企業(yè)管理離不開(kāi)思想政治工作。因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中要辦的一切事情都需要員工去操作完成。員工從事工作時(shí)的想法、目的、態(tài)度、精神狀態(tài)如何，決定著要辦事情的成敗與效果。只有將正確的思想理念傳達(dá)給員工，得到員工的認(rèn)可，即通常所說(shuō)的達(dá)成共識(shí)，員工才有足夠的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，去從事所干的事情。從而有效促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的完成和奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　從筆者調(diào)查了解到的省屬集團(tuán)公司屬下的多家國(guó)企現(xiàn)狀看，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中還存在許多與國(guó)家和社會(huì)發(fā)展形勢(shì)不相適應(yīng)的“短板”，亟需彌補(bǔ)，以利企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　一是宣傳企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與反映員工需求結(jié)合的不夠緊密。企業(yè)思想政治工作部門在宣傳本年度工作任務(wù)時(shí)大都對(duì)員工收入及福利待遇很少涉及甚至只字不提。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面向員工宣講年度規(guī)劃主要內(nèi)容并提工作要求作思想動(dòng)員時(shí)，也大都對(duì)員工收入和福利待遇閉口不談。即便是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在提案解答報(bào)告中涉及到工資收入和福利待遇等敏感問(wèn)題時(shí)，也均含糊其辭。能講出“保持去年水平”、“酌情相應(yīng)提高”就算很好了。眾所周知，員工有權(quán)利與企業(yè)共享發(fā)展成果。光理直氣壯地大講企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增總量、降成本、保安全、創(chuàng)效益，員工聽(tīng)不到、看不到實(shí)實(shí)在在的個(gè)人實(shí)惠。這樣的宣傳鼓動(dòng)明顯缺乏吸引力和號(hào)召力。

　　二是用于振奮精神的企業(yè)文化活動(dòng)缺乏持久的活力。隨著煤炭在市場(chǎng)滯銷、與煤礦生產(chǎn)聯(lián)系緊密的機(jī)加工等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)均出現(xiàn)了不景氣。在這困難時(shí)期，最需要思想政治工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供精神動(dòng)力、智力支持、思想保證。遺憾的是，很少看到企業(yè)利用企業(yè)精神演講等鼓動(dòng)方式為員工提氣。更不該忽視的是：有的企業(yè)對(duì)員工的合理化建議重視不夠，不予采納也不給提建議者說(shuō)明原因，挫傷了員工關(guān)心企業(yè)命運(yùn)的積極性。以至出現(xiàn)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)天天開(kāi)會(huì)研究問(wèn)題，卻不見(jiàn)有管用的得力措施出臺(tái)實(shí)施，也沒(méi)有新穎有效的鼓勁活動(dòng)蓬勃開(kāi)展。正所謂：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)缺少招法，政治活動(dòng)竟處低潮。其實(shí)，思想政治工作不僅要搞“錦上添花”，更應(yīng)搞“雪中送炭”！

　　三是企業(yè)思想政治工作因形式、方式方法的老套而缺乏影響力�，F(xiàn)在有些企業(yè)仍然習(xí)慣于以層層開(kāi)會(huì)傳達(dá)貫徹會(huì)議精神代替各種工作任務(wù)措施的落實(shí)。再有就是層層下發(fā)文件，以轉(zhuǎn)抄上級(jí)的全面部署作為本級(jí)對(duì)下級(jí)的要求。這種文件內(nèi)容上下一邊粗的層層傳達(dá)貫徹，導(dǎo)致大話、套話、原則話、抽象話連篇。以至出現(xiàn)基層生產(chǎn)一線員工聽(tīng)了好長(zhǎng)一段程式化公文語(yǔ)言，還很難搞清自己該做些什么。因?yàn)獒槍?duì)的對(duì)象不同，本應(yīng)說(shuō)給局級(jí)、處級(jí)、科級(jí)干部掌控的事，不分范圍、不結(jié)合具體情況，照本宣科說(shuō)給從事單一崗位工作的工人聽(tīng)，豈不是既浪費(fèi)時(shí)間，又?jǐn)_亂了一線工人的崗位專注度？！還有的企業(yè)習(xí)慣以張貼標(biāo)語(yǔ)口號(hào)來(lái)作宣傳，營(yíng)造氛圍。豈不知，現(xiàn)在的生產(chǎn)一線員工對(duì)墻上張貼的抽象化標(biāo)語(yǔ)口號(hào)基本顧不上看。標(biāo)語(yǔ)口號(hào)不但起不到預(yù)期宣傳效果，被風(fēng)吹雨淋倒影響了環(huán)境美觀，消除殘跡還需付出一定的人力成本。真是得不償失。

