自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來(lái)，為了打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，各地紛紛采取了包括隔離、封城、交通管制、延長(zhǎng)春節(jié)假期、推遲復(fù)工時(shí)間等各種防控措施。應(yīng)該說(shuō)，這些措施對(duì)緩解并最終化解疫情是十分必要的。但是，由于疫情的嚴(yán)重性和擴(kuò)散性非常強(qiáng)，因而對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響也十分廣泛，特別是對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的沖擊，容易引發(fā)各種勞動(dòng)糾紛，因而需要予以特別關(guān)注。

　　具體來(lái)說(shuō)，疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響主要包括以下三個(gè)方面。

　　一是部分企業(yè)可能出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難而裁員對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的沖擊。疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了不可忽視的影響，特別是對(duì)交通運(yùn)輸、餐飲娛樂(lè)、旅游等服務(wù)業(yè)的沖擊尤為明顯。目前，服務(wù)業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率已經(jīng)達(dá)到很高水平，2019年達(dá)到54%。不僅如此，服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為吸納就業(yè)最重要的陣地，服務(wù)業(yè)的就業(yè)人數(shù)已達(dá)到3.6億左右，占全部就業(yè)人數(shù)的比重超過(guò)了46%。此外，大量中小企業(yè)由于承受風(fēng)險(xiǎn)能力普遍較弱，因而受到疫情的打擊尤為嚴(yán)重。如果服務(wù)業(yè)及中小企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困難，一些企業(yè)就會(huì)采取裁員、減薪等措施加以應(yīng)對(duì)，那么勞動(dòng)關(guān)系較為集中的緊張局面就會(huì)形成。

　　二是推遲復(fù)工對(duì)勞動(dòng)者工資待遇保障會(huì)產(chǎn)生影響。一方面，春節(jié)后延長(zhǎng)的假期不同定性會(huì)使得勞動(dòng)者得到不同的待遇。除了延期復(fù)工的企業(yè)外，一些生產(chǎn)重點(diǎn)醫(yī)療和居民基本生活保障物資的企業(yè)職工則加班加點(diǎn)。那么，國(guó)家規(guī)定的以及各地自主延長(zhǎng)的假期屬于什么性質(zhì)，即究竟是休息日還是法定假日，就會(huì)影響到加班職工的工資收入，因?yàn)樵趧趧?dòng)待遇方面，二者有著不同的標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，由于許多企業(yè)都采取了推遲復(fù)工的措施，使得職工無(wú)法按時(shí)返回工作崗位。那么，在此段期間，職工的工資待遇怎么落實(shí)就成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

　　三是新冠肺炎患者和被隔離者的權(quán)益如何保障可能引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者等被隔離或治療期間不能提供正常勞動(dòng)的職工，如何確保他們的勞動(dòng)權(quán)益，顯然是一個(gè)現(xiàn)實(shí)而又緊迫的問(wèn)題。此外，在未來(lái)的企業(yè)招聘過(guò)程中，如何確保已康復(fù)患者不受歧視，也是一個(gè)需要解決的問(wèn)題。

　　可以預(yù)計(jì)，在疫情后和企業(yè)陸續(xù)復(fù)工后，將會(huì)面臨著一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的高發(fā)期。因此，要妥善處理好疫情期和疫情后的勞動(dòng)關(guān)系，必須未雨綢繆，堅(jiān)持把穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)抓。

　　首先，必須堅(jiān)持以人民為中心的基本原則，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。面對(duì)突發(fā)性的疫情沖擊，必須從保障就業(yè)就是最大的民生和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的角度出發(fā)，從思想上高度重視，未雨綢繆，建立健全相關(guān)的就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，妥善處理疫情期間和疫情之后可能發(fā)生的各種勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

　　其次，盡快出臺(tái)統(tǒng)一規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動(dòng)關(guān)系各方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，夯實(shí)保障和諧勞動(dòng)關(guān)系的法制基礎(chǔ)。目前，人社部已經(jīng)發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，各地也都陸續(xù)出臺(tái)了調(diào)整疫情期勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然，這些規(guī)定還需要切實(shí)落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)，才能使勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。同時(shí)，要注重宣傳，使企業(yè)和職工對(duì)相關(guān)規(guī)定和政策均有所了解，避免因理解不同產(chǎn)生沖突和糾紛。

　　最后，要充分發(fā)揮政府、企業(yè)和工會(huì)三方機(jī)制的作用，努力搭建勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商的平臺(tái)。作為一種不可抗力，疫情帶來(lái)的影響是多方面的，因此，需要政府、企業(yè)和工會(huì)組織凝聚力量，共同應(yīng)對(duì)。一方面，要充分考慮到職工的實(shí)際訴求，另一方面也要理解企業(yè)的實(shí)際困難，采取協(xié)商一致的方法，解決特殊時(shí)期的勞動(dòng)糾紛難題。

　�。ㄗ髡邽閷�(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院教授）