混合所有制企業(yè)工會工作只能鞏固不能削弱,職工隊伍建設(shè)只能加強不能松懈。大力建設(shè)職工之家,提高企業(yè)職工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù),是混合所有制企業(yè)工會組織和工會干部擔(dān)負的重要職責(zé)和使命。
以國有資本、集體資本、非公資本相互融合的混合所有制經(jīng)濟,已成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要表現(xiàn)形式;旌纤兄破髽I(yè)給經(jīng)濟發(fā)展帶來新活力和動力的同時,也給工會工作帶來了新的課題和挑戰(zhàn)。
混合所有制企業(yè)職工是新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍的重要組成部分,面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn),混合所有制企業(yè)工會工作只能鞏固不能削弱,職工隊伍建設(shè)只能加強不能松懈。大力建設(shè)職工之家,提高企業(yè)職工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù),是工會組織和工會干部擔(dān)負的重要職責(zé)和使命。
提高思想站位,把握建家活動新內(nèi)涵
必須強化思想引領(lǐng)功能。針對職工思想多元化的特點,要突出職工之家的思想引領(lǐng)功能,用中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀引領(lǐng)職工,增強對黨的基本理論、基本路線、基本方針的政治認同、思想認同、情感認同,教育廣大職工以真才實學(xué)服務(wù)企業(yè),貢獻國家。
必須突出建功立業(yè)實效。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,離不開廣大職工的勞動創(chuàng)造和無私奉獻。要緊緊圍繞這個主題開展建家活動,把推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)穩(wěn)中求進作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場,組織引導(dǎo)廣大職工在企業(yè)改革發(fā)展第一線建功立業(yè),創(chuàng)新創(chuàng)效,奉獻才智,展示風(fēng)采,促進生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)的完成,推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
必須維護職工合法權(quán)益。要針對有的混合所有制企業(yè)勞動用工欠規(guī)范、安全衛(wèi)生狀況條件差、工資待遇發(fā)放不到位等現(xiàn)象,從大處著眼、小處著手,主動參與涉及職工利益的規(guī)章制度的制定修改,化解勞動關(guān)系矛盾,促進勞動爭議處理,維護職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
必須全力服務(wù)職工群眾。堅持以職工群眾為中心,把竭誠服務(wù)職工作為建家的出發(fā)點和落腳點,把工作重心放在廣大職工身上,積極開展普惠服務(wù)活動,全心全意為職工排憂解難,讓職工真正感受到工會是職工之家,工會干部是信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人、娘家人。
明確建家定位,打造服務(wù)職工新品牌
建設(shè)安全生產(chǎn)型職工之家。安全生產(chǎn)越來越重要,沒有安全作保證,企業(yè)根本無法正常生產(chǎn)。把安全生產(chǎn)之家建設(shè)作為工會融入中心發(fā)揮作用的基本切入點,建立健全各項活動制度和考核辦法,將安全生產(chǎn)之家建設(shè)成為開展職工安全教育的陣地,建設(shè)群眾安全文化的載體,群監(jiān)組織發(fā)揮作用的舞臺,女工協(xié)管安全生產(chǎn)的防線,以安全促生產(chǎn),以安全促效益,以安全促穩(wěn)定。
建設(shè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型職工之家。在混合所有制企業(yè),職工普遍面臨生產(chǎn)任務(wù)緊張、學(xué)習(xí)時間少、素質(zhì)提升渠道受限等情況。要提升職工素質(zhì),就必須組織職工努力學(xué)習(xí)掌握科學(xué)知識,錘煉過硬本領(lǐng)。要把開展學(xué)習(xí)創(chuàng)新型職工之家建設(shè),作為組織職工學(xué)習(xí)理論和專業(yè)技術(shù)知識的陣地和窗口,把創(chuàng)建創(chuàng)新工作室作為組織職工技術(shù)比武、崗位練兵、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的載體和舞臺,提高業(yè)務(wù)技能素質(zhì),立足崗位成長成才,助推企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。
建設(shè)和諧溫暖型職工之家。要把關(guān)心職工,為職工辦實事、做好事作為工會開展工作的落腳點,把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為建家的基本定位,把建設(shè)和諧溫暖型職工之家作為為職工辦實事、做好事的基本載體,真正把職工之家建成職工的溫暖之家、貼心之家、和諧之家,增加企業(yè)向心力和凝聚力。
建設(shè)民主維權(quán)型職工之家;旌纤兄破髽I(yè)在改制轉(zhuǎn)型過程中可能會存在規(guī)章制度不健全、民主管理和職工維權(quán)不到位等現(xiàn)象。為了促進企業(yè)民主管理,維護職工合法權(quán)益,要建立職工維權(quán)保障工作機制,把創(chuàng)建民主維權(quán)之家作為維護職工合法權(quán)益的陣地和窗口,圍繞企業(yè)民主管理建立健全各項規(guī)章制度,落實職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),調(diào)動職工參與民主管理的積極性,確保職工切身利益和合法權(quán)益不受侵犯。
建設(shè)健康智慧型職工之家。要把建設(shè)健康智慧型職工之家作為踐行綠色發(fā)展理念的重要抓手,作為培養(yǎng)職工良好健康意識和健康習(xí)慣的媒介,倡導(dǎo)綠色消費、綠色出行。成立各類文體協(xié)會,組織開展形式多樣的文體活動,展示職工才藝,陶冶職工情操,強健職工體魄。以智慧工會創(chuàng)建為載體,構(gòu)建工會信息網(wǎng)絡(luò),打造智慧工會新模式,開發(fā)職工智能潛力,探索網(wǎng)上建家,更好地服務(wù)職工。