觀點提示：習(xí)近平同志指出，為了加快形成一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔(dān)風(fēng)險的創(chuàng)新型人才隊伍，要重點在用好、吸引、培養(yǎng)上下功夫。一切科技創(chuàng)新都是人做出來的，科技創(chuàng)新最根本的是人才問題。建設(shè)一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔(dān)風(fēng)險的創(chuàng)新型人才隊伍，涵養(yǎng)創(chuàng)新型人才“蓄水池”，要堅持在科技創(chuàng)新實踐中識別人才、在科技創(chuàng)新活動中培育人才、在科技創(chuàng)新事業(yè)中使用人才。
在科技創(chuàng)新實踐中識別人才。改革開放40多年來，我國實現(xiàn)了科技水平整體躍升，已成為具有重要影響力的科技大國。建設(shè)世界科技強國，必須牢牢抓住人才這個“牛鼻子”，堅持在科技創(chuàng)新實踐中識別人才。只有找到人才，才能推動科技創(chuàng)新事業(yè)順利展開和有效實施。要把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新實踐的優(yōu)先位置，堅持以創(chuàng)新型人才引領(lǐng)科技創(chuàng)新發(fā)展。真正落實企業(yè)、高校、科研機構(gòu)等用人主體的自主權(quán)，建立健全選人用人機制，將創(chuàng)新型人才選出來、用起來，形成廣納賢才、人盡其才的良好氛圍。在選人用人時應(yīng)注意，不能用常規(guī)思維識別創(chuàng)新型人才，更不能用一把尺子量到底，而要用多元化理念、實踐導(dǎo)向來識別，堅持以實際能力為標準，突出創(chuàng)新型人才評價的專業(yè)導(dǎo)向、市場導(dǎo)向和社會導(dǎo)向。此外，還要完善創(chuàng)新型人才引進機制，實行更積極、更開放、更有效的創(chuàng)新型人才引進政策，敞開大門，不拘一格，匯聚全球創(chuàng)新型人才資源。
在科技創(chuàng)新活動中培育人才。當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在孕育興起，全球科技創(chuàng)新呈現(xiàn)新的發(fā)展態(tài)勢和特征，新技術(shù)替代舊技術(shù)、智能型技術(shù)替代勞動密集型技術(shù)趨勢明顯�！皠�(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之�！比瞬排嘤皇且货矶偷�，只有加快形成有利于人才成長的培育機制，才能保證優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)。要進一步建立健全創(chuàng)新型人才培育機制，努力實現(xiàn)創(chuàng)新型人才培育體系化、科學(xué)化，不斷優(yōu)化創(chuàng)新型人才考核評價機制。探索建立多層次、廣覆蓋的創(chuàng)新型人才培育模式，按照人才成長規(guī)律辦事，避免急功近利、拔苗助長，堅持競爭激勵和崇尚合作相結(jié)合，培養(yǎng)造就一大批具有全球視野和國際水平的科技領(lǐng)軍人才、戰(zhàn)略科技人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。建立健全創(chuàng)新型人才合理流動機制，提高社會橫向和縱向流動性，保障創(chuàng)新型人才在不同性質(zhì)單位和不同地域間有序流動，促進創(chuàng)新型人才在行業(yè)、領(lǐng)域、區(qū)域間優(yōu)化配置。
在科技創(chuàng)新事業(yè)中使用人才。人才培育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于使用。要用好科學(xué)家、科技人員、企業(yè)家等創(chuàng)新型人才，不斷激發(fā)他們的創(chuàng)新激情。遵循科研工作規(guī)律，在推進科技創(chuàng)新事業(yè)中，給創(chuàng)新型人才提供合適的平臺、合適的崗位，發(fā)揮他們的優(yōu)勢和長處，賦予其技術(shù)路線決策權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)和資源調(diào)動權(quán)。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。這就要求在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的科學(xué)理念、政策環(huán)境和社會氛圍。加強高等院校、科研院所創(chuàng)新設(shè)施建設(shè)，完善知識產(chǎn)權(quán)運用和保護機制，進一步提高廣大創(chuàng)新型人才的獲得感和幸福感，給創(chuàng)新型人才創(chuàng)造良好工作與生活環(huán)境，讓他們把主要時間和精力用在業(yè)務(wù)和科研上，讓其聰明才智和創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。
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