法明 畫

　　近日，中原油田采油一廠在開展二季度的職工代表巡視檢查工作的時(shí)候，工會主席丁軍組織職工代表一起學(xué)習(xí)了習(xí)總書記“三嚴(yán)三實(shí)”講話精神，提出要把職工代表“巡視”變成“巡實(shí)”的工作新思路。堅(jiān)持“講實(shí)話、重實(shí)效、干實(shí)事”，把“務(wù)實(shí)”放在首位，把職工群眾迫切需要解決，同時(shí)廠內(nèi)又真正有能力解決的問題拿出來確立課題。

　　然而，新的工作制度尚未實(shí)施，就引發(fā)了職工們的議論。有的說，職工代表收集職工的提議，就是要聽取職工的心聲，如果我們提了意見，卻得不到回應(yīng)，又有什么意義？也有的說，這恐怕僅僅是一個(gè)博人眼球的噱頭而已。

　　針對大家的議論，該廠進(jìn)行了一次民意調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，74%的人認(rèn)為，力所能及的為群眾辦實(shí)事，要比開出一大堆空頭支票卻無力兌現(xiàn)更令人信服。對“巡實(shí)”工作表示出支持態(tài)度。

　　另有20%的職工持觀望態(tài)度。他們認(rèn)為，方法雖好，但是如果沒有嚴(yán)格的制度作保證，沒有科學(xué)的實(shí)施方案作依托，這一切也不過就是作秀。

　　針對這些顧慮，丁軍說：隨著油田步入改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年，聽取職工心聲，消除職工顧慮，穩(wěn)定職工隊(duì)伍就成為這一時(shí)期工會工作的重中之重。那么，用誠意來實(shí)實(shí)在在的解決職工群眾關(guān)心的問題，無疑就是堅(jiān)定職工對企業(yè)改革信心的最有力的支撐。現(xiàn)在的職工代表巡視，就是在用“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”來要求自身，用“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”來認(rèn)真做事，用一件件的實(shí)事來打消群眾心中的顧慮。

　　職工代表高志國對這次巡視工作深有體會：以前，有人可以跟著巡視團(tuán)走走過場。但是今年，我們必須要有自己的調(diào)查報(bào)告，具體的提案和解決問題的措施，每一位代表都要實(shí)實(shí)在在地行使好自己手中的權(quán)力，履行好自己的義務(wù)。這讓我們面臨著前所未有的壓力，但同時(shí)，又會有油然而生的身為職工代表的自豪感和責(zé)任感。

　　據(jù)悉，該廠今年二季度代表們收集的員工提議331條，內(nèi)容涵蓋了工作和生活的方方面面。專家成員提煉其中共性問題46條，經(jīng)代表討論認(rèn)為其中有能力解決并形成課題的提議13項(xiàng)，相關(guān)職能部門制定出實(shí)施方案的提議13項(xiàng)。今年二季度的職工代表巡視工作就針對這13項(xiàng)，有目的地開展。至巡視開始時(shí)，已經(jīng)完成的提議6項(xiàng)，正在實(shí)施的提議7項(xiàng)。做到了事事有落實(shí)，項(xiàng)項(xiàng)有回音。

　　職工郭建華說，“去年，我的提議是加強(qiáng)我們后勤輔助單位的勞動保護(hù)工作。提議過后就沒有了答復(fù)。今年我仍然提了這一條，原以為會和去年一樣。沒想到新一批的勞保用品很快就發(fā)到了我們手中。不僅如此，還把像我們油管廠的收送班組、場地標(biāo)準(zhǔn)化班組這樣的艱苦崗位的工服配置，從兩年一套改為了一年一套。徹底解決了這些崗位的勞保護(hù)具問題，這讓我們這些普通職工對于職工代表‘巡實(shí)’制度有了更深刻的感受。”（趙則陽 馬建喜）

勿以善小而不為

　　習(xí)總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”新要求，既是對黨員干部作風(fēng)建設(shè)發(fā)出的新號令，也是黨員干部立身做人、干事創(chuàng)業(yè)的科學(xué)指南。廣大黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必自覺地把“三嚴(yán)三實(shí)”要求內(nèi)化于心、外化于行，帶頭恪守“三嚴(yán)三實(shí)”。

　　在實(shí)際工作中，對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)應(yīng)該是一致的。但長期以來，有的領(lǐng)導(dǎo)干部，片面強(qiáng)調(diào)對上負(fù)責(zé)，無視下面的反映和實(shí)際工作效果。“不怕下面不滿意，就怕上面不注意”。

　　是否解決了職工勞保用品配給問題？職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)工作情況如何？職工代表巡視工作，就是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決職工生產(chǎn)、生活中存在的突出問題，積極維護(hù)職工的合法權(quán)利。

　　開展職工代表巡視活動是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是堅(jiān)持和貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的具體體現(xiàn)，是職工代表行使民主權(quán)利的有效措施。

　　在關(guān)心職工方面，“勿以善小而不為”。其實(shí)，澡堂和公廁改造、購置垃圾桶、整治職工班中餐食堂等看似“小事”，卻與職工的工作、生活息息相關(guān)，也是企業(yè)應(yīng)該十分關(guān)心的大事。

　　在信心比黃金重要的今天，管理者更不能借口“小事”而不關(guān)心職工的生活，冷了職工的心。不要拒絕辦“小事”，小事解決不好，勢必影響大事的解決。

　　“新常態(tài)”下，需要新作為。在抓好企業(yè)中心工作的同時(shí)，為職工辦實(shí)事，表明的是對職工的態(tài)度，溫暖了職工心、凝聚了職工隊(duì)伍。（曉燕）