受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響，近年來，煤炭市場效益不斷下滑，煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益普遍受到嚴(yán)重影響。同時(shí)，由于煤礦企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深入，企業(yè)員工的利益需求趨于多元化，使煤礦企業(yè)思想政治工作的工作環(huán)境、工作內(nèi)容以及工作方式也發(fā)生了很大變化。煤礦企業(yè)要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安，經(jīng)營管理持續(xù)發(fā)展，如何引導(dǎo)和激勵(lì)廣大職工腳踏實(shí)地干好本職工作是擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題，如何做好職工思想政治工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。筆者認(rèn)為，要從研究探索在新的經(jīng)濟(jì)形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的新方法、新思路入手，提高認(rèn)識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，為煤炭企業(yè)應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的市場形勢，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

　　一、正確認(rèn)識(shí)煤礦企業(yè)職工思想政治工作的重要性

　　當(dāng)前，在煤炭產(chǎn)能過剩和大氣污染防治等多種因素情況下，煤炭市場供大于求已成常態(tài)。市場形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，客觀上導(dǎo)致思想政治工作的難度不斷增大，一些煤礦企業(yè)在思想政治工作中的問題日益凸顯。由此帶來的是員工思想異常活躍，工作情緒不穩(wěn)定，給企業(yè)維護(hù)穩(wěn)定和人力資源工作帶來了嚴(yán)峻考驗(yàn)。很多煤礦企業(yè)只注重生產(chǎn)效益，注重安全管理，把思想政治工作擺在最薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)果導(dǎo)致員工大量流失，員工工作積極性不強(qiáng)，思想精力不集中，給企業(yè)安全生產(chǎn)造成負(fù)面影響。于是，將思想政治工作作為安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和其他工作的生命線，提到了前所未有的高度。企業(yè)必須將思想政治工作納入重要議事日程，認(rèn)真履行職責(zé)；將思想政治工作圍繞和服務(wù)于安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的思想政治工作基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，這樣才能促進(jìn)煤礦企業(yè)又好又快發(fā)展。

　　二、煤礦企業(yè)思想政治工作要牢固堅(jiān)持以人為本的理念

　　企業(yè)要生存和發(fā)展，必須要以人為本。做好員工思想政治工作也要以人為本。作為企業(yè)思想政治工作者要善于設(shè)身處地為工作對(duì)象考慮，引導(dǎo)其認(rèn)識(shí)，調(diào)整其利益，調(diào)動(dòng)其工作積極性，而不是凌駕于工作對(duì)象之上，以“管人”的姿態(tài)說教，效果必然適得其反。一是尊重員工思想政治工作主體地位，尊重其經(jīng)濟(jì)和政治權(quán)益，保障員工充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是關(guān)心理解員工，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)利益關(guān)系，把員工看作企業(yè)發(fā)展成果理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖芤嬷黧w，關(guān)心員工生活福利，關(guān)注員工生命健康。三是強(qiáng)調(diào)交流互動(dòng)，而不僅是單向的灌輸，要啟發(fā)和解放員工思想，促進(jìn)員工主動(dòng)、全面提高素質(zhì)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

　　對(duì)員工進(jìn)行安全思想教育，是從源頭上把握安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性目標(biāo)，也是建立煤礦企業(yè)制度的必然需要，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保護(hù)員工生命安全保護(hù)的和諧統(tǒng)一。無論是過去還是現(xiàn)在，煤礦生產(chǎn)口號(hào)都是安全第一。每一名員工的每一個(gè)行為，都是煤礦安全的重要因素。對(duì)員工進(jìn)行安全思想教育，就是從源頭上堵住危害的缺口，時(shí)刻將生命安全置于利益至上。煤礦企業(yè)要想長期穩(wěn)定的發(fā)展，就必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度，而現(xiàn)代企業(yè)建立中的一項(xiàng)核心內(nèi)容就是員工隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)煤礦員工進(jìn)行安全思想教育，就是將煤礦員工的切身利益與企業(yè)發(fā)展形成必然的鏈條。從某種程度來講，也是對(duì)企業(yè)決策者的根本性教育，經(jīng)濟(jì)再發(fā)展，也絕對(duì)不能以員工生命作為代價(jià)。

　　思想政治工作與人力資源管理密不可分，而人力資源管理總是通過硬邦邦的政策制度來約束和規(guī)范職工的行為，如：考試錄用、競爭上崗、考核獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等，每一個(gè)規(guī)定都容不得講情誼、給面子，這樣就會(huì)產(chǎn)生各種思想與認(rèn)識(shí)上的問題。處理得當(dāng)，矛盾和思想問題就少一些；處理不當(dāng)，矛盾就會(huì)尖銳起來。因此，在平時(shí)的人力資源管理工作中，要時(shí)時(shí)刻刻圍繞政治工作、群眾工作和思想教育工作來開展，在執(zhí)行國家政策的同時(shí)又要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，關(guān)心員工困難，了解員工思想動(dòng)態(tài)，通過對(duì)員工思想情緒、工作態(tài)度、責(zé)任意識(shí)的管理，把員工的積極性和潛能充分調(diào)動(dòng)起來，這才是思想政治工作和人力資源工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。

