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工運

關于維護女職工合法權益和特殊權益的探究與思考

邢童
2019-11-29 15:33:24  來源:中工網(wǎng)—《黑龍江工人報》

  女職工是工人階級的重要組成部分,也是推動改革開放和現(xiàn)代化建設的主力軍。我們應依法切實推進維護女職工合法權益,進一步加強源頭參與,保障女員工權益法律法規(guī)的制定與實施,切實維護女職員合法權益和特殊利益,努力促進勞動關系和諧。

  女職工是工人階級的重要組成部分,也是推動改革開放和現(xiàn)代化建設的主力軍。我們應依法切實推進維護女職工合法權益,進一步加強源頭參與,保障女員工權益法律法規(guī)的制定與實施,切實維護女職員合法權益和特殊利益,努力促進勞動關系和諧。

  維護女職工合法權益的必要性

  構建社會主義和諧社會是黨的十六屆六中全會提出的一項重大命題,黨的十七大又進一步明確了構建社會主義維護企業(yè)女職工法權益的探討。社會是由多種要素組成的一個龐大的、多元的、復雜的有機體。企業(yè)、家庭、學校、社區(qū)都是它的內在構成要素。和諧社會是多方利益關系不斷得到有效協(xié)調的社會,企業(yè)是社會的細胞企業(yè),和諧是社會和諧的重要基礎。要實現(xiàn)企業(yè)和諧,首先就必須處理好企業(yè)與職工的勞動關系問題。

  企業(yè)與職工存在著對立統(tǒng)一、相互依存的勞動關系。一般來說,企業(yè)與職工的根本利益是一致的,但由于雙方所處的地位和思考問題的角度不同,以及企業(yè)強勢與職工弱勢特別是女職工弱勢的狀況一時未能改變,雙方利益有時也會不統(tǒng)一甚至對立,職工的合法權益也會受到侵犯。因此,維護女職工合法權益十分有必要。

  維護女職工合法權益與特殊利益是新形勢下的需要,目前,我國女職工已達1.37億,占職工總數(shù)的42.6%,是我國職工中的重要組成部分。實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標任務,必須充分調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。而維護女職工合法權益是黨賦予工會組織的光榮任務,是法律賦予工會組織的神圣職責。堅持最廣泛地把女職工組織到工會中來;堅持大力發(fā)展和諸勞動關系;堅持以人為本、主動依法科學維權;堅持積極參與立法和政策制定,參與國家和社會事務管理;堅持倡導企業(yè)與女職工共同促進發(fā)展、共享發(fā)展成果等等,對于更好推動經(jīng)濟社會和諧發(fā)展,保障女職工利益,具有十分重要意義。

  女職工合法權益與特殊利益能否得到及時維護,一般由兩個因素決定。一是社會因素,二是女職工的自身素質,而起主導作用的是后者,因此不斷地向女職工進行“四有”“四自”教育,用社會主義核心價值體系武裝廣大女職工頭腦,加強對女職工思想狀況的調查研究,建立女職工思想動態(tài)信息網(wǎng)絡,及時、準確地把握女職工的思想脈搏,找準女職工思想政治工作和女職工所盼所憂的契合點,才能真正把工作放到女職工心坎上。

  增強女職工的法制意識和依法維權能力。引導女職工以理性合法的方式表達利益訴求,以其工作業(yè)績、自身的奮斗,去獲得社會地位,去爭取人們的承認,這樣維護不僅理直氣壯,而且也容易實現(xiàn)。在工作中以創(chuàng)新精神持久地開展適合女職工特點的各種競賽活動,同時,要利用專題報道、宣傳欄、討論會等多種形式進行宣傳,推動《工會法》《婦女權益保障法》這些重要法律的學習、宣傳和貫徹執(zhí)行,使女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神,調動女職工拼搏進取、為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展而無私奉獻的積極性,在此基礎上,女職工合法權益與特殊利益才能得到更好的維護。只有這樣,當遇到具體問題時,才能確保維護不偏離正確的軌道。

  增加對女職工的勞動保護種類

  經(jīng)期假。女性特殊的生理特點決定了女性經(jīng)期應該受到特別對待。例如,日本勞動標準法對于“經(jīng)期假”有這樣的規(guī)定:“女工在經(jīng)期中深感苦痛或女工從事的職業(yè)對行經(jīng)有妨礙因而要求經(jīng)期假的,雇主不得讓其繼續(xù)工作!倍覈奶貏e規(guī)定并沒有涉及女性經(jīng)期休假的制度,作為女性的特殊時期之一,經(jīng)期里應得到特殊勞動保護。

  婦科檢查。乳腺癌、宮頸癌等婦科疾病是危害女性健康的罪魁禍首,而在一般的身體檢查中都無法查出這些疾病是否存在,只有通過定期的婦科檢查才能及早發(fā)現(xiàn)和防治。雖然我國目前仍沒有對免費的定期婦檢作出法律規(guī)定,但是我們在調查中發(fā)現(xiàn)全國很多省市都已經(jīng)初步形成婦科檢查制度,把免費的定期婦科檢查納入體系,讓女性職工的身體健康得到更高層面的保護。

  男性陪產(chǎn)假。所謂男性陪產(chǎn)假指的是男性通過在女性產(chǎn)假期間帶薪陪護的方式來分擔生育責任的假期。男性休帶薪陪產(chǎn)假有利于家庭關系的和諧,不但在很大程度上減輕女性的生育負擔,而且還能讓男性擔負起家庭責任,實則是男女平等的體現(xiàn)。

  加大行政監(jiān)管力度,嚴格執(zhí)法

  即使在有法律規(guī)范的情況下,女職工的合法權益為何還是頻頻遭到侵害,用人單位為何知法犯法?歸根結底還是監(jiān)管力度和執(zhí)法環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。用人單位能大肆地從事違法行為,侵害女工權益,而不承擔違法后果,很大程度上是勞動行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的失職。

  建議成立專門的女職工勞動保護監(jiān)察小組,每年不定期主動抽査用人單位的用工情況,對于存在違法行為的用人單位必須嚴令禁止,把企業(yè)的違法用工行為與其經(jīng)營業(yè)績和納稅額掛鉤,有過違法行為的企業(yè)將會在誠信記錄上記載,除了按照有關規(guī)定對違法行為罰款,對于其他違法行為,如縮短產(chǎn)假時間、安排女職工在三期內延長勞動時間、降低基本工資或解除勞動合同、克扣女職工流產(chǎn)假待遇以及未盡到預防和制止職場性騷擾等行為也規(guī)定處以一定數(shù)額的罰款,如情節(jié)十分嚴重的,責令其關閉直至承擔相應法律責任。

 。ㄗ髡邽楣枮I市道里區(qū)斯大林街道總工會干部)

編輯:遲語洋

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