千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎工程。

　　改進作風接地氣。作風彰顯形象素質、折射價值取向，群眾往往通過身邊干部的作風來感受黨風政風。紀檢監(jiān)察機關是作風建設的執(zhí)行者、參與者，也是監(jiān)督者、落實者，這就要求紀檢監(jiān)察干部在作風建設中要先行一步、棋高一招。一要樹立正確的思想觀念。樹立效率第一思想，定下來的事情雷厲風行，部署了的工作一抓到底；樹立工作無小事觀念，考慮問題嚴謹縝密，辦事程序規(guī)范可行，提供信息準確無誤；樹立規(guī)矩意識，政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，自覺抵制來自權力、金錢、人情等方面的干擾和誘惑。二要帶著感情和責任深入群眾。把群眾當親人，對群眾講和氣，以對群眾的感情作為忠誠履職的基礎。深入治理以權謀私、與民爭利等不正之風，對損害群眾利益的違紀問題一查到底、嚴肅追責。三要加大“四風”整治力度。建立健全群眾意見征求和反饋機制，對問題不回避、不掩飾、不護短，有的放矢、對癥下藥，做到自身問題不解決不放過、整改措施不落實不放過、長效機制不建立不放過。

　　提升能力強底氣。隨著違紀案件向集團化、智能化、隱蔽化方向發(fā)展，反腐敗面臨的挑戰(zhàn)日益嚴峻。紀檢監(jiān)察干部只有道高一丈，才能應對魔高一尺。應堅持實踐取向、改革辦法，著力提升履職能力。一要提升改革創(chuàng)新求突破的能力。緊緊圍繞工程項目、行政審批和干部人事等熱點問題，從理論和實踐的結合上探索反腐敗規(guī)律，尋找對策措施。二要提升溝通協(xié)調聚合力的能力。要加強組織協(xié)調，把各方面的力量組織起來，明確任務，分解責任，協(xié)調職能部門各盡所能、密切配合開展工作。要提高調查研究、文字表達、組織協(xié)調、快速反應等多方面能力。三要提升嚴格執(zhí)紀擔重任的能力。要鐵面無私、嚴肅執(zhí)紀，認真執(zhí)行工作制度，嚴格遵守法定程序，堅決摒棄重結果、輕程序的思想。注意從群眾信訪舉報中發(fā)現(xiàn)案件線索，不截留不失真，不枉縱不妄為。

　　加強監(jiān)督樹正氣。己凈才有資格抓廉，己正才有資本正人。切實解決“燈下黑”問題，不僅要轉變外部監(jiān)督方式，還要加強內部監(jiān)督管理。一要創(chuàng)新外部監(jiān)督方式。改變過去沖在一線代替職能部門履行職責的工作方式，從“包打天下”轉為“術業(yè)專攻”，把精力聚焦到主業(yè)上來，轉變到對職能部門履行職責的監(jiān)督上來，充分發(fā)揮“再監(jiān)督”、“再檢查”作用。二要嚴肅內部監(jiān)督管理。強化“信任不能代替監(jiān)督”理念，主動接受監(jiān)督。堅持抓早抓小，對違反紀律規(guī)定的苗頭性傾向性問題及時處理。（作者系吉林省長春市委常委、市紀委書記）