勞動(dòng)關(guān)系中，主張二倍工資賠償金是一些案例中勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的方式之一，但在具體實(shí)踐中，不同情況下的二倍工資申請(qǐng)依據(jù)和發(fā)放規(guī)則也有所不同。

　　未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，二倍工資的最長(zhǎng)支付期限是多久？依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形下二倍工資的支付最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付一年屆滿后的二倍工資的，不予支持。

　　二倍工資的仲裁時(shí)效如何起算？對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

　　二倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

　　勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工的，勞動(dòng)者主張二倍工資的能否成立？勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。

　　勞動(dòng)合同期滿后，雙方勞動(dòng)合同因醫(yī)療期、女職工“三期”等情況依法延續(xù)，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求用人單位支付延續(xù)期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資？按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定勞動(dòng)合同關(guān)系依法延續(xù)的，在延續(xù)期間雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資，不予支持。

　　用人單位與其高級(jí)管理人員未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資？用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書(shū)，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級(jí)管理人員以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。

　　用人單位的哪些人員未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，主張二倍工資可以不予支持？用人單位規(guī)章制度或崗位職責(zé)明確對(duì)本單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有工作職責(zé)的人事或相關(guān)行政人員，主張未簽訂合同二倍工資的，不予支持；用人單位原法定代表人或主要負(fù)責(zé)人主張其任職期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持。