工會改革是全面深化改革的重要組成部分，做好國企工會改革，應(yīng)處理好堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與工運定位的關(guān)系；處理好依法維權(quán)與企業(yè)依法治理的關(guān)系；處理好履行主業(yè)與圍繞中心服務(wù)大局的關(guān)系；處理好工會深化改革與傳承創(chuàng)新的關(guān)系。

　　工會改革是全面深化改革的重要組成部分，做好國企工會改革，應(yīng)處理好以下四方面關(guān)系。

　　處理好堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與工運定位的關(guān)系。中國工會的性質(zhì)決定了黨的領(lǐng)導(dǎo)與工運定位。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表。中國工會的發(fā)展路線，是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，是中國特色社會主義道路的重要組成部分，忠誠黨的事業(yè)，竭誠服務(wù)職工，是工會的使命擔(dān)當(dāng)。中國工會的性質(zhì)和發(fā)展道路，決定了國企工會改革中必須始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和正確的政治方向。

　　同時，工會要堅持增“三性”去“四化”的改革要求。黨中央關(guān)于群團工作改革的重要決策，要求工會堅持“三性”，破除“四化”，回歸工會工作本位，讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人和貼心人。

　　處理好依法維權(quán)與企業(yè)依法治理的關(guān)系。將民主管理納入企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，有利于構(gòu)建利益共同體。加強企業(yè)民主管理是我國社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求，將民主管理納入企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，對于加強企業(yè)內(nèi)部管理具有重要作用。一是從企業(yè)管理制度上，明確職工在企業(yè)民主管理中的主人翁地位，促進勞動關(guān)系和諧，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。二是有效增強職工的主人翁意識和責(zé)任感，充分發(fā)揮職工的主觀能動性和積極性，激發(fā)工作熱情，更加主動地做好本職工作。同時，通過開展合理化建議活動，為企業(yè)管理和決策提供更多選擇和參考。

　　將民主管理納入企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，有利于實行有效監(jiān)督。一是有利于堅持以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，確保職工依法參與企業(yè)民主管理，依法維護職工合法權(quán)益。二是有利于依法治企，通過對干部的民主評議和民主監(jiān)督，有效遏制企業(yè)腐敗行為，建立高效廉潔的企業(yè)管理機制，促進企業(yè)內(nèi)部管理穩(wěn)步健康發(fā)展。

　　處理好履行主業(yè)與圍繞中心服務(wù)大局的關(guān)系。服務(wù)職工與服務(wù)大局具有統(tǒng)一性。工會工作要在服務(wù)大局的同時更好地服務(wù)職工，做到兩個服務(wù)相統(tǒng)一。服務(wù)職工，就是要充分調(diào)動職工積極性，更好地服務(wù)大局。

　　國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，在國民經(jīng)濟的關(guān)鍵領(lǐng)域和重要部門中處于支配地位。國企發(fā)展要全面貫徹落實黨的方針政策，同時充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。工會應(yīng)把維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾作為自身的基本職責(zé)，把發(fā)揮廣大職工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為重要的基礎(chǔ)工作。

　　還應(yīng)認(rèn)識到，服務(wù)職工符合去除“四化”的要求。機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化現(xiàn)象影響了工會的履職能力，降低了工會對職工群眾的動員力、號召力、影響力。因此，國企工會在履行維權(quán)主責(zé)的同時，要竭誠做好服務(wù)工作，不斷創(chuàng)新職工服務(wù)載體，維護好、動員好、團結(jié)好廣大職工，引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走，為完成黨的中心工作貢獻力量。

　　處理好工會深化改革與傳承創(chuàng)新的關(guān)系。在堅持增“三性”、去“四化”的工會改革過程中，必須以唯物辯證法正確評價國企工會工作，堅持正確的傳承和揚棄，傳承國企工會好的傳統(tǒng)和工作方法，使國企工會再現(xiàn)勃勃生機。

　　同時，在傳承中創(chuàng)新才能激發(fā)國企工會工作活力。一是堅定政治站位，當(dāng)好橋梁和紐帶。時刻不忘自己是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，團結(jié)職工聽黨話、跟黨走，成為國家政權(quán)的重要社會支柱。二是牢記身份，當(dāng)好職工的娘家人。時刻不忘自己是會員和職工利益的代表，去除“四化”，密切聯(lián)系職工，切實維護好職工的合法權(quán)益。三是與時俱進，敢于做先行者。時刻不忘服務(wù)職工的主業(yè)，努力創(chuàng)新服務(wù)新模式新途徑。按照職工的需求和“生物鐘”，創(chuàng)建網(wǎng)上工會服務(wù)平臺，方便會員網(wǎng)上辦事；弘揚勞模精神工匠精神，建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍；開展業(yè)余、小型、多樣、分散型文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，關(guān)心困難職工群體，健全困難職工幫扶機制，使國企工會充滿生機和活力。