觀點(diǎn)

　　建立健全國企工會與民企工會資源共建共享機(jī)制，可以有針對性地引導(dǎo)、幫助民企工會解決工作短板，使其組織更加健全、工作更加規(guī)范、履職更加有效，全面提升民企工會工作水平。要科學(xué)謀劃共建共享機(jī)制程序，幫助民企工會加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。

　　在國有企業(yè)工會工作更加規(guī)范、更有作為的新時(shí)期，民營企業(yè)工會也在不斷發(fā)展壯大。建立健全國企工會與民企工會資源共建共享機(jī)制，可以有針對性地引導(dǎo)、幫助民營企業(yè)工會解決工作短板，使其組織更加健全、工作更加規(guī)范、履職更加有效，全面提升民企工會工作水平。

　　充分挖掘國企工會優(yōu)勢特點(diǎn)。長期以來，國有企業(yè)工會組織機(jī)構(gòu)健全、工會干部配備精良、工作體系科學(xué)、活動場所完善，創(chuàng)造了許多好的經(jīng)驗(yàn)做法，工會工作規(guī)范有序，特色亮點(diǎn)紛呈，受到職工歡迎，實(shí)現(xiàn)了工會有為有位。這些經(jīng)驗(yàn)做法和創(chuàng)新工作，值得深入挖掘、總結(jié)提煉，形成可學(xué)習(xí)、可復(fù)制、有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。

　　激發(fā)民企工會學(xué)習(xí)動力。在日常工作中，很多民企工會有滿腔的工作熱情，企業(yè)行政也大力支持，但往往工作思路不明、辦法不多、措施不力、制度缺乏，導(dǎo)致有心有力但不見成效。建立健全國企工會與民企工會共建共享制度，通過現(xiàn)場參觀、聽取經(jīng)驗(yàn)介紹、面對面溝通以及入企督導(dǎo)等方式，可有效激發(fā)民企工會干部的工作熱情、創(chuàng)造活力。幫助他們找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，明確工作重點(diǎn)，并結(jié)合單位實(shí)際提出有針對性的舉措，特別是提出補(bǔ)短板、加強(qiáng)工會規(guī)范建設(shè)的思路，從深層次激發(fā)民企工會做好工作的動力。

　　科學(xué)謀劃共建共享機(jī)制程序。溝通階段。廣泛征求共建共享機(jī)制主體的意見建議，全面了解民企工會的想法打算、重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，包括工作中遇到的難題、企業(yè)工會工作重點(diǎn)、工作開展方式等。對接階段。與國企工會對接，明確國企工會推薦介紹的特色亮點(diǎn)工作范疇，并將收集的民企工會問題對接。交流階段。組織現(xiàn)場學(xué)習(xí)，實(shí)地參觀、經(jīng)驗(yàn)介紹、提問交流、現(xiàn)場指導(dǎo)，激發(fā)工作動力。督導(dǎo)階段。組織國企業(yè)工會深入民企工會實(shí)地指導(dǎo)，了解學(xué)習(xí)落地情況，面對面、實(shí)打?qū)嵉貛椭�抓好落�?shí)，打通學(xué)習(xí)運(yùn)用的“最后一公里”。

　　幫助民企工會加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。著力解決民營企業(yè)工會組織不健全、工作不規(guī)范、發(fā)揮作用不明顯等問題。一是完善工會組織。以《企業(yè)工會工作條例》為依據(jù)，重點(diǎn)幫助健全工會委員會、工會分會和班組工會小組，完善工會組織網(wǎng)絡(luò)。二是加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)。指導(dǎo)配齊配好工會負(fù)責(zé)干部及專兼職工會干部，建設(shè)工會積極分子隊(duì)伍；指導(dǎo)培訓(xùn)工會干部和職工代表，提升業(yè)務(wù)水平。三是完善工會工作制度。重點(diǎn)幫助建立健全工作職責(zé)、工作檔案和會員實(shí)名制管理等制度，使民營企業(yè)工會工作步入正軌。

　　幫助民企工會完善維權(quán)機(jī)制。緊緊抓住勞動合同、集體合同與職代會三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立和完善以職工（代表）大會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度。同時(shí)，推動健全幫扶救助制度。重點(diǎn)幫助民營企業(yè)建立幫扶資金募集、精準(zhǔn)幫扶、走訪慰問和幫扶資金管理等制度。

　　建立健全定期互訪制度。雙方每季度至少進(jìn)行一次互訪，各自指定聯(lián)系人，保持連續(xù)性，使活動經(jīng)�；�、制度化。通過定期互訪、現(xiàn)場交流等形式，幫助指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、實(shí)踐運(yùn)用等，做到相互學(xué)習(xí)、不斷完善。

　　建立健全工作交流制度。雙方不定期進(jìn)行工作交流，組織開展制度完善、臺賬建立、經(jīng)驗(yàn)傳授和現(xiàn)場觀摩等實(shí)踐指導(dǎo)活動，可以是總體工作交流，也可以是單項(xiàng)工作取經(jīng)，還可以是工作難題的共同攻關(guān)，做到“思想創(chuàng)新相互支持、工作制度相互健全、工作方法相互借鑒、工作載體相互學(xué)習(xí)”。

　　建立健全深入學(xué)習(xí)交流制度。雙方結(jié)合工作實(shí)際，開展企業(yè)文化、職工文化等形式多樣的交流學(xué)習(xí)和聯(lián)誼活動，進(jìn)一步加強(qiáng)溝通，將學(xué)習(xí)融入每一個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提升學(xué)習(xí)借鑒、學(xué)以致用的質(zhì)量和效率。如工會干部走訪交流、職工勵(lì)志講堂、職工讀書會及舉辦聯(lián)誼晚會等，進(jìn)一步加深雙方的情況了解和情感交流，實(shí)現(xiàn)更加深層次地學(xué)習(xí)借鑒。