女職工是工人階級的重要組成部分，也是推動改革開放和現(xiàn)代化建設的主力軍。我們應依法切實推進維護女職工合法權益，進一步加強源頭參與，保障女員工權益法律法規(guī)的制定與實施，切實維護女職員合法權益和特殊利益，努力促進勞動關系和諧。

　　女職工是工人階級的重要組成部分，也是推動改革開放和現(xiàn)代化建設的主力軍。我們應依法切實推進維護女職工合法權益，進一步加強源頭參與，保障女員工權益法律法規(guī)的制定與實施，切實維護女職員合法權益和特殊利益，努力促進勞動關系和諧。

　　維護女職工合法權益的必要性

　　構建社會主義和諧社會是黨的十六屆六中全會提出的一項重大命題，黨的十七大又進一步明確了構建社會主義維護企業(yè)女職工法權益的探討。社會是由多種要素組成的一個龐大的、多元的、復雜的有機體。企業(yè)、家庭、學校、社區(qū)都是它的內在構成要素。和諧社會是多方利益關系不斷得到有效協(xié)調的社會，企業(yè)是社會的細胞企業(yè)，和諧是社會和諧的重要基礎。要實現(xiàn)企業(yè)和諧，首先就必須處理好企業(yè)與職工的勞動關系問題。

　　企業(yè)與職工存在著對立統(tǒng)一、相互依存的勞動關系。一般來說，企業(yè)與職工的根本利益是一致的，但由于雙方所處的地位和思考問題的角度不同，以及企業(yè)強勢與職工弱勢特別是女職工弱勢的狀況一時未能改變，雙方利益有時也會不統(tǒng)一甚至對立，職工的合法權益也會受到侵犯。因此，維護女職工合法權益十分有必要。

　　維護女職工合法權益與特殊利益是新形勢下的需要，目前，我國女職工已達1.37億，占職工總數(shù)的42.6％，是我國職工中的重要組成部分。實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標任務，必須充分調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。而維護女職工合法權益是黨賦予工會組織的光榮任務，是法律賦予工會組織的神圣職責。堅持最廣泛地把女職工組織到工會中來；堅持大力發(fā)展和諸勞動關系；堅持以人為本、主動依法科學維權；堅持積極參與立法和政策制定，參與國家和社會事務管理；堅持倡導企業(yè)與女職工共同促進發(fā)展、共享發(fā)展成果等等，對于更好推動經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，保障女職工利益，具有十分重要意義。

　　女職工合法權益與特殊利益能否得到及時維護，一般由兩個因素決定。一是社會因素，二是女職工的自身素質，而起主導作用的是后者，因此不斷地向女職工進行“四有”“四自”教育，用社會主義核心價值體系武裝廣大女職工頭腦，加強對女職工思想狀況的調查研究，建立女職工思想動態(tài)信息網(wǎng)絡，及時、準確地把握女職工的思想脈搏，找準女職工思想政治工作和女職工所盼所憂的契合點，才能真正把工作放到女職工心坎上。

　　增強女職工的法制意識和依法維權能力。引導女職工以理性合法的方式表達利益訴求，以其工作業(yè)績、自身的奮斗，去獲得社會地位，去爭取人們的承認，這樣維護不僅理直氣壯，而且也容易實現(xiàn)。在工作中以創(chuàng)新精神持久地開展適合女職工特點的各種競賽活動，同時，要利用專題報道、宣傳欄、討論會等多種形式進行宣傳，推動《工會法》《婦女權益保障法》這些重要法律的學習、宣傳和貫徹執(zhí)行，使女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，調動女職工拼搏進取、為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展而無私奉獻的積極性，在此基礎上，女職工合法權益與特殊利益才能得到更好的維護。只有這樣，當遇到具體問題時，才能確保維護不偏離正確的軌道。

　　增加對女職工的勞動保護種類

　　經(jīng)期假。女性特殊的生理特點決定了女性經(jīng)期應該受到特別對待。例如，日本勞動標準法對于“經(jīng)期假”有這樣的規(guī)定：“女工在經(jīng)期中深感苦痛或女工從事的職業(yè)對行經(jīng)有妨礙因而要求經(jīng)期假的，雇主不得讓其繼續(xù)工作�！倍�我國的特別規(guī)定并沒有涉及女性經(jīng)期休假的制度，作為女性的特殊時期之一，經(jīng)期里應得到特殊勞動保護。

　　婦科檢查。乳腺癌、宮頸癌等婦科疾病是危害女性健康的罪魁禍首，而在一般的身體檢查中都無法查出這些疾病是否存在，只有通過定期的婦科檢查才能及早發(fā)現(xiàn)和防治。雖然我國目前仍沒有對免費的定期婦檢作出法律規(guī)定，但是我們在調查中發(fā)現(xiàn)全國很多省市都已經(jīng)初步形成婦科檢查制度，把免費的定期婦科檢查納入體系，讓女性職工的身體健康得到更高層面的保護。

　　男性陪產(chǎn)假。所謂男性陪產(chǎn)假指的是男性通過在女性產(chǎn)假期間帶薪陪護的方式來分擔生育責任的假期。男性休帶薪陪產(chǎn)假有利于家庭關系的和諧，不但在很大程度上減輕女性的生育負擔，而且還能讓男性擔負起家庭責任，實則是男女平等的體現(xiàn)。

　　加大行政監(jiān)管力度，嚴格執(zhí)法

　　即使在有法律規(guī)范的情況下，女職工的合法權益為何還是頻頻遭到侵害，用人單位為何知法犯法？歸根結底還是監(jiān)管力度和執(zhí)法環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。用人單位能大肆地從事違法行為，侵害女工權益，而不承擔違法后果，很大程度上是勞動行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的失職。

　　建議成立專門的女職工勞動保護監(jiān)察小組，每年不定期主動抽査用人單位的用工情況，對于存在違法行為的用人單位必須嚴令禁止，把企業(yè)的違法用工行為與其經(jīng)營業(yè)績和納稅額掛鉤，有過違法行為的企業(yè)將會在誠信記錄上記載，除了按照有關規(guī)定對違法行為罰款，對于其他違法行為，如縮短產(chǎn)假時間、安排女職工在三期內延長勞動時間、降低基本工資或解除勞動合同、克扣女職工流產(chǎn)假待遇以及未盡到預防和制止職場性騷擾等行為也規(guī)定處以一定數(shù)額的罰款，如情節(jié)十分嚴重的，責令其關閉直至承擔相應法律責任。

　�。ㄗ髡邽楣�爾濱市道里區(qū)斯大林街道總工會干部）