漫畫：趙春青

　　本期將為大家介紹一個勞務(wù)派遣用工形式的案例。希望通過我們的解析，能夠幫助廣大勞動者準確理解勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，更好地維護自身合法權(quán)益。

　　【案情簡介】

　　2018年2月，四川省達州市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會在開展“尊法守法·攜手筑夢”服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)行動時，收到了77名農(nóng)民工遞交的聯(lián)名《請求書》，反映達州市C公司拖欠農(nóng)民工59萬元工資的情況。經(jīng)開區(qū)總工會高度重視，在向黨工委、管委會匯報之后，立即與人社、信訪、公安等部門聯(lián)合組成工作組，專門負責(zé)處理此事。聯(lián)合工作組第一時間走訪農(nóng)民工，進入勞務(wù)公司進行調(diào)查，很快了解到以下情況：2015年11月起，達州市A公司將部分業(yè)務(wù)承包給成都市B公司，隨后B公司與達州市C公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由C公司派遣77名工人為B公司工作，工人工資由B公司按月支付給C公司, 再由C公司向工人支付，但B公司經(jīng)營不善，經(jīng)常不能按時支付工人工資，至2017年底已拖欠工人工資59萬余元。眼看春節(jié)臨近，為盡快幫助77名工人領(lǐng)到工資，達州市經(jīng)開區(qū)工會干部積極組織各方進行協(xié)商和調(diào)解。

　　【處理結(jié)果】

　　經(jīng)多次調(diào)解，各方達成一致意見，由A公司代B公司墊支39萬元，由C公司籌措資金20萬元，在經(jīng)開區(qū)總工會主持下，在四天內(nèi)完成全部59萬元欠薪的發(fā)放工作，確保了77名農(nóng)民工安心返鄉(xiāng)過年。

　　【分析點評】

　　依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣法律關(guān)系中包括勞務(wù)派遣單位、用工單位以及被派遣勞動者三方主體，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，用工單位與勞動者建立用工關(guān)系。《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按月向被派遣勞動者支付勞動報酬，同時用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，C公司是勞務(wù)派遣單位，B公司是用工單位，77名工人是被派遣勞動者。B公司經(jīng)營不善，未能按時付款給C公司，導(dǎo)致工人工資被拖欠，B公司與C公司依法應(yīng)當就工資支付承擔(dān)連帶責(zé)任。A公司不是勞務(wù)派遣法律關(guān)系中的一方當事人，不承擔(dān)支付工人工資的義務(wù)，該公司在最終的調(diào)解方案中支出的39萬元，僅是替B公司墊付的款項，如B公司未能及時償還，A公司有權(quán)提出民事訴訟進行追償。

　　實踐中，采用勞務(wù)派遣方式用工的企業(yè)不在少數(shù)。一些勞動者僅關(guān)注工作過程本身，而在簽訂勞動合同時沒有留心自己是否屬于被派遣勞動者，還有一些被派遣勞動者在發(fā)生爭議時不清楚如何依法維權(quán)，因此我們給予廣大勞動者以下幾點提示：

　　一是如何判斷是否是被派遣勞動者？首先，看勞動合同條款內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，與普通勞動合同相比，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同中應(yīng)當載明被派遣勞動者的單位、派遣期限及工作崗位等情況。其次，看社會保險繳納單位�！秳趧�(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。因此，勞動者如果發(fā)現(xiàn)社會保險繳納單位與實際工作單位不一致的情況，就應(yīng)當警惕自己可能身處勞務(wù)派遣法律關(guān)系之中。

　　二是關(guān)于被派遣勞動者工資有哪些專門規(guī)定？被派遣勞動者實際是在向用工單位提供勞動，因此，《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。同時，考慮到部分勞動者可能會因各種原因遇到暫時沒有用工單位的情況，《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　三是用工單位提出“解除”或“終止”是否意味著勞動關(guān)系解除？勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣單位而非用工單位建立勞動關(guān)系；用工單位享有依法將勞動者退回勞務(wù)派遣單位的權(quán)利，但該退回行為并不會直接導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位與勞動者解除勞動合同；對于被退回的勞動者，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動合同或者另行派遣。

　　四是發(fā)生爭議后應(yīng)向誰主張權(quán)利？依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條的規(guī)定，勞動者無論與勞務(wù)派遣單位、用工單位中一方發(fā)生爭議，還是與雙方均發(fā)生爭議，都應(yīng)當將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當事人。