原標(biāo)題：新修訂《廣州市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》施行（引題）

專條規(guī)定“產(chǎn)改”相關(guān)內(nèi)容 新增“一函兩書”監(jiān)督措施（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)—中工網(wǎng)記者葉小鐘）記者從廣東省廣州市總工會(huì)獲悉，《廣州市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）已于2024年進(jìn)行了第二次修訂。2024年11月28日，《辦法》經(jīng)廣東省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議批準(zhǔn)，自2025年1月1日起施行。

據(jù)介紹，修訂后的《辦法》共30條，與原《辦法》相比，新增6條、修改23條。重點(diǎn)修訂了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解、工會(huì)開展監(jiān)督、服務(wù)職工職責(zé)等方面內(nèi)容。

《辦法》著眼擴(kuò)大基層工會(huì)組織覆蓋面，將廣州市新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)及合作用工企業(yè)建會(huì)入會(huì)經(jīng)驗(yàn)提煉上升到法規(guī)層面。明確地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)、平臺(tái)合作用工企業(yè)按照國家規(guī)定建立工會(huì)組織，積極吸納新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)。

《辦法》規(guī)定新就業(yè)形態(tài)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)與行業(yè)協(xié)會(huì)、平臺(tái)企業(yè)、平臺(tái)合作用工企業(yè)等建立健全集體協(xié)商機(jī)制，推動(dòng)用人單位與職工就涉及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益的事項(xiàng)開展行業(yè)集體協(xié)商。

《辦法》落實(shí)中央深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革最新要求，新增條款專條規(guī)定產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革相關(guān)內(nèi)容，從市、區(qū)人民政府和工會(huì)、相關(guān)部門、企業(yè)四個(gè)層面明確各方責(zé)任，充分形成“產(chǎn)改”合力，明確規(guī)定“市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立健全改革工作協(xié)調(diào)機(jī)制和改革目標(biāo)考核評(píng)估機(jī)制”。

《辦法》明確各相關(guān)部門在勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解方面需協(xié)作聯(lián)動(dòng)，規(guī)定市、區(qū)總工會(huì)與同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、人民法院、人民檢察院、司法行政部門、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等加強(qiáng)協(xié)作，建立健全有機(jī)銜接、聯(lián)動(dòng)聯(lián)調(diào)機(jī)制，共同開展勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作。

《辦法》新增規(guī)定“一函兩書”監(jiān)督措施，以法律法規(guī)形式進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。《辦法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求用人單位改正，可以通過發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書等形式予以督促整改；用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在接到工會(huì)意見之日起15日內(nèi)書面答復(fù)工會(huì)。用人單位逾期不答復(fù)或者不予改正的，工會(huì)可以向人力資源和社會(huì)保障部門以及其他有關(guān)部門發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書，提請(qǐng)其依法查處。人力資源和社會(huì)保障部門以及其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)作出處理，并將處理情況書面通知工會(huì)。