根據(jù)于府辦字[2014]138號《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》和贛市工辦通[2015]3號《贛州市總工會關(guān)于進一步推動解決農(nóng)民工工資拖欠問題的通知》精神，于都縣總工會積極參與縣政府組織的農(nóng)民工工資專項檢查活動，并結(jié)合工會工作實際，采取強化領(lǐng)導、建立組織，強化隊伍、做好上報，強化宣傳、做好引導，強化調(diào)研、掌握民情，強化落實、多措并舉，強化幫扶、做好服務“六大”措施，切實做好農(nóng)民工工資支付監(jiān)督工作。

　　一、強化領(lǐng)導，建立組織。一是按照于府辦字[2014]138號《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》精神，縣總工會積極派出專人參加縣政府組織的一線檢查。二是根據(jù)贛市工辦通[2015]3號《贛州市總工會關(guān)于進一步推動解決農(nóng)民工工資拖欠問題的通知》精神，結(jié)合本縣工會工作實際，成立了于都縣總工會農(nóng)民工工資支付情況專項監(jiān)督工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室于職工服務中心，下發(fā)了《于都縣總工會關(guān)于做好農(nóng)民工工資支付情況專項監(jiān)督工作的通知》（以下簡稱專項監(jiān)督工作），縣總工會召開了全縣非公企業(yè)工會主席會議，就關(guān)于做好農(nóng)民工工資支付情況專項監(jiān)督工作的監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督方法、工作步驟，監(jiān)督時間、工作要求進行了部署。做到專項監(jiān)督工作有組織、有機構(gòu)、有專抓領(lǐng)導、有專隊伍，農(nóng)民工工資支付情況專項監(jiān)督工作有組織保障。

　　二、強化隊伍，做好上報。一是抓勞動關(guān)系信息員隊伍建設(shè)。切實抓好縣、系統(tǒng)、基層三級工會勞動關(guān)系信息員的配備，至2015年2月，于都縣有260家企業(yè)工會配備了勞動關(guān)系信息員，全縣建立了縣、系統(tǒng)、基層三級工會勞動關(guān)系信息員網(wǎng)絡。二是抓信息上報。從2014年12月起，要求各非公企業(yè)每月一報本企業(yè)職工工資支付情況。三是抓檔案建立，縣總工會職工服務中心，對各企業(yè)上報的職工工資支付情況一一進行建檔，并按行業(yè)進行整理歸類，分工資支付正常企業(yè)和欠薪企業(yè)兩類，全面掌握了全縣企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況。

　　三、強化宣傳，做好引導。一是會議宣傳。2014年12月縣總工會召開了非公企業(yè)工會主席農(nóng)民工工資支付情況匯報會議，會上學習了于府字[2014]138號和縣總工會《關(guān)于做好農(nóng)民工工資支付情況專項監(jiān)督工作的通知》文件。會議強調(diào)，各非公企業(yè)工會要認真學習貫徹落實于府字[2014]138號和《縣總工會關(guān)于做好農(nóng)民工工資支付專項監(jiān)督工作的通知》文件，監(jiān)督企業(yè)按時足額地發(fā)放職工的工資。二是街頭宣傳。2014年，縣總工會開展《勞動法》、《勞動合同法（修訂）》、《勞動保障監(jiān)察條例》《工資支付暫行規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資管理暫行辦法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策知識的宣傳咨詢24場次，共發(fā)放宣傳資料12000余份，接受農(nóng)民工法律咨詢、解答共計600余人。 三是基層工會宣傳。要求各非公企業(yè)要充分發(fā)揮工會的宣傳陣地的作用，做好《勞動法》、《勞動合同法（修訂）》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)和政策的宣傳。通過大力宣傳，增強了企業(yè)法人和職工的法律意識，確保了農(nóng)民工工資按時足額支付。

　　四、強化調(diào)研，掌握民情。一是廣調(diào)研。縣總工會建立了機關(guān)干部每月一周下基層，走企業(yè)、訪職工制度，調(diào)研的主要內(nèi)容是調(diào)查了解各自責任區(qū)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、職工的生產(chǎn)生活中存在的問題和困難。二是把問題帶上。規(guī)定每月底各小組要將責任區(qū)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、職工的生產(chǎn)生活、職工的思想動態(tài)和職工合法權(quán)益保障情況在主席辦公會議上匯報，縣總主席辦公會議根據(jù)各小組匯報的情況，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、職工生產(chǎn)生活中存在的問題，分普遍性問題和特殊性問題兩類，并切實制定好解決矛盾和問題的措施和時間。三是把問題解決好。根據(jù)企業(yè)中存在問題的輕重，首先解決好主要矛盾，其次解決好次要矛盾�？h總工會能解決的事項，由縣總工會解決；縣總工會不能解決的事項，聯(lián)合主管部門一起解決；主管部門不能解決的事項，上報縣政府，由于對企業(yè)和職工的困難和問題解決得及時，近年來，于都縣未發(fā)生因勞動關(guān)系矛盾群體上訪事件。

　　五、強化落實，多措并舉。一是做好職工（代表）大會監(jiān)督。充分發(fā)揮職工（代表）大會的作用，切實抓好職工工資的支付監(jiān)督。二是做好廠務公開監(jiān)督。要求各非公企業(yè)職工工資的支付情況要進行公開，增強職工工資的支付透明度，使職工對自己的工資放心。三是做好工資集體協(xié)商監(jiān)督。要求各非公企業(yè)工資集體協(xié)商，要把《勞動法》第五十條第一款寫進工資集體協(xié)商內(nèi)容上，即工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。“三大”監(jiān)督促進了農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放到位。

　　六、強化幫扶，做好服務。于都縣總工會把開展農(nóng)民工工資支付監(jiān)督工作與工會和諧幫扶、送溫暖工作緊密聯(lián)系在一起，一是做好困難企業(yè)的幫扶。2014年縣總工會幫扶困難企業(yè)6家，幫助資金20萬元。二是做好困難企業(yè)中的困難職工的幫扶。2014年縣總工會幫扶困難企業(yè)的困難職工620余人，幫扶資金68.5萬元。近年來，縣總工會幫扶工作力度的加大，幫扶資金的不斷增多，幫助企業(yè)和職工人數(shù)不斷增多，擴大了工會組織的影響力，增強了工會組織的吸引力，凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，推動了農(nóng)民工工資支付監(jiān)督工作的開展和工會各項事業(yè)的發(fā)展。