原標(biāo)題：山東龍口市總推動(dòng)企業(yè)民主管理擴(kuò)面提質(zhì)，保障職工民主權(quán)利——（引題）

讓職工反映訴求有渠道、有著落（主題）

楊明清 工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 張嬙 通訊員 張與澄

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保證職工民主權(quán)利全程行使、拓寬職工參與民主管理的覆蓋面、暢通民主渠道……近年來(lái)，山東省煙臺(tái)市龍口市總工會(huì)多舉措推進(jìn)企業(yè)民主管理工作，讓職工行使民主權(quán)利落實(shí)見(jiàn)效。

在山東省煙臺(tái)市龍口市龍蓬精密銅管有限公司，有一個(gè)由23名職工代表組成的監(jiān)督委員會(huì)，公司重大工程項(xiàng)目、成本管控、采購(gòu)招標(biāo)、評(píng)先樹(shù)優(yōu)等事項(xiàng)，一律提交監(jiān)督委員會(huì)，由其指派監(jiān)督專員，實(shí)現(xiàn)有效的事前、事中監(jiān)督。據(jù)悉，監(jiān)督委員會(huì)作為該公司內(nèi)部設(shè)立的一種民主管理機(jī)構(gòu)，是龍口市總工會(huì)推動(dòng)民主管理工作，讓職工行使民主權(quán)利真正落到實(shí)處取得的成效之一。

“多級(jí)民主管理同步運(yùn)作、多項(xiàng)民主管理制度有機(jī)整合，保障職工參與、管理和監(jiān)督的民主權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，讓職工‘有地方說(shuō)話’‘說(shuō)了不白說(shuō)’。”龍口市總工會(huì)副主席孟穎穎說(shuō)。

民主權(quán)利全程落實(shí)

2024年以來(lái)，山東道恩集團(tuán)每月都會(huì)召開(kāi)一次接待溝通會(huì)，公司董事長(zhǎng)于曉寧與企業(yè)職工面對(duì)面交流，圍繞企業(yè)發(fā)展和職工需求講問(wèn)題、談看法。接待溝通會(huì)已成為道恩集團(tuán)民主溝通協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題的主要渠道，深受職工歡迎。

“在推動(dòng)全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中，我們積極創(chuàng)新企業(yè)民主管理方式，形成了‘3+X’民主管理模式。”孟穎穎介紹，“3”指職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事制度，“X”即民主懇談會(huì)、職工咨詢會(huì)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接待日等形式。

近年來(lái)，龍口市總靈活創(chuàng)新職代會(huì)日常民主管理活動(dòng)的組織形式，推動(dòng)企業(yè)與職工開(kāi)展多層化、動(dòng)態(tài)化、制度化的對(duì)話協(xié)商，將建立行業(yè)區(qū)域職代會(huì)與在被覆蓋企業(yè)中建立民主管理小組、設(shè)立管理員同步進(jìn)行，將職代會(huì)的功能有效延伸至最末梢、民主管理的作用廣泛體現(xiàn)在最基層。

如今，在龍口，“班前會(huì)”“車間里的公開(kāi)”“總經(jīng)理意見(jiàn)箱”“民主管理微信群”等豐富多樣的民主管理形式成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“助推器”，有效破解職代會(huì)閉會(huì)期間職工民主權(quán)利“休眠”問(wèn)題，拓寬了職工參與民主管理的“言路”，保證了職工民主權(quán)利的行使。

民主管理全員參與

“在公司內(nèi)，小到設(shè)備螺絲松了、走廊燈泡壞了，大到對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)考核有異議、對(duì)公司發(fā)展有看法，職工都可以提出意見(jiàn)和建議，一旦被采納，提出者將獲得50元～1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；幫企業(yè)挽回重大損失、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者，將給予相應(yīng)產(chǎn)值5%的獎(jiǎng)勵(lì)?！苯?，龍蓬公司工會(huì)副主席王波告訴記者，僅2023年，公司就收到各類監(jiān)督信息70多條，各項(xiàng)監(jiān)督報(bào)告360份，用于監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)的金額達(dá)2萬(wàn)多元，獲評(píng)“山東省廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”。

道恩斯維特科技有限公司采納職工“實(shí)行操作工、班長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人三級(jí)巡檢”的建議后提升了產(chǎn)值；道恩股份采納職工“將成品包裝袋批次號(hào)由噴碼改為貼標(biāo)簽，標(biāo)簽錯(cuò)誤可更換，包裝袋可再次在成品中使用”的建議后，降低成本7.66萬(wàn)元……民主管理激勵(lì)機(jī)制帶來(lái)了一個(gè)個(gè)來(lái)自一線職工的小建議。

近年來(lái)，龍口市總以落實(shí)“人人都是管理者”主題活動(dòng)為載體，大力推廣全員監(jiān)督、代表巡視等創(chuàng)新做法，開(kāi)展職代會(huì)“創(chuàng)建星”“廠務(wù)公開(kāi)民主管理示范單位”創(chuàng)建活動(dòng)，拓寬職工參與民主管理的覆蓋面，增強(qiáng)職工參與度。

民主渠道全鏈暢通

為使民主渠道高效暢通，龍口市總實(shí)行先由企業(yè)工會(huì)牽頭，收集不同層面職工最關(guān)注的問(wèn)題，再由綜合部門在會(huì)前對(duì)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研整理和分類匯總并反饋，及時(shí)給予解釋和答復(fù)。

2024年初，龍蓬公司針對(duì)職工普遍關(guān)注的煤油廢舊凈化利用、產(chǎn)品周轉(zhuǎn)工具以及師徒幫帶、職工生日禮物等問(wèn)題舉行民主溝通會(huì)，企業(yè)總經(jīng)理與職工代表面對(duì)面講問(wèn)題、談看法，有效調(diào)動(dòng)起職工參與民主管理的積極性。

同時(shí)，龍口市總將民主管理工作和數(shù)智工會(huì)建設(shè)緊密結(jié)合，推動(dòng)民主渠道全鏈暢通，著力解決就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、安全生產(chǎn)、社會(huì)保障等職工普遍關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，讓職工共享發(fā)展成果。

此外，龍口市總從提高職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)的建制率入手，采取以行業(yè)為單位建立行業(yè)職代會(huì)、以鎮(zhèn)街為單位建立區(qū)域職代會(huì)的方式，加快非公小企業(yè)職代會(huì)建設(shè)進(jìn)程，凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議、無(wú)記名投票表決。目前，龍口市行業(yè)職代會(huì)、區(qū)域職代會(huì)建制率均達(dá)100%，50人以上企業(yè)職代會(huì)建制率達(dá)98%以上。