企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，就離不開企業(yè)文化建設。企業(yè)在進行企業(yè)文化建設的整個過程中，少不了企業(yè)工會的參與。工會具有強大的號召力和吸引力。作為企業(yè)文化建設的參與者，工會通過其特有的橋梁紐帶作用和開展有效的活動來營造企業(yè)文化建設氛圍，助推企業(yè)構建和諧的企業(yè)文化。下面就簡要談談如何發(fā)揮企業(yè)工會在企業(yè)文化建設中的重要作用。

　　—、發(fā)揮橋梁紐帶作用，提高對企業(yè)文化建設的參與能力

　　企業(yè)文化是企業(yè)的頂層設計，需要企業(yè)管理層積極推進，企業(yè)全體員工共同認知、共同接收、共同遵守。管理層是企業(yè)文化建設的設計者，廣大員工是企業(yè)文化建設的主體，是企業(yè)文化建設的實踐者和體現(xiàn)者。工會作為代表企業(yè)員工的群眾性組織，承擔著組織、培訓和信息交流等任務，其群眾性、服務性特點，決定了其在企業(yè)文化建設中是企業(yè)管理層和員工之間不可或缺的橋梁紐帶。

　　企業(yè)文化能否最大限度得到員工認可認同，很大程度上是企業(yè)各種理念滲透的效果。這個推廣、滲透過程就是企業(yè)文化建設系統(tǒng)工程中的重要步驟，也是企業(yè)文化建設的關鍵工程。而在這過程中，企業(yè)工會就需要充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用，根據(jù)自身的職能，結合企業(yè)的實際，不斷提高對企業(yè)文化建設的參與能力，通過宣傳教育、開展活動等形式，將企業(yè)的宗旨、使命、發(fā)展觀、價值觀等傳導和灌輸給員工。同時，工會通過與員工溝通思想和情感，了解員工的動機和期許，并將這些信息及時反饋給企業(yè)管理層，以便對企業(yè)文化實施的具體情況和細節(jié)有全面的掌握，以便做出相應的調(diào)整，從而使企業(yè)文化建設有效推進。在日常工作中，工會可以充分發(fā)揮這個橋梁紐帶作用，營造工會人文關懷的氛圍，促進企業(yè)文化建設。

　　近年來，西安灃東市政工程建設有限公司工會先后組織員工走進特殊教育中心和養(yǎng)老院，開展了關愛自閉癥兒童、關愛老年人等志愿活動，在大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神同時，也增強了員工服務和奉獻意識，將公司“勇于擔當、樂于奉獻”的企業(yè)精神根植于每個員工的心中。另外，公司每年組織開展夏季“送清涼”、冬季“送溫暖”的活動，關愛奮戰(zhàn)在項目一線的員工，讓一線員工感受到公司的人文關懷，從而增強員工的歸屬感和凝聚力，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。

　　二、充分發(fā)揮教育職能，加強企業(yè)文化引導能力

　　企業(yè)文化的根基就是讓員工認同，被員工認同的企業(yè)文化才可能被轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的精神動力。工會作為重要群眾組織，肩負著對員工進行教育的職責，能在企業(yè)文化建設中發(fā)揮較強的教育作用和引導作用。通過工會的教育引導，可以提高企業(yè)員工的思想覺悟、文化素質(zhì)以及技術水平，從而使員工能更好、更快地接受和認同企業(yè)文化，從而促進企業(yè)文化建設。因此，工會要進一步發(fā)揮好其思想政治教育的職能，將工會工作與培育企業(yè)精神、建立企業(yè)文化緊密結合起來。要通過有效的手段和方式，將企業(yè)的發(fā)展理念、核心價值觀在員工中進行傳播和引導，培育員工企業(yè)精神、團隊精神和敬業(yè)意識，形成全體員工共同認可和共同遵守的企業(yè)核心價值，從而促進企業(yè)文化建設。

　　西安灃東市政工程建設有限公司工會非常注重發(fā)揮工會的教育職能，通過工會組織開展不同形式的學習活動，從而推動公司企業(yè)文化的建設。近年來，公司工會組織開展了公司項目建設情況現(xiàn)場觀摩、道路橋梁建設、通信基站基礎等專業(yè)知識培訓，還注重企業(yè)文化宣導、流程制度體系建設、系統(tǒng)思維訓練等思想教育。通過一系列的教育培訓，在不斷提高員工整體素質(zhì)的同時，也致力于將公司打造成能夠熟練創(chuàng)造、獲取和傳遞知識的學習型組織，將公司“自主學習、系統(tǒng)學習、分享學習，建設學習型團隊”的學習觀傳遞給每一位員工。

　　三、組織內(nèi)容豐富的活動，強化對企業(yè)文化的宣揚能力

　　企業(yè)文化不是寫在紙上、掛在墻上，而是需要通過企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展工作中和員工日常的一言一行中展現(xiàn)出來。而組織全員性的職工文化活動，往往是展現(xiàn)企業(yè)文化、宣揚企業(yè)文化的有效途徑。企業(yè)工會是員工各類文體活動的組織者和參與者，工會可以通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣、寓教于樂的活動，不斷加強企業(yè)文化的宣傳和展示。在宣傳和展示企業(yè)文化的同時，也能使員工不斷地接受到潛移默化的企業(yè)文化教育，從而推動企業(yè)文化建設。如公司工會通過建立員工圖書室和開展主題閱讀月等活動的形式，培養(yǎng)員工良好的閱讀習慣，宣傳企業(yè)的學習觀，激發(fā)員工的學習熱情，提升員工的文化素養(yǎng)，在公司營造出良好的氛圍，為推動企業(yè)文化的落地創(chuàng)造條件。通過組織開展“優(yōu)秀示范崗”活動，來宣傳公司的質(zhì)量觀、安全觀、效益觀，促使員工積極學業(yè)務、練技能，使公司的一些管理理念變成了員工的共識和自覺行為。通過組織開展乒乓球比賽、書畫攝影比賽等各類文體活動，不斷地培養(yǎng)員工健康向上的興趣愛好，提升員工歸屬感和凝聚力，塑造企業(yè)的團隊精神。同時，還充分利用春節(jié)、端午、中秋傳統(tǒng)節(jié)日，組織開展“我們的節(jié)日”系列活動，追溯節(jié)日淵源，弘揚民族傳統(tǒng)，對全體員工進行傳統(tǒng)文化教育，提升全員文明素質(zhì)，不斷增強團隊凝聚力。

　　總之，企業(yè)的健康發(fā)展離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化建設，而企業(yè)文化的建設更需要工會發(fā)揮重要的作用。在日常工作中只有將工會工作同企業(yè)文化建設緊密結合起來，充分發(fā)揚企業(yè)工會組織的橋梁紐帶和引導、宣揚作用，將工會工作和企業(yè)文化建設相互協(xié)調(diào)、相互促進，才能更好地推動企業(yè)建設優(yōu)秀的企業(yè)文化體系，從而促進企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。