原標(biāo)題：

工視點(diǎn)：“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”，能成開除理由嗎？

近日，杭州的一位女員工因?yàn)椴幌胂掳嗪笈啪毮陼?huì)舞蹈，被辭退了。

原來(lái)，王女士是杭州一家健康管理公司門店的美容師。有一天在連續(xù)工作12小時(shí)后，王女士準(zhǔn)備在晚上9點(diǎn)下班。可領(lǐng)導(dǎo)不讓她走，理由是“公司馬上開年會(huì)，需要排練舞蹈”。王女士身體太累，就沒(méi)有聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指令，直接回家了。

第二天，門店經(jīng)理提出，她可以留在該門店，或調(diào)去其他門店，但不管去哪里，都要服從領(lǐng)導(dǎo)安排。經(jīng)理還表示，“不準(zhǔn)有怨言，不準(zhǔn)在群里發(fā)言，不準(zhǔn)有任何意見(jiàn)”。無(wú)奈之下，王女士選擇辭職。沒(méi)想到事后公司還發(fā)了一份辭退公告，公告中稱其“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的幾種情形，在實(shí)際工作中，員工與領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不合是常見(jiàn)現(xiàn)象。如果領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)輒拿著服從性測(cè)試的大棒，要求員工對(duì)自己言聽(tīng)計(jì)從，既不合法也不合理。戳視頻，一起來(lái)看！