在“互聯(lián)網(wǎng)+”的新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，競(jìng)業(yè)限制尺度的合理把握顯得尤為重要，競(jìng)業(yè)限制實(shí)務(wù)操作和司法裁判適用時(shí)，應(yīng)當(dāng)平衡好用人單位的商業(yè)利益與勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)和勞動(dòng)力的正常流動(dòng)，使競(jìng)業(yè)限制在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下得到更加合理有效的運(yùn)用，營(yíng)造更好的法治環(huán)境。

　　為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條、24條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模�》�?至第10條設(shè)立了競(jìng)業(yè)限制制度，對(duì)涉密勞動(dòng)者離職后一段時(shí)間內(nèi)（最長(zhǎng)不超過(guò)2年）的擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)權(quán)進(jìn)行了限制，維護(hù)了公平合理的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，營(yíng)造良好的營(yíng)商環(huán)境。

　　涉密勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，從勞動(dòng)法視角保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有重要意義，但隨著科技進(jìn)步和“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，市場(chǎng)將互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果與經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域深度融合，逐步形成更加廣泛的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)新要素的新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形態(tài)。各種市場(chǎng)主體利用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式后的經(jīng)營(yíng)范圍出現(xiàn)更多重合，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”不斷開(kāi)拓業(yè)務(wù)領(lǐng)域，擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)范圍，實(shí)現(xiàn)跨界經(jīng)營(yíng)。在這種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，技術(shù)更迭趨快，人才流動(dòng)頻繁，因競(jìng)業(yè)限制引起的糾紛也日益呈現(xiàn)多發(fā)頻發(fā)，如何平衡企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)力自由流動(dòng)再次引起社會(huì)各界關(guān)注。

　　競(jìng)業(yè)限制制度的核心是保障有序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。如競(jìng)業(yè)限制放得過(guò)松，可能會(huì)造成用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)形同虛設(shè)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)趨于無(wú)序；相反，如果競(jìng)業(yè)限制卡得過(guò)嚴(yán)，則會(huì)影響勞動(dòng)者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，甚至生存發(fā)展，進(jìn)而影響社會(huì)公共利益及法律實(shí)施的效果。所以，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)務(wù)操作一定要講究合理，應(yīng)當(dāng)充分考慮“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)競(jìng)業(yè)限制實(shí)施帶來(lái)的影響，在實(shí)務(wù)操作中不僅要堅(jiān)持合法合規(guī)，也要講究合情合理；不僅要考慮到企業(yè)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，也要考慮到勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的需要；既要考慮企業(yè)的生存與發(fā)展，也要兼顧勞動(dòng)者的生存與發(fā)展。

　　首先，限制競(jìng)業(yè)不宜擴(kuò)大到關(guān)聯(lián)企業(yè)，限制就業(yè)不宜擴(kuò)大到配偶等近親屬�！秳趧�(dòng)合同法》第24條規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要圍繞同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系3個(gè)落腳點(diǎn)，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)范圍的重合，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不能過(guò)于寬泛，要明確具體、可衡量、可操作，法定的就業(yè)限制主體僅限于有可能接觸到商業(yè)保密的勞動(dòng)者本人，不包括勞動(dòng)者家屬，限制親屬就業(yè)不僅違法，也有違社會(huì)公共利益。涉密勞動(dòng)者入職的新用人單位與原用人單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)“同類(lèi)”的，不宜認(rèn)定為存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。由于競(jìng)業(yè)限制涉及社會(huì)公共利益，從維護(hù)公共利益角度衡量，如果勞動(dòng)者所從事的崗位無(wú)法接觸到商業(yè)秘密，就沒(méi)必要限制勞動(dòng)者離職后的供職企業(yè)及從事行業(yè)，用人單位出于商業(yè)秘密保護(hù)需要可以合理設(shè)防，但不要以犧牲勞動(dòng)力的正常流動(dòng)為代價(jià)。

　　其次，競(jìng)業(yè)限制不要跨行業(yè)，就業(yè)限制不要跨專(zhuān)業(yè)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，各企業(yè)跨行業(yè)、跨區(qū)域的經(jīng)營(yíng)屢見(jiàn)不鮮，以整個(gè)企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)范圍作為競(jìng)業(yè)限制的范圍有失妥當(dāng)，損害了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。不能一味以新用人單位與原用人單位具有競(jìng)爭(zhēng)性為標(biāo)準(zhǔn)，不顧勞動(dòng)者在新用人單位從事的行業(yè)、部門(mén)、專(zhuān)業(yè)性質(zhì)是否與原用人單位一致，是否在使用原用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)。審查競(jìng)業(yè)限制關(guān)鍵看勞動(dòng)者離職后是否利用原用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)，只要?jiǎng)趧?dòng)者離職后沒(méi)有使用，就不應(yīng)認(rèn)為其違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　第三，競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不宜太長(zhǎng)，可充分利用脫密期合理設(shè)定。雖然法定的離職競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)為2年，但實(shí)踐中仍有很多企業(yè)將競(jìng)業(yè)限制時(shí)間約定為離職后3年、5年甚至更長(zhǎng)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，技術(shù)發(fā)展、更新頻率更高，任何一項(xiàng)技術(shù)都不可能長(zhǎng)時(shí)間處于領(lǐng)先地位，競(jìng)業(yè)限制時(shí)間的長(zhǎng)短要看核心技術(shù)的領(lǐng)先程度，如果需要保密的技術(shù)只能領(lǐng)先同行業(yè)1年，就沒(méi)必要限制2年。同時(shí)，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要充分利用脫密期制度，先把涉密勞動(dòng)者調(diào)離涉密部門(mén)或崗位，可以壓縮離職后競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間。

　　第四，合理約定解除權(quán)行使條件，及時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于雙務(wù)合同，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，一方未履行義務(wù)后，另一方就享有單方解除權(quán)。競(jìng)業(yè)限制通常是用人單位先履行支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)在先，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)在后，若勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者就有權(quán)以發(fā)出通知方式單方解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。實(shí)踐中，雙方均可合理約定解除權(quán)行使條件，及時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　此外，競(jìng)業(yè)限制違約金不宜過(guò)高，偏離就業(yè)收益應(yīng)調(diào)減。我國(guó)法律法規(guī)并無(wú)明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位的做法主要包括要求勞動(dòng)者返還已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或約定違約金是補(bǔ)償金的數(shù)倍，或直接約定固定的較大數(shù)額的違約金等。當(dāng)協(xié)議約定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的違約金與勞動(dòng)者所獲得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額懸殊，且用人單位未能舉證證明違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，裁判機(jī)構(gòu)可依申請(qǐng)，根據(jù)公平合理的原則，綜合考慮勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)、違約程度、給原單位造成的損失、補(bǔ)償金支付多少、勞動(dòng)者的收入狀況、在職時(shí)間及所在地區(qū)物價(jià)水平等因素，酌減違約金數(shù)額。

　　在“互聯(lián)網(wǎng)+”的新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，競(jìng)業(yè)限制尺度的合理把握顯得尤為重要，競(jìng)業(yè)限制實(shí)務(wù)操作和司法裁判適用時(shí)，應(yīng)當(dāng)平衡好用人單位的商業(yè)利益與勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)和勞動(dòng)力的正常流動(dòng)，使競(jìng)業(yè)限制在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下得到更加合理有效的運(yùn)用，減少不必要的糾紛，營(yíng)造更好的法治環(huán)境。

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