原標(biāo)題：工資被折換成購(gòu)物卡、每月僅一天可用，你能接受嗎？

工資不發(fā)現(xiàn)金

用購(gòu)物卡代替

這種腦洞大開(kāi)的操作

你能接受嗎？

近日

話題#工資被折換購(gòu)物卡還限額使用#

登上熱搜，引發(fā)熱議

根據(jù)網(wǎng)友爆料，其工資被折換成指定商場(chǎng)消費(fèi)的購(gòu)物卡，且使用時(shí)有諸多限制，“有時(shí)會(huì)限制你每月只能1號(hào)購(gòu)物，一次不能超過(guò)300元。甚至還有人拿到了金額高達(dá)幾十萬(wàn)元的購(gòu)物卡?！?/p>

商場(chǎng)工作人員表示，目前購(gòu)物卡消費(fèi)確實(shí)有限制，使用時(shí)間在每月1日，每次消費(fèi)總額控制在一定金額內(nèi)，大約一兩千元。此外，每個(gè)月消費(fèi)的商店也有限制，都是談好的合作商家，具體的商家名單每月1日會(huì)公布在一樓服務(wù)臺(tái)區(qū)域，且只在線下公布。

人社部門回應(yīng)： 

不合法，如在商場(chǎng)消費(fèi)受限可投訴 

12月3日，記者致電鄭州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局，工作人員表示，對(duì)于此事尚未全面了解，無(wú)法完整回答，需要聯(lián)系宣傳部門或其他相關(guān)部門。

同時(shí)，該工作人員表示，如果在消費(fèi)者消費(fèi)階段，商場(chǎng)設(shè)置了種種不合理門檻限制消費(fèi)，可以撥打12315進(jìn)行投訴，“我們要是去介入這個(gè)事情，一定要有證據(jù)有資料，比如我消費(fèi)了，有發(fā)票證明，提供這些資料”。

隨后，鄭州市人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線工作人員表示，企業(yè)如果用購(gòu)物卡形式發(fā)放工資，這個(gè)行為是不合法的，可進(jìn)行投訴。

有媒體注意到，同類事件曾被曝光過(guò)：有爆料者稱工程款被抵換成96萬(wàn)元的購(gòu)物卡，刷卡消費(fèi)時(shí)處處受限。對(duì)此，相關(guān)部門工作人員表示，已陸續(xù)接到多起投訴并進(jìn)行查處，同時(shí)督促商場(chǎng)增加可使用門店。

事實(shí)上

這樣的奇葩事

不止一件

2023年，一名求職者曾在網(wǎng)上爆料，自己在面試江蘇一家高科技公司時(shí)，被告知工資不是以現(xiàn)金形式發(fā)放，而是以積分代替，即“每日授予100積分，每3000積分折算一個(gè)整月工資”。

該公司規(guī)定，每集滿“3000積分”才能折算一個(gè)整月工資。而積分兌換現(xiàn)金必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是公司達(dá)到盈虧平衡后，實(shí)現(xiàn)年度盈利即利潤(rùn)為正；二是公司現(xiàn)金流具備相應(yīng)的積分兌換能力，并對(duì)公司經(jīng)營(yíng)不產(chǎn)生重大影響。

此外還有

服裝廠用過(guò)季衣服抵扣工資

白酒廠用滯銷的白酒抵扣工資

房地產(chǎn)商用房子抵扣工資

......

那么

企業(yè)是否能以購(gòu)物卡等形式支付工資？

當(dāng)然不能！

根據(jù)《工資支付暫行條例》第五條

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付

不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

法定工資，豈能變成“購(gòu)物券” 

以購(gòu)物卡代替工資是個(gè)一點(diǎn)也不高明的障眼法，勞動(dòng)者大多知道此舉違法。但是身為員工，有份工作不易，現(xiàn)實(shí)中不得不接受這筆相當(dāng)于已經(jīng)花出去的錢。購(gòu)物卡的問(wèn)題，看似是持卡人和商場(chǎng)的矛盾，實(shí)際上還是企業(yè)和員工之間的薪酬問(wèn)題。按照勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；按照《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。既然規(guī)定擺在那里，為什么企業(yè)膽敢公然違法？原來(lái)這里還牽扯工程款結(jié)算的問(wèn)題。