　　上述問(wèn)題屬于部分企業(yè)在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，產(chǎn)品銷路不暢，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處于低谷的狀況下，暴露出的帶有共性的“短板”。為了彌補(bǔ)思想政治工作中的這類“短板”，亟需企業(yè)利用現(xiàn)代傳播技術(shù)迅猛發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，積極完善思想政治工作機(jī)制，更新宣傳工具，創(chuàng)新工作方法，利用多種途徑，向廣大員工講清市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)內(nèi)涵和發(fā)展趨勢(shì)，既用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)來(lái)解釋，又要用具有正能量的活生生的現(xiàn)實(shí)例證來(lái)回答員工關(guān)心的一系列理論和實(shí)際問(wèn)題。筆者認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作應(yīng)在以下方面下工夫，用真勁。

　　一、企業(yè)思想政治工作在引導(dǎo)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)奮斗目標(biāo)而戰(zhàn)的同時(shí)，應(yīng)闡明員工與企業(yè)共享發(fā)展成果的道理，使員工明白自己既是為企業(yè)和社會(huì)做貢獻(xiàn)，也是為提高自己及家人生活質(zhì)量而努力勤奮工作。企業(yè)思想政治工作不僅要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展奮斗目標(biāo)，向員工做好形勢(shì)與任務(wù)的宣傳教育，激勵(lì)員工積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)策出力，而且還應(yīng)講清國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益關(guān)系，闡明員工與企業(yè)共享發(fā)展成果的道理。這樣才能使員工心中有理想、前進(jìn)有方向、工作有勁頭、生活有盼頭。

　　二、企業(yè)思想政治工作應(yīng)講究前瞻性、及時(shí)性、實(shí)效性。企業(yè)應(yīng)繼承和發(fā)揚(yáng)體現(xiàn)員工精神面貌的先進(jìn)企業(yè)精神；有利于陶冶員工情操，振奮員工精神的文化場(chǎng)所和體育設(shè)施，應(yīng)按時(shí)開(kāi)放，充分利用。企業(yè)思想政治工作應(yīng)加強(qiáng)這方面的宣傳引導(dǎo)。隨著形勢(shì)發(fā)展，職工心態(tài)和企業(yè)所處環(huán)境發(fā)生一些變化是正常的。作為代表企業(yè)文化靈魂的企業(yè)精神，可以進(jìn)一步修訂完善，但不能束之高閣。

　　三、企業(yè)應(yīng)借助多媒體創(chuàng)新思想政治工作方式方法。以往企業(yè)多依靠開(kāi)會(huì)、下文件指導(dǎo)工作。而在當(dāng)今信息渠道暢通的年代，一些系統(tǒng)單一內(nèi)容的會(huì)議能少開(kāi)還是少開(kāi)為好。為節(jié)省時(shí)間，降低會(huì)議成本，企業(yè)可借助多媒體，開(kāi)一些網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議、電話會(huì)議，還可以利用電子郵箱將會(huì)議內(nèi)容發(fā)至接收者。日常的工作溝通還可利用手機(jī)短信、微信進(jìn)行即時(shí)聯(lián)系。這樣就快捷得多，有利于提高工作效率和辦事效率�？傊枷胝喂ぷ魇亲鋈说墓ぷ�，企業(yè)員工工作在哪里，思想政治工作就應(yīng)滲透影響到那里。員工性格、文化技術(shù)水平、工作崗位、任務(wù)、要求的不同，進(jìn)行管理包括開(kāi)展思想政治工作的手段、方式方法也應(yīng)多種多樣，不盡相同。企業(yè)思想政治工作專職部門及思想政治工作者在工作中也需要不斷提高認(rèn)識(shí)，減少工作失誤，不斷進(jìn)行自我完善。市場(chǎng)形勢(shì)和員工思想狀態(tài)總在變化，企業(yè)思想政治工作任重道遠(yuǎn)！只有與時(shí)俱進(jìn)，方能百戰(zhàn)不殆。

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