近年來，浙江臺州椒江區(qū)總工會大力實施“匠盟助企”行動，引導全區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室打破創(chuàng)新壁壘，由獨立創(chuàng)新升級為協(xié)同創(chuàng)新，聚焦企業(yè)技術(shù)瓶頸突破，實現(xiàn)信息共享，推動技術(shù)互補，共攻克行業(yè)難題158項，36項行業(yè)首創(chuàng)，填補國內(nèi)空白12項。

一是整合資源，找準“結(jié)合點”。制定《椒江區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室聯(lián)盟方案》，明確發(fā)展目標與工作舉措，建立椒江勞模工匠創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）勞模工匠創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、區(qū)域（企業(yè)）勞模工匠創(chuàng)新工作室聯(lián)盟鏈“1+N”運行機制，覆蓋單位48個、產(chǎn)業(yè)工人2萬名。

二是技術(shù)保障，解決“壁壘點”。通過“聯(lián)盟搭臺、企業(yè)點單、勞模工匠送技”方式實現(xiàn)聯(lián)合攻關(guān)、資源成果共享。大力開展“咨詢服務、創(chuàng)新破難、技術(shù)交流”等“三項專項行動”，共指導企業(yè)獲發(fā)明專利126項、實用技術(shù)72項，技能創(chuàng)新成果獲浙江省科技進步獎一等獎7項、二等獎12項，中國專利優(yōu)秀獎2項。

三是全面賦能，聚焦“培育點”。把聯(lián)盟作為人才“練兵場”和“孵化池”，通過“工作室領(lǐng)銜人幫帶成員，成員幫帶后備人才”的“1+3+N”帶徒方式，輻射培養(yǎng)175名技能創(chuàng)新人才。推行“案例講堂、崗位集訓、名師在線”等培訓模式，累計培訓產(chǎn)業(yè)工人1.5萬人次。