改進(jìn)完善干部考評(píng)工作，提高干部考評(píng)質(zhì)量，保證選準(zhǔn)用好干部，是組織部門的一項(xiàng)重要工作。考評(píng)工作搞好了，既可以把好干部“入口關(guān)”，使優(yōu)秀人才脫穎而出；也可以暢通干部“出口關(guān)”，將不勝任者安排到其他合適位置。

　　當(dāng)前干部考評(píng)工作存在的問題 近年來，干部考評(píng)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平不斷提高。但工作中仍然存在一些實(shí)際問題，既有思想認(rèn)識(shí)問題，也有工作方法問題。一是考核對(duì)象的個(gè)性特征不好把握。對(duì)考核對(duì)象把考核側(cè)重點(diǎn)往往放到優(yōu)秀不優(yōu)秀、稱職不稱職上，對(duì)干部適合干什么，哪一方面更突出等重視不夠，以至于蜻蜓點(diǎn)水、輕描淡寫，造成千人一面，不能突出個(gè)性特征。二是考核對(duì)象的問題不足不好把握。對(duì)缺點(diǎn)、不足，乃至存在的問題，特別是個(gè)別違規(guī)違紀(jì)、工作生活作風(fēng)等方面問題了解得比較少。三是考核對(duì)象的內(nèi)在素質(zhì)不好把握。特別是對(duì)思想道德素質(zhì)的考核，時(shí)常忽略日常工作和生活中表現(xiàn)出的有關(guān)思想政治傾向等行為細(xì)節(jié)。對(duì)干部關(guān)鍵時(shí)刻、大是大非面前的政治素質(zhì)是否過硬難以掌握。四是考核對(duì)象的發(fā)展?jié)摿Σ缓冒盐�。�?duì)干部是否具備提拔到更高職位擔(dān)負(fù)更重職責(zé)的能力，尤其是對(duì)發(fā)展?jié)摿﹄y以準(zhǔn)確預(yù)測(cè)和評(píng)估。

　　增強(qiáng)干部考核評(píng)價(jià)工作科學(xué)性準(zhǔn)確性的對(duì)策 影響干部考評(píng)工作科學(xué)性準(zhǔn)確性的原因，既有制度的問題，也有方式方法的問題，需要不斷加強(qiáng)完善。

　　一要加強(qiáng)日常考核�！耙淮慰己硕ńK身”是影響考評(píng)工作準(zhǔn)確性的主要原因。要進(jìn)一步加大日�？己说牧Χ�，通過約談、巡察、走訪等多種方式深入了解干部，特別是了解干部八小時(shí)以外的表現(xiàn)。要通過開展組工干部與其他干部“雙向約談”活動(dòng)，及時(shí)了解干部思想狀態(tài)，引導(dǎo)廣大干部嚴(yán)格自律、防患未然。要通過日常巡察，查擺領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題，督促整改。要把干部日常考核、年度考核的結(jié)果作為硬要求，納入到干部任職考察中去，作為干部使用的重要依據(jù)。通過年度考核、日�？己�、干部任職考察考核多管齊下，確�？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確，達(dá)到全面、客觀了解干部的目的。

　　二要運(yùn)用多種考核方法。一是“回頭看”式考核。干部調(diào)離原單位后，群眾心理負(fù)擔(dān)減輕，反映的情況一般比較準(zhǔn)確。因此，應(yīng)重視干部調(diào)離后的群眾意見，堅(jiān)持對(duì)每個(gè)干部在原單位的情況進(jìn)行認(rèn)真考核。二是跟蹤式考核。如應(yīng)在干部處理重大事項(xiàng)時(shí)進(jìn)行跟蹤考核，在涉及到干部的重大利益分配時(shí)進(jìn)行跟蹤考核。約談人員或巡察組成員應(yīng)及時(shí)上報(bào)干部在重要工作、重大事項(xiàng)中的表現(xiàn)；或在全市重點(diǎn)工作、重大事項(xiàng)中表現(xiàn)突出的干部、表現(xiàn)較差的干部。三是實(shí)地查看。對(duì)干部群眾反映較為具體的工作實(shí)績、存在問題等，應(yīng)到實(shí)地進(jìn)行查看，看干部的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及家庭情況。四是聯(lián)動(dòng)式考核。加強(qiáng)與紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等職能部門的聯(lián)系，注意了解這些部門掌握的干部一些不為他人所知的深層次問題。

　　三要提高綜合分析水平。一是積極探索綜合評(píng)價(jià)量化指標(biāo)體系，嘗試將有關(guān)環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)意見進(jìn)行量化，明確干部的民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率、民意調(diào)查滿意度、實(shí)績考核結(jié)果、民主推薦結(jié)果等的具體量化分值和操作辦法，以科學(xué)的分值數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合比較和評(píng)價(jià)。二是充分考慮單位黨組織的意見，將單位意見、推薦得票情況、群眾反映意見有機(jī)結(jié)合起來，形成全面的客觀的綜合分析結(jié)果；三是注意聽取和掌握紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)、審計(jì)部門和群眾反映的情況或問題信息，認(rèn)真調(diào)查了解反映比較突出的情況或問題，并與平時(shí)了解的情況相互補(bǔ)充印證，以準(zhǔn)確識(shí)別考核對(duì)象的問題和不足，嚴(yán)防“帶病提拔”和“帶病上崗”。

　　四要擴(kuò)大參與范圍。要擴(kuò)大群眾對(duì)考核工作的參與度，參加民主測(cè)評(píng)和談話的人除班子成員、中層干部外，還應(yīng)積極吸收普通群眾參與，特別是包括“兩代表一委員”、干部服務(wù)對(duì)象等在內(nèi)的代表性人員。在民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查的范圍確定方面，適當(dāng)增加單位外部人員和服務(wù)對(duì)象的數(shù)量。由原來單純的本單位人員測(cè)評(píng)，變?yōu)橛煞⻊?wù)對(duì)象和有關(guān)業(yè)務(wù)部門共同測(cè)評(píng)。

　　(作者系山東臨清市委常委、組織部長)