職工之家是基層工會組織有效發(fā)揮作用、增強(qiáng)凝聚力的平臺。要樹立“建家興企、建家育人”的理念；狠抓制度規(guī)范，打造系統(tǒng)工程；實(shí)行民主管理，維護(hù)職工參與、監(jiān)督權(quán)益；為職工排憂解難，營造和諧溫馨氛圍，切實(shí)做到創(chuàng)建深入持久。

　　職工之家是基層工會組織有效發(fā)揮作用、增強(qiáng)凝聚力的平臺。要把職工之家建設(shè)融入企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、民主管理、扶貧解困、凝心聚力等各項(xiàng)工作之中，使其內(nèi)涵不斷拓展延伸，質(zhì)量不斷提高，作用不斷發(fā)揮，就應(yīng)切實(shí)做到創(chuàng)建深入持久。

　　樹立“建家興企、建家育人”的理念。通過創(chuàng)建職工之家這個有效載體，使工會組織主動適應(yīng)企業(yè)安全和諧發(fā)展的需要，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動員職工立足本職，投身到加快企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中來，以“企業(yè)增效、職工增資”為目標(biāo)，鼓勵職工為企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出貢獻(xiàn)。在職工之家建設(shè)工作中，要把這一理念納入企業(yè)發(fā)展的總體布局規(guī)劃中，同部署、同安排、同考核，形成“支部領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、外樹形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、與時俱進(jìn)、爭創(chuàng)一流”的良好工作格局。

　　狠抓制度規(guī)范，打造系統(tǒng)工程。為把職工之家建設(shè)成為黨政離不開、職工信得過的安全、民主、學(xué)習(xí)、文明、溫暖、勤儉之家，建立健全工作標(biāo)準(zhǔn)、自檢自查制度、評比考核制度等。把安全工作放在首位，建立群防群治安全工作管理機(jī)制，大力加強(qiáng)安全文化建設(shè)，加大安全宣傳教育力度，不斷完善各項(xiàng)群眾安全工作制度，強(qiáng)化基層群監(jiān)組織建設(shè)考核機(jī)制，充分發(fā)揮群眾安全監(jiān)督檢查的作用，組織職工開展安康杯競賽活動，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，充分發(fā)揮女工家屬安全協(xié)管親情幫教作用，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線，形成全員、全方位、全過程的群眾安全工作格局，實(shí)現(xiàn)以職工之家?guī)А奥毠ば〖摇�、以“職工小家”促職工之家的良性發(fā)展。

　　實(shí)行民主管理，維護(hù)職工參與、監(jiān)督權(quán)益。職工是企業(yè)的主人，依靠職工辦企業(yè)是企業(yè)的立身之本，也是職工之家建設(shè)的動力源泉。在創(chuàng)建工作中，要堅(jiān)持和完善職代會制度和廠務(wù)公開制度，認(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)，企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理重大事項(xiàng)、職工獎懲、薪酬分配等都須提交職代會審議；建立健全平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。在平等協(xié)商、簽訂集體合同過程中，既要維護(hù)企業(yè)的整體利益，又要突出維護(hù)職工的合法權(quán)益；組織職工代表對安全生產(chǎn)、集體合同履行、職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行檢查，針對查出的問題提出整改意見，督促企業(yè)相關(guān)部門及時落實(shí)解決；堅(jiān)持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，進(jìn)一步增強(qiáng)崗位意識、責(zé)任意識、表率意識，為選拔和使用干部提供重要依據(jù)；建立健全勞動爭議三方調(diào)解組織。按照“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，及時、準(zhǔn)確、有效地掌握不穩(wěn)定因素，做到把勞動爭議消滅在萌芽狀態(tài)。

　　為職工排憂解難，營造和諧溫馨氛圍。一方面，工會組織切實(shí)把履行“知情人”“報告人”“幫扶人”的職責(zé)作為職工之家建設(shè)的重要內(nèi)容，協(xié)助企業(yè)黨政做好扶貧解困送溫暖工作；對困難職工檔案實(shí)行動態(tài)管理，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)成幫扶對子；建設(shè)愛心母嬰室，對備孕期、懷孕期和哺乳期的女性給予更多呵護(hù)關(guān)心，為她們在工作單位提供一個私密、干凈、舒適、安全的休息場所，為她們安然度過女性特殊生理階段提供更加人性化的溫馨服務(wù)；通過為職工辦實(shí)事辦好事和深入開展各種職工喜聞樂見、積極向上的文化娛樂活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。另一方面，大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽等活動，為職工搭建施展才華的平臺，團(tuán)結(jié)動員職工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，立足崗位做貢獻(xiàn)。通過開展“金點(diǎn)子”、評選安全合理化建議等形式多樣、符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的各項(xiàng)活動，激發(fā)職工的工作熱情。