。只有一個(gè)道德高尚、時(shí)時(shí)注意涵養(yǎng)品行、處處做到克己奉公的人,做事才能有正確的動(dòng)機(jī),才能為老百姓所歡迎,才能成為好官。做人是做官的前提,做官做事,必須為民。常言道:“心無百姓莫為官!睘楣僖蝗尉鸵旄R环,手握公權(quán)力就要為民辦實(shí)事。嚴(yán)以用權(quán),根本在為民。我們手中的一切權(quán)力都來自于人民,如果沒有人民提供的機(jī)會(huì)和平臺(tái),個(gè)人本事再大也沒有用武之地。堅(jiān)持用權(quán)為民,為老百姓辦好事、辦實(shí)事,就能夠得到人民群眾的真心擁護(hù)。反之,將會(huì)失去黨心民心,動(dòng)搖黨的執(zhí)政根基。仔細(xì)分析近幾年我國發(fā)生的群體性事件,可以看出,根源問題無不在于領(lǐng)導(dǎo)干部丟失了用權(quán)為民這個(gè)根本。當(dāng)前,組織工作面臨新情況、新問題,組織部長必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新要求,積極主動(dòng)順應(yīng)人民群眾的新期待,把人民滿意作為推進(jìn)各項(xiàng)工作科學(xué)化的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。要多深入基層群眾中了解干部的崗?fù)獗憩F(xiàn),多在鄉(xiāng)語口碑中發(fā)現(xiàn)和甄別干部。要認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系群眾制度,定期到聯(lián)系點(diǎn)走一走看一看,深入了解群眾的所需所想,及時(shí)反映群眾訴求,幫助群眾解決實(shí)際困難。要自覺做到為民用權(quán),盡心竭力辦好群眾關(guān)心的事。著力提高人民群眾對(duì)組織工作的滿意度,切實(shí)把組織部門打造成“黨員之家、干部之家、人才之家”。(作者系中共撫順市委常委、組織部長)
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