原標題：工資被折換成購物卡、每月僅一天可用，你能接受嗎？

工資不發(fā)現(xiàn)金

用購物卡代替

這種腦洞大開的操作

你能接受嗎？

近日

話題#工資被折換購物卡還限額使用#

登上熱搜，引發(fā)熱議

根據網友爆料，其工資被折換成指定商場消費的購物卡，且使用時有諸多限制，“有時會限制你每月只能1號購物，一次不能超過300元。甚至還有人拿到了金額高達幾十萬元的購物卡?！?/p>

商場工作人員表示，目前購物卡消費確實有限制，使用時間在每月1日，每次消費總額控制在一定金額內，大約一兩千元。此外，每個月消費的商店也有限制，都是談好的合作商家，具體的商家名單每月1日會公布在一樓服務臺區(qū)域，且只在線下公布。

人社部門回應： 

不合法，如在商場消費受限可投訴 

12月3日，記者致電鄭州市市場監(jiān)督管理局，工作人員表示，對于此事尚未全面了解，無法完整回答，需要聯(lián)系宣傳部門或其他相關部門。

同時，該工作人員表示，如果在消費者消費階段，商場設置了種種不合理門檻限制消費，可以撥打12315進行投訴，“我們要是去介入這個事情，一定要有證據有資料，比如我消費了，有發(fā)票證明，提供這些資料”。

隨后，鄭州市人力資源社會保障服務熱線工作人員表示，企業(yè)如果用購物卡形式發(fā)放工資，這個行為是不合法的，可進行投訴。

有媒體注意到，同類事件曾被曝光過：有爆料者稱工程款被抵換成96萬元的購物卡，刷卡消費時處處受限。對此，相關部門工作人員表示，已陸續(xù)接到多起投訴并進行查處，同時督促商場增加可使用門店。

事實上

這樣的奇葩事

不止一件

2023年，一名求職者曾在網上爆料，自己在面試江蘇一家高科技公司時，被告知工資不是以現(xiàn)金形式發(fā)放，而是以積分代替，即“每日授予100積分，每3000積分折算一個整月工資”。

該公司規(guī)定，每集滿“3000積分”才能折算一個整月工資。而積分兌換現(xiàn)金必須同時滿足兩個條件：一是公司達到盈虧平衡后，實現(xiàn)年度盈利即利潤為正；二是公司現(xiàn)金流具備相應的積分兌換能力，并對公司經營不產生重大影響。

此外還有

服裝廠用過季衣服抵扣工資

白酒廠用滯銷的白酒抵扣工資

房地產商用房子抵扣工資

......

那么

企業(yè)是否能以購物卡等形式支付工資？

當然不能！

根據《工資支付暫行條例》第五條

工資應當以法定貨幣支付

不得以實物及有價證券替代貨幣支付

法定工資，豈能變成“購物券” 

以購物卡代替工資是個一點也不高明的障眼法，勞動者大多知道此舉違法。但是身為員工，有份工作不易，現(xiàn)實中不得不接受這筆相當于已經花出去的錢。購物卡的問題，看似是持卡人和商場的矛盾，實際上還是企業(yè)和員工之間的薪酬問題。按照勞動法第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；按照《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資不得以實物及有價證券替代貨幣支付。既然規(guī)定擺在那里，為什么企業(yè)膽敢公然違法？原來這里還牽扯工程款結算的問題。

據媒體報道，2023年6月，有人稱工程款被抵換成96萬元的購物卡，在刷卡消費時處處受限。鄭州市商務局市場秩序處工作人員表示，陸續(xù)接到多起投訴，進行處罰的同時已督促商場增加可使用門店。

追根溯源，是層層都不以現(xiàn)金結算，最終把壓力傳導到基層勞動者身上。而勞動者作為消費者又因此跟商場產生新的矛盾，這樣的“羅圈架”需要市場監(jiān)管部門、消保部門、勞動者保護部門等多方共同發(fā)力才能解決。光靠督促商場增加購物卡可使用門店只是權宜之策，化解根本矛盾必須靠法律。讓企業(yè)有錢可賺并能真實結算，才能讓員工有符合法律規(guī)定的工資可拿。

工資應當以貨幣形式按月支付 

回收購物卡需到相關部門注冊登記 

陜西恒達律師事務所高級合伙人、公益律師趙良善認為，涉事企業(yè)員工的工資被折換成購物卡，企業(yè)這一做派侵犯了勞動者通過貨幣方式獲取報酬的合法權利，且應當按照相關流程和員工平等協(xié)商確定。企業(yè)在未經民主程序且未經勞動者同意的情況下，擅自將員工工資折換成購物卡，顯屬違法。

趙良善特別提到，一般來說，代收或回收購物卡并不違法，屬于正常交易行為。但是代收或回收購物卡者從事的是一種商事經營行為，應到市監(jiān)局進行注冊登記，并依法納稅，否則，從事回收業(yè)務則屬違法行為。

趙良善提醒，企業(yè)不能想當然做決定，任意將工資折換成購物卡、加油卡等，嚴重侵犯員工合法權益。商場、超市也不能恣意妄為、任性地為購物卡設限，無形中吞噬用戶的合法權益。員工也要敢于向無良企業(yè)、商場及超市的違法行為“說不”，一旦發(fā)現(xiàn)自身權益受損，應立即向勞動監(jiān)察部門、市場監(jiān)督管理部門投訴反映，通過法律途徑維權。

關于工資支付

你還需要知道這些

發(fā)工資必須提供工資清單嗎？

《工資支付暫行條例》 第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

因此，發(fā)工資時，用人單位有義務向員工提供其個人的工資清單。

工資能延遲或者晚發(fā)嗎？

勞動法并沒有明確規(guī)定用人單位支付勞動者工資具體期限，但用人單位需要在勞動合同中與勞動者約定工資支付日期。如遇節(jié)假日或休息日需提前支付。

《工資支付暫行規(guī)定》 第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

公司不按時發(fā)放工資該怎么辦？

勞動者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況，可采取以下途徑維護自己的合法權益：

① 明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經過民主程序（即經與本企業(yè)工會和職工代表協(xié)商一致）。

② 如遇用人單位拖欠工資，勞動者可依法維權。不僅可通過提起勞動仲裁和訴訟的方式來主張權利，也可依法向所在地人民法院申請支付令或向勞動行政部門投訴。

③ 固定離職原因，保障其日后要求用人單位支付經濟補償金的權益。

如用人單位確因不可抗力等特殊情況，導致工資無法按時發(fā)放，需要做到以下幾點：

① 與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致。告知無法按時發(fā)放的正當理由，就延遲發(fā)放工資取得工會或職工代表的諒解。

② 協(xié)商延期的具體期限。根據實際情況，企業(yè)應當與工會或職工代表商定延期支付工資的具體日期。

③ 商定的延長支付工資期限應當公示或者告知全體勞動者，確保勞動者的知情權。

加班費能以實物或過節(jié)費沖抵嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》 第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資屬于勞動報酬，因此，安排職工加班必須依法安排補休，或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。

（綜合來源：廣東工會融媒體中心、九派新聞、廣東臺今日關注、廣東省總工會、北京晚報、封面新聞、環(huán)球時報）