勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，在勞動(dòng)權(quán)利體系中處于核心地位。追索工資是勞動(dòng)爭議案件中最為常見的訴求，特別是農(nóng)民工工資拖欠問題往往容易引發(fā)集體勞動(dòng)爭議案件，必須加以重視。下面為大家介紹一個(gè)工會(huì)組織成功處理的農(nóng)民工集體討薪案件并進(jìn)行深入分析，希望能夠幫助廣大勞動(dòng)者更好地應(yīng)對工資爭議案件，維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。

　　【案情簡介】

　　2017年2月，嵇某等人到煙臺(tái)市某工地工作，約定每天工資300元。開工后，嵇某與工友們起早貪黑，吃住都在工地上，心中滿是希望。2017年6月，工地只完成了部分工程就停工了，嵇某等109名農(nóng)民工工資被拖欠。此后近半年間，嵇某和工友們先后多次找到班組、勞務(wù)公司、建設(shè)單位和開發(fā)商追討工資未果。春節(jié)前，嵇某等109人來到煙臺(tái)市總工會(huì)尋求幫助。煙臺(tái)市總工會(huì)了解情況后，迅速指派具有豐富經(jīng)驗(yàn)的律師為農(nóng)民工提供法律服務(wù)。援助律師連續(xù)三天在工地與農(nóng)民工同吃同住，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)幫助農(nóng)民工們理順工程量表、出勤表、施工日志、監(jiān)理日志等與計(jì)算工資相關(guān)的書面材料，積極與建設(shè)單位、合作單位、總包單位、勞務(wù)單位等開展協(xié)商。經(jīng)過反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，建設(shè)單位終于同意支付農(nóng)民工工資，但對各個(gè)班組提供的工程量表、考勤表和施工日志提出質(zhì)疑，認(rèn)為其中存在多計(jì)和錯(cuò)計(jì)的情形。援助律師主持各方反復(fù)協(xié)調(diào)，最終達(dá)成一致意見，委托有資質(zhì)的工程造價(jià)審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)，以該審計(jì)結(jié)論作為支付農(nóng)民工工資的依據(jù)。

　　【處理結(jié)果】

　　經(jīng)過工程造價(jià)機(jī)構(gòu)的審計(jì)報(bào)告確認(rèn)，嵇某等109名農(nóng)民工應(yīng)發(fā)未發(fā)工資總額為74萬余元，建設(shè)單位一次性以現(xiàn)金方式結(jié)清全部工資。

　　【分析點(diǎn)評】

　　按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)。本案涉及農(nóng)民工人數(shù)多、欠薪數(shù)額大、拖欠時(shí)間長，處理難度較大。案件最終圓滿解決，給了廣大勞動(dòng)者兩個(gè)啟示：一是應(yīng)堅(jiān)持依法理性維權(quán)，避免因“任性維權(quán)”而引發(fā)群體事件；二是應(yīng)及時(shí)尋求工會(huì)組織幫助，通過工會(huì)法律援助，充分借助律師的專業(yè)法律服務(wù)，提高爭議解決效率。

　　一些勞動(dòng)者由于法律意識(shí)不強(qiáng)或者對相關(guān)法律知識(shí)缺乏了解，在追索工資過程中面臨維權(quán)困境。在此，我們給予四點(diǎn)提示，希望有助于廣大勞動(dòng)者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，提高維權(quán)能力。

　　一是工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！秳趧�(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者請病假、事假等情況不屬于正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。各地最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過當(dāng)?shù)厣绫２块T查詢所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二是工資的發(fā)放方式。傳統(tǒng)的工資發(fā)放途徑有銀行轉(zhuǎn)賬和現(xiàn)金支付兩種方式。伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展，越來越多的用人單位開始通過微信、支付寶轉(zhuǎn)賬等方式來支付勞動(dòng)者部分工資。勞動(dòng)者日常要注意留存每筆工資款項(xiàng)支付的相關(guān)記錄，特別是移動(dòng)支付的聊天記錄截圖等，以備在發(fā)生爭議時(shí)能夠提供完整連續(xù)的工資發(fā)放憑證。

　　三是追索工資的救濟(jì)途徑。發(fā)生拖欠工資問題，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)監(jiān)察部門立案處理，或者向法定調(diào)解組織申請調(diào)解，訴諸于仲裁和審判程序。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，對經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付后仍逾期不支付的單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門還可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。另外，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，仲裁庭對當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活的追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第三十條則規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者應(yīng)了解上述法律規(guī)定，結(jié)合自身需要，選擇維權(quán)途徑。

　　四是追索工資請求的仲裁時(shí)效。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。值得注意的是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受此限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。廣大勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)掌握上述特殊時(shí)效的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用。