近年來(lái)，河南安陽(yáng)市總工會(huì)依托“三方平臺(tái)、六項(xiàng)機(jī)制、五大舉措”，創(chuàng)新打造多元化解“安陽(yáng)樣本”。

一是搭建“三”方平臺(tái)。市總工會(huì)聯(lián)合市人社局、市中院建立勞動(dòng)爭(zhēng)議訴裁調(diào)對(duì)接機(jī)制，有效整合資源，形成工作合力。

二是暢通“六”項(xiàng)機(jī)制。工作聯(lián)動(dòng)，工會(huì)派員進(jìn)駐裁調(diào)、訴調(diào)工作室調(diào)解爭(zhēng)議，人社部門(mén)、法院派員到工會(huì)指導(dǎo)調(diào)解辦案；信息聯(lián)通，定期通報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議情況，研判熱點(diǎn)案例；案件聯(lián)調(diào)，工會(huì)調(diào)解成功案件，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、法院依法審查，出具調(diào)解意見(jiàn)書(shū)、司法確認(rèn)書(shū)；糾紛聯(lián)處，建立群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議信息互通、聯(lián)合調(diào)處機(jī)制；意見(jiàn)互詢(xún)，研究制定涉及職工權(quán)益保障政策文件時(shí)，相互征求意見(jiàn)；困難共助，法院對(duì)困難職工減免、緩交訴訟費(fèi)，工會(huì)為困難職工提供法律援助。

三是做實(shí)“五”大舉措。夯實(shí)組織建設(shè)，在勞動(dòng)人事仲裁院、法院分別設(shè)立裁調(diào)、訴調(diào)對(duì)接工作室，在各級(jí)職工服務(wù)中心設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心。延伸組織觸角，推動(dòng)調(diào)解組織向基層延伸，如林州市總工會(huì)“老白調(diào)解志愿服務(wù)隊(duì)”在109個(gè)村（社區(qū)）成立調(diào)解小組。提升調(diào)解能力，邀請(qǐng)資深法官、仲裁員培訓(xùn)調(diào)解員545名。創(chuàng)新調(diào)解方法，先后推出林州市“九九工作法”、滑縣“三早四情工作法”。擴(kuò)大調(diào)解范圍，將調(diào)解服務(wù)范圍擴(kuò)大到新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等群體。