　　三、煤礦企業(yè)思想政治工作要不斷改進(jìn)工作方法

　　一是充分利用企業(yè)廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部刊物等宣傳陣地，大力宣傳思想政治工作的重要意義，創(chuàng)辦思想政治工作宣傳教育專欄，及時(shí)刊發(fā)思想政治工作動(dòng)態(tài)，不斷擴(kuò)大思想政治工作覆蓋面，增強(qiáng)影響力，有效引導(dǎo)員工思想行為。二是增強(qiáng)針對(duì)性，根據(jù)員工知識(shí)結(jié)構(gòu)、期望訴求、社會(huì)關(guān)系等的不同，采用不同的工作方法，在認(rèn)真分析和把握的基礎(chǔ)上，具體問題具體分析。三是引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)心理調(diào)節(jié)和工作關(guān)系協(xié)調(diào)，使員工正確處理工作付出和收入的關(guān)系，個(gè)人與他人、與企業(yè)的關(guān)系，營造寬松的溝通氛圍和良好的人際工作關(guān)系。四是解決實(shí)際問題，要多做暖人心穩(wěn)人心的工作，通過關(guān)注、保障員工切身利益，以及做深做透相關(guān)政策的解釋說明工作，理順情緒，化解矛盾。

　　此外，還要加強(qiáng)思想政治工作教育培訓(xùn)力度，近年來，國家對(duì)煤礦從業(yè)人員提出了嚴(yán)格的培訓(xùn)取證要求，但大多數(shù)煤礦企業(yè)往往是走過場、抓形式，為了“辦證”而培訓(xùn)，為了應(yīng)付上級(jí)檢查而培訓(xùn)，沒把思想觀念轉(zhuǎn)變過來，沒把精力用在提高煤礦從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)上來。要解決這些問題，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)是必不可少的。一是可以在平時(shí)的安全教育培訓(xùn)中貫穿入職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)等方面的知識(shí)，以此來提高員工對(duì)世界觀、人生觀的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)他們的工作責(zé)任心和對(duì)企業(yè)的忠誠度；二是大力宣傳國家政策法規(guī)，讓員工了解和掌握與自己利益相關(guān)的知識(shí)，在關(guān)鍵問題上不出現(xiàn)扯皮和胡鬧現(xiàn)象，為企業(yè)思想政治工作打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；三是創(chuàng)新培訓(xùn)方法，根據(jù)不同的“病”情對(duì)“癥”下藥，針對(duì)員工各自的思想特點(diǎn)，按員工的年齡、文化層次、政治素質(zhì)、職務(wù)高低等，分層次做好教育培訓(xùn)工作，提高員工思想素質(zhì)；四是建立健全激勵(lì)機(jī)制，建立起科學(xué)的、合理的、有效的激勵(lì)機(jī)制，是實(shí)現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)的重要保證。激勵(lì)機(jī)制大體可以分為目標(biāo)激勵(lì)、情感激勵(lì)、尊重激勵(lì)和參與激勵(lì)四個(gè)方面。目標(biāo)激勵(lì)：就是設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，把職工的需要與目標(biāo)緊密聯(lián)系在一起，只有將集體利益目標(biāo)和個(gè)人利益目標(biāo)相結(jié)合，才能調(diào)動(dòng)職工的積極性，達(dá)到預(yù)期效果。情感激勵(lì)：積極的情感可以煥發(fā)出驚人的力量，消極的情感會(huì)嚴(yán)重妨礙工作。領(lǐng)導(dǎo)者如能和員工建立起真摯的感情，用自己積極的情感去感染員工，打動(dòng)和征服員工的心，就能起到激勵(lì)作用�？梢栽鰪�(qiáng)員工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，從而使他們千方百計(jì)地克服困難，戰(zhàn)勝困難，取得突出成績。尊重激勵(lì)：尊重是加速職工自信力爆發(fā)的催化劑。上下級(jí)之間的相互尊重是一種強(qiáng)大的精神力量，它有助于企業(yè)員工之間的和諧，有助于企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的形成。如果管理者不重視員工感受，不尊重職工，就會(huì)大大打擊員工的積極性，使他們認(rèn)為工作僅僅是為了獲取報(bào)酬，工作效率會(huì)大大削弱，懶惰和不負(fù)責(zé)任等情況將隨之發(fā)生。

　　四、創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作要不斷提高政工人員的素質(zhì)

　　企業(yè)思想政治工作成效很大程度上取決于思想政治工作人員的素質(zhì)。要引導(dǎo)政工人員不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)堅(jiān)定的理想信念，樹立正確的政治方向和政治原則。要努力提高政工人員的理論修養(yǎng)，引導(dǎo)政工人員深入學(xué)習(xí)黨建理論，特別是加強(qiáng)學(xué)習(xí)、自覺貫徹習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會(huì)議上重要講話精神，在煤礦企業(yè)深入開展中國特色社會(huì)主義和中國夢(mèng)的宣傳教育，切實(shí)履行好圍繞中心、服務(wù)大局的基本職責(zé)，凝聚廣大員工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的正能量。要引導(dǎo)政工人員加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)知識(shí)，善于融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)改革，融入煤礦企業(yè)員工思想變化，研究員工的心理和接受習(xí)慣，不斷開拓思想政治工作新局面。（作者單位：皖北煤電集團(tuán)公司百善煤礦政工部）