勞動(dòng)者權(quán)益小課堂

原標(biāo)題：?jiǎn)T工隱瞞持有殘疾人證被解雇，法院卻判公司違法，這是為什么？

講法律知識(shí)，解勞動(dòng)者心憂，這里是勞動(dòng)者權(quán)益小課堂。

員工隱瞞殘疾入職被解雇是否合理？醫(yī)療期內(nèi)被解雇能否主張病假工資？

牛某為左手大拇指缺失殘疾，他去一家物流公司應(yīng)聘叉車(chē)工時(shí)，未告知公司自己持有殘疾人證。入職時(shí)，牛某提交了在有效期內(nèi)的叉車(chē)證，入職體檢結(jié)果也合格。公司要求填寫(xiě)員工登記表，上列明“有無(wú)大病病史、家族病史、工傷史、傳染病史”等，牛某均勾選了“無(wú)”。

一年后，物流公司以牛某隱瞞持有殘疾人證、不接受公司安排的工作為由解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后牛某訴至法院，要求物流公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。最終法院判決，確認(rèn)物流公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

北京市第一中級(jí)人民法院一級(jí)法官助理高天琪：

為了能招錄到更適合的勞動(dòng)者，用人單位了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的一些基本情況是必要的。用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況，但該知情權(quán)應(yīng)當(dāng)是基于勞動(dòng)合同能否履行的考量，與此無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，用人單位不應(yīng)享有過(guò)于寬泛的知情權(quán)。

對(duì)于殘疾勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，身體殘疾并不一定意味著對(duì)完成工作有實(shí)質(zhì)性影響。牛某在入職時(shí)已提供了有效期內(nèi)的叉車(chē)證，且入職時(shí)體檢合格。從工作情況來(lái)看，牛某是否持有殘疾人證也未影響其叉車(chē)工的工作。在不影響工作的情況下，勞動(dòng)者可以不主動(dòng)向用人單位披露身有殘疾的事實(shí)。

醫(yī)療期內(nèi)被解雇可否要回病假工資呢？楊某是一家公司的清潔工，單位沒(méi)有為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。6年后，楊某因患病導(dǎo)致殘疾需住院治療，可享有9個(gè)月的醫(yī)療期。楊某向公司請(qǐng)假一個(gè)月，期滿后再次請(qǐng)假，公司不予批準(zhǔn)，并以楊某自動(dòng)離職為由解除勞動(dòng)關(guān)系。楊某提起勞動(dòng)仲裁及訴訟，要求公司支付剩余醫(yī)療期期間的病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。法院最終支持了楊某的主張。

北京市第一中級(jí)人民法院一級(jí)法官助理高天琪：

殘疾人保障法第三十四條規(guī)定，在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。殘疾職工患病期間，依法享有醫(yī)療期及病假工資等合理保障，用人單位應(yīng)對(duì)殘疾人群體給予適當(dāng)照顧。如在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位除了應(yīng)向殘疾職工支付賠償金外，還需支付剩余醫(yī)療期內(nèi)的病假工資及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，除了保障殘疾職工的福利待遇之外，用人單位還應(yīng)該根據(jù)殘疾職工的特點(diǎn)，提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。好了，我們下期小課堂再見(jiàn)。

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

制作 竇菲濤