當今社會，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習(xí)慣，使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位，因此采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認清自身的價值和地位顯得尤為重要。

　　工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會的主要職責是依法維護職工的合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。而女工委員會既是工會組織的重要組成部分，也是女職工的娘家人、知心人、貼心人，尤其是在我國中國特色社會主義進入新時代，對女性在學(xué)習(xí)、生活、工作等方面提出了新要求，這也給如何開展女工工作提出了新的課題，關(guān)于如何做好新時期女工工作，如何當女職工信得過、靠得住、離不開的娘家人，下面淺談幾點建議：

　　做好新時期女職工工作，要在創(chuàng)新上下功夫

　　當今社會，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻的同時，還要生育后代、操持家務(wù)、教育子女、孝敬老人。由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習(xí)慣，使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位，因此采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認清自身的價值和地位顯得尤為重要。

　　一是要加強政治學(xué)習(xí)。以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強女職工的主人翁意識。要引領(lǐng)廣大女職工用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，帶領(lǐng)女職工在學(xué)懂弄通做實上下功夫，潛心鉆研其中的原理，掌握其中的核心要義，領(lǐng)會其中的精神實質(zhì)。

　　二是要加強女工素質(zhì)教育，增強競爭自信心。在實際工作中要鼓勵女工勇敢參與競爭，在新形勢下要敢于面對機遇，迎接挑戰(zhàn)。舉辦各類培訓(xùn)班，豐富知識，掌握技能。要使女工成為各個崗位上的行家里手，要激發(fā)她們的工作熱情，增強進取意識。

　　三是要抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，提高工作能力。堅持在女職工中開展“學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、爭一流”的活動，通過參加活動，使廣大女職工在實踐中認識業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平、工作能力在工作崗位上起到的重要作用。加大培養(yǎng)選拔女干部工作力度，把思想好、業(yè)務(wù)精、能力強、素質(zhì)高的優(yōu)秀女職工選拔到干部崗位上來，讓她們有更多機會參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理。

　　做好新時期女職工工作，要在關(guān)愛上花心思

　　新時期女工有70后、80后、90后，不同時代女性在思想、思維、思路上各不相同，而且各具特點。如何增強女工的向心力和凝聚力，把不同年齡段女工緊緊團結(jié)在一起為公司的高質(zhì)量發(fā)展作貢獻，這是女工工作所面臨的新課題。

　　一是要關(guān)愛女職工心理健康。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，依法維護職工會的合法權(quán)益是工會在主要職責。工會女職工委員會要把關(guān)心愛護女職工的身心健康和特殊利益作為工作的切入點，經(jīng)常與女職工聊天、談心，傾聽她們的心聲，解決工作和生活中遇到的難題，不斷增強她們自我調(diào)整和控制情緒的能力，使女職工委員會成為女職工的貼心人、知心人。

　　二是要關(guān)愛女職工身體健康。女職工承擔著物質(zhì)、精神生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)雙重任務(wù)，責任重大。要針對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，主動維護女職工禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。定期舉辦健康知識講座，普及女性健康知識，為女職工養(yǎng)成良好生活習(xí)慣和保持身體健康提供必要條件。

　　三是要關(guān)注困難女職工。要建立困難女職工檔案庫，對單親家庭女職工，傷病、殘疾女職工，以及因其他原因?qū)е录彝ダщy的女職工及時給予幫扶救助，鼓勵她們增強克服困難的信心和勇氣，解除她們的后顧之憂。

　　做好新時期女職工工作，要在維權(quán)上作文章

　　新時期女職工的價值取向更加多元化，女職工思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強，利益訴求、價值觀念、精神追求日益多樣化、復(fù)雜化、個性化，女職工對自身的職業(yè)規(guī)化、未來發(fā)展、權(quán)益保護期望和訴求越來越高。因此，要做好新時期女工工作，必須從實現(xiàn)和保障女職工合法權(quán)益和特殊利益入手，做好以下幾方面的工作：

　　一是要加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)。成立女職工委員會，建全女職工委員會組織機構(gòu)，配齊配優(yōu)女工委員，將思想好、業(yè)務(wù)精、能力強、素質(zhì)高的人員充實到女工工作隊伍中去，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工委會的凝聚力和向心力。

　　二是要從源頭上維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。注重解決企業(yè)在發(fā)展過程中女職要權(quán)益保護所面臨的新情況和新問題，完善《女職工勞動保護規(guī)定實施細則》，并實時監(jiān)督該規(guī)定在分場、基層班組的執(zhí)行情況，保護女職工在收入分配、社會保險、帶薪休假、二胎生育等享有的合法權(quán)益得到保障，同時為女職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督提供保障，確保在企業(yè)職工代表大會女代表占一定比例。

　　三是要為女職工工作提供一定比例經(jīng)費。工會組織和行政要高度重女職工工作，保障女職工組織的工作經(jīng)費落實到位，為高質(zhì)量女職工開展各項活動奠定堅實基礎(chǔ)。

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