據(jù)媒體報(bào)道，2023年6月，有人稱工程款被抵換成96萬(wàn)元的購(gòu)物卡，在刷卡消費(fèi)時(shí)處處受限。鄭州市商務(wù)局市場(chǎng)秩序處工作人員表示，陸續(xù)接到多起投訴，進(jìn)行處罰的同時(shí)已督促商場(chǎng)增加可使用門店。

追根溯源，是層層都不以現(xiàn)金結(jié)算，最終把壓力傳導(dǎo)到基層勞動(dòng)者身上。而勞動(dòng)者作為消費(fèi)者又因此跟商場(chǎng)產(chǎn)生新的矛盾，這樣的“羅圈架”需要市場(chǎng)監(jiān)管部門、消保部門、勞動(dòng)者保護(hù)部門等多方共同發(fā)力才能解決。光靠督促商場(chǎng)增加購(gòu)物卡可使用門店只是權(quán)宜之策，化解根本矛盾必須靠法律。讓企業(yè)有錢可賺并能真實(shí)結(jié)算，才能讓員工有符合法律規(guī)定的工資可拿。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付 

回收購(gòu)物卡需到相關(guān)部門注冊(cè)登記 

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、公益律師趙良善認(rèn)為，涉事企業(yè)員工的工資被折換成購(gòu)物卡，企業(yè)這一做派侵犯了勞動(dòng)者通過(guò)貨幣方式獲取報(bào)酬的合法權(quán)利，且應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)流程和員工平等協(xié)商確定。企業(yè)在未經(jīng)民主程序且未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，擅自將員工工資折換成購(gòu)物卡，顯屬違法。

趙良善特別提到，一般來(lái)說(shuō)，代收或回收購(gòu)物卡并不違法，屬于正常交易行為。但是代收或回收購(gòu)物卡者從事的是一種商事經(jīng)營(yíng)行為，應(yīng)到市監(jiān)局進(jìn)行注冊(cè)登記，并依法納稅，否則，從事回收業(yè)務(wù)則屬違法行為。

趙良善提醒，企業(yè)不能想當(dāng)然做決定，任意將工資折換成購(gòu)物卡、加油卡等，嚴(yán)重侵犯員工合法權(quán)益。商場(chǎng)、超市也不能恣意妄為、任性地為購(gòu)物卡設(shè)限，無(wú)形中吞噬用戶的合法權(quán)益。員工也要敢于向無(wú)良企業(yè)、商場(chǎng)及超市的違法行為“說(shuō)不”，一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受損，應(yīng)立即向勞動(dòng)監(jiān)察部門、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門投訴反映，通過(guò)法律途徑維權(quán)。

關(guān)于工資支付

你還需要知道這些

發(fā)工資必須提供工資清單嗎？

《工資支付暫行條例》 第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

因此，發(fā)工資時(shí)，用人單位有義務(wù)向員工提供其個(gè)人的工資清單。

工資能延遲或者晚發(fā)嗎？

勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資具體期限，但用人單位需要在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定工資支付日期。如遇節(jié)假日或休息日需提前支付。

《工資支付暫行規(guī)定》 第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

公司不按時(shí)發(fā)放工資該怎么辦？

勞動(dòng)者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，可采取以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

① 明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過(guò)民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)和職工代表協(xié)商一致）。

② 如遇用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可依法維權(quán)。不僅可通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式來(lái)主張權(quán)利，也可依法向所在地人民法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)行政部門投訴。

③ 固定離職原因，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)益。

如用人單位確因不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致工資無(wú)法按時(shí)發(fā)放，需要做到以下幾點(diǎn)：

① 與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致。告知無(wú)法按時(shí)發(fā)放的正當(dāng)理由，就延遲發(fā)放工資取得工會(huì)或職工代表的諒解。

② 協(xié)商延期的具體期限。根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表商定延期支付工資的具體日期。

③ 商定的延長(zhǎng)支付工資期限應(yīng)當(dāng)公示或者告知全體勞動(dòng)者，確保勞動(dòng)者的知情權(quán)。

加班費(fèi)能以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)沖抵嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》 第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，安排職工加班必須依法安排補(bǔ)休，或支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。

（綜合來(lái)源：廣東工會(huì)融媒體中心、九派新聞、廣東臺(tái)今日關(guān)注、廣東省總工會(huì)、北京晚報(bào)、封面新聞、環(huán)球時(shí)報(bào